Анализ системы учета и аудита расчетов по оплате труда

ОГЛАВЛЕНИЕ 2
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 4
1.1. Сущность и виды оплаты труда 4
1.2.Учет расчетов по оплате труда 5
1.3.Аудит расчетов по оплате труда 6
Глава 2. Анализ системы учета и аудита расчетов по оплате труда 7
2.1.Характеристика АО «РАО ЭС Востока» 7
2.2.Учет расчетов по оплате труда в АО «РАО ЭС Востока» 8
2.3. Аудит расчетов по оплате труда в АО «РАО ЭС Востока» 9
Глава 3. Разработка мероприятий направленных на совершенствование учета и аудита расчетов по оплате труда в АО «РАО ЭС Востока» 10
3.1.Предложения по совершенствованию учета и аудита расчетов по оплате труда 10
3.2.Расчет эффективности предложенных мероприятий 11
Заключение 12
Список использованных источников 13

Весь текст будет доступен после покупки

Учет оплаты труда является неотъемлемой частью бухгалтерского учета и важнейшим аспектом деятельности любой организации. Оплата труда имеют разную цель и значение, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя оплата труда представляет собой производственные затраты, которые стремятся минимизировать, особенно на единицу продукции. Для работника оплата труда является основным источником дохода и средством повышения благосостояния. Она зависит от личной производительности работников и финансовых результатов деятельности предприятия. Изменения, в экономическом и социальном развитии нашей страны, в условиях системы рыночного; хозяйствования, оказывают существенное влияние; и на политику в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Грамотная организация расчетов с персоналом по оплате труда обеспечивает эффективное использование средств фонда заработной платы и контроль над качеством и количеством труда.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда остается актуальной темой, поскольку в настоящее время вопросы оплаты труда решаются непосредственно каждой организацией. Регулирование оплаты труда осуществляется в коллективных договорах или равнозначных законодательных актах. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Сущность и виды оплаты труда.
В современной России большое внимание уделяется оплате труда в рамках социальной политики и сектора трудовых отношений. Она играет важную роль в поддержании жизнеспособности человека, а также в развитии общества и экономики.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности и условий работы. Кроме основной оплаты труда, в неё включаются компенсационные (доплаты) и стимулирующие выплаты (премии и поощрительные выплаты).
Законодательство России предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать системы оплаты труда, соответствующие их условиям работы. Условия оплаты труда, включая тарифные ставки и оклады, регулируются коллективными договорами и локальными актами предприятий.
На рисунке 1 показаны виды заработной платы.


Рисунок 1 «Виды заработной платы»

Как показано на рисунке, существуют два типа оплаты труда: основная и дополнительная. Основная оплата заработной платы основана на отработанном времени, в то время как дополнительная оплата предусматривает вознаграждение за неотработанное время (например, отпуска, обучение и дополнительные часы работы).
Наиболее распространенными видами основной оплаты труда являются тарифная ставка и оклад. Они устанавливают минимальный порог оплаты труда, который работодатель обязан соблюдать. Выбор вида оплаты зависит от специфики деятельности предприятия: в сельском хозяйстве, промышленности и строительстве используется тарифная ставка, а в других сферах экономики - оклад. [4]
Дополнительная оплата труда начисляется за трудовые достижения, изобретения и работу сверх нормы. ТК РФ предусматривает две формы дополнительной оплаты: повременную (по отработанному времени по тарифам) и сдельную (за произведенную продукцию).
При выборе формы оплаты труда на предприятии учитывается поставленные задачи. Если работа осуществляется на конвейерных или поточных линиях, где важно качество, а не количество, и сотрудники следят за контролем и наблюдением процесса, рекомендуется использовать повременную оплату труда. Сдельная система оплаты может быть предпочтительной, если требуется увеличить объем производства или выполнить большой заказ, и при этом количество сотрудников ограничено.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда : учебник для среднего профессионального образования / Г. И. Алексеева. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 196 с.
2.Бухгалтерский учет : учебное пособие / авт.-сост. Н. Н. Илышева, Е. Р. Синянская, О. В. Савостина. — Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2016. — 156 с.
3. Кузьмина Е. В. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / Е. В. Кузьмина, Н. В. Морозова. – СПб. : Изд-во Политехн. ун-та, 2018. – 296 с.
4. Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141–146.
5. Паронян А. А., Пахомова Ю. А., Гейко М. В. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве в условиях изменения требований к экономической безопасности страны. Вестник Курского государственной сельскохозяйственной академии. 2015 31. С. 20–22.
6. Трубникова Т. В. Оценка нормативно-правовой базы по организации учета труда и заработной платы в условиях кризиса (статья). Теория и практика инновационного развития кооперативного образования и науки: Материалы международной научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов. 14–16 апреля 2010 года: В 7 ч. – Белгород: Издательство БУПК, 2010. – Ч .1.

Весь текст будет доступен после покупки