Личный кабинет

Курсовая работаМаркетинг

Готовая работа №76707 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Анализ системы стимулирования и мотивации работников службы маркетинга на предприятии (на примере ПАО «Ростелеком»)

Name: Анализ системы стимулирования и мотивации работников службы маркетинга на предприятии (на примере ПАО «Ростелеком»)
Price: 390.00 RUB

390 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 27

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Теоретические основы понятия стимулирования и мотивации работников службы маркетинга на предприятии…………………………. 5
1.1. Сущность понятия "мотивация" и «стимулирование персонала…… 5
1.2. Методы стимулирования работников службы маркетинга на предприятии………………………………………………………………….. 9
1.3 Методы совершенствования мотивации труда в организации…... 13
Глава 2. Анализ системы стимулирования и мотивации работников службы маркетинга (на примере ПАО «Ростелеком»)……………………………. 16
2.1. Характеристика деятельности ПАО «Ростелеком»……………….. 16
2.2. Характеристика службы маркетинга ПАО Ростелеком, системы стимулирования и мотивации работников……………………………….. 19
2.3. Предложения по совершенствованию системы стимулирования и мотивации работников службы маркетинга в ПАО «Ростелеком»……... 23
Заключение…………………………………………………………………. 25
Список использованных источников……………………………………... 27

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время на любом предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим показателем, характеризующим работу всего предприятия и при этом, оказывающего влияние на финансовые результаты организации.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что кадры организации являются ценными силами организации и всего общества в целом. Повышение производительности труда влияет на увеличение национального дохода всей страны. При этом, на трудовые ресурсы значительное и высокое влияние оказывает оплата труда и мотивация, которые являются стимулирующими факторами не только для повышения квалификации, но и для повышения технического уровня производимых работ и услуг.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы понятия стимулирования и мотивации работников службы маркетинга на предприятии
1.1. Сущность понятия "мотивация" и «стимулирование персонала»
В первую очередь, для раскрытия тематики работы необходимо понимать сущность понятия "мотивация " и "система материального стимулирования ".
Согласно различным теоретическим источникам, стало известно, что разные авторы по разному трактуют понятие " мотивация".
Авторы Дятлов В.А. и Кибанов А.Я говорят о том, что мотивация труда - это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством труда.
Виханский О.С, утверждает, что мотивацию можно рассматривать как совокупность сил, побуждающих человека осуществлять деятельность с затратой определенных усилий, на определенном уровне старания и добросовестности, с определенной степенью настойчивости, в направлении осуществления определенных целей.
Генкин Б.М. говорит о том, что мотивация - это воздействие на поведение человека по достижению личных, групповых и общественных целей [7, стр. 218].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ № 51-ФЗ от 30.11.1994 г. (ред. от 18.03.2019 г. №34-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - № 51. - 18.12.2023 г.;
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.04.2019 г. №48-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - № 51. - 18.12.2023 г.;
3. Налоговый кодекс РФ № 146-ФЗ от 31.07.1998 г. (ред. от 27.12.2018 г. №546-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - № 51. - 18.12.2023 г.;
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. №402-ФЗ (ред. от 28.11.2018 г. №444-ФЗ) // Российская газета - № 292. - 29.12.2023 г.
5. Федеральный закон РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 г. №2300-I (ред. от 18.03.2019 г. №38-ФЗ) // Российская газета - № 290. - 29.09.2023 г.;
6. Федеральный закон от 27.12.2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании» (ред. от 28.11.2018 г. №449-ФЗ// Российская газета - № 289. - 29.06.2023 г.;
7. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.;
8. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ системы стимулирования и мотивации работников службы маркетинга на предприятии (на примере ПАО «Ростелеком»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net