Анализ системы стимулирования труда государственных служащих и основные направления её совершенствования (на примере Хабаровского края)

Введение 5
1 Исследование теоретических аспектов стимулирования труда государственных служащих
8
1.1 Характеристика системы оплаты труда государственных служащих 8
1.2 Применение методов стимулирования как основа эффективности трудовой деятельности в сфере государственного управления
23
2 Анализ действующей практики стимулирования труда в сфере
государственного управления (на примере Хабаровского края)
28
2.1 Анализ кадрового состава Комитета по труду и занятости
населения Правительства Хабаровского края
28
2.2 Нормативное обоснование и анализ системы оплаты труда государственных служащих Хабаровского края
41
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда государственных служащих
57
3.1 Актуальные тенденции по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда в сфере государственного управления
57
3.2 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда
65
Заключение 68
Список использованных источников 72
Приложение А Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Хабаровского края
77
Приложение Б Размеры месячных окладов (окладов за классный чин) гражданских служащих в соответствии с присвоенными классными чинами государственных гражданских служащих Хабаровского края 80
Раздаточный материал:
Текстовая часть на 15 отдельных листах

Весь текст будет доступен после покупки

Государственная служба является важным механизмом управления государством, требующим от работников высокого уровня компетентности, знаний, умений, навыков и ответственности за управленческие решения. Мотивация и стимулирование сотрудников являются одним из способов повышения качества работы государственных служащих. Регулирование государственной службы в Российской Федерации осуществляется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе", Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации".
Стимулирование труда государственных служащих включает комбинацию материальных и нематериальных благ, которые предлагаются сотрудникам для заинтересованности в результатах их профессиональной работы, а также для привлечения талантливых и результативных работников на государственную службу. В настоящее время материальное стимулирование является основным, поскольку законодательство Российской Федерации ограничивает возможность получения доходов государственными служащими, за исключением заработной платы на должности государственной гражданской службы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1 Характеристика системы оплаты труда государственных служащих
Современное управление государством требует все более эффективной работы государственной службы. Усложнение процессов принятия решений, вызванное социально-экономическими и технологическими процессами, поднимает вопрос о повышении эффективности работы государственных служащих. Одной из ключевых задач является создание оптимальной системы оплаты труда, которая будет стимулировать чиновников достигать конкретных результатов. В зарубежных странах системы оплаты труда для государственных служащих, которые имеют особые правовые отношения с государством, отличаются от системы оплаты труда для негосударственных служащих. Это различие зависит от требований, предъявляемых к государственным служащим, характера их работы, а также от важности государственных функций, которые они выполняют.

Сравнение практик разных стран показывает значительное разнообразие используемых структурных элементов и механизмов стимулирования государственных служащих. Однако можно отметить общий тренд к внедрению системы оплаты труда на основе результатов как наиболее адекватного способа оценки и стимулирования работы государственных служащих. В мировой практике сложно выделить "чистые" системы государственной службы, так как обычно используются элементы разных типов систем, основанных на анализе лучших практик. Это свидетельствует о необходимости пересмотра и формулирования новых параметров для концептуальных моделей оплаты труда.

В России структура моделей оплаты труда государственных служащих установлена нормативными актами, такими как Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 50 "Оплата труда гражданского служащего"), Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и нормативные акты субъектов Российской Федерации. Например, для Хабаровского края установлены свои правила оплаты труда государственных служащих, которые определены законом Хабаровского края от 29 июня 2005 года № 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и постановлением губернатора Хабаровского края от 30 декабря 2016 года № 143 "Об установлении размеров должностных окладов государственных гражданских служащих Хабаровского края".

Весь текст будет доступен после покупки

1. Бюджетный Кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 31.07.1998 № 145-ФЗ (посл. ред.) [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (посл. ред.) [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».?
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
4. Закон РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-1(посл. ред.) [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
5. Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (посл. ред.) [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
6. Указ Президента Российской Федерации от 21.02.2019 № 68 «О профессиональному развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»(посл. ред.) [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (посл. ред.) [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
8. Закон Хабаровского краяот 29 июня 2005 года № 280 «О государственной гражданской службе Хабаровского края»(посл. ред.) [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
9. Закон Хабаровского края от 29 сентября 2005 года № 293 «О порядке присвоения, сохранения классных чинов государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Хабаровского края и об установлении соответствия классных чинов государственной гражданской службы Хабаровского края должностям государственной гражданской службы Хабаровского края» (посл. ред.) [Электронный ресурс] // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

Весь текст будет доступен после покупки