Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №65914 от пользователя Успенская Ирина

Анализ системы управления персоналом филиала №1 гу-ро фонда социального страхования российской федерации по рб

Name: Анализ системы управления персоналом филиала №1 гу-ро фонда социального страхования российской федерации по рб
Price: 1800.00 RUB

1 800 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 72

Год написания: 2023

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. Теоретические аспекты управления персоналом 4
1.1 Характеристика управления персоналом 4
1.2 Особенности совершенствования системы управления персоналом в органах государственной власти 9
1.3 Современные методы или инструменты управления персоналом 12
2. Анализ системы управления персоналом филиала №1 гу-ро фонда социального страхования российской федерации по рб 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика ФСС РФ по РБ 25
2.2 Анализ кадрового состава ФСС РФ по РБ……………………………...30
2.3 Проблемы системы управления персоналом ФСС РФ по РБ…………37
3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в филиале №1 гу-ро «фонда социального страхования российской федерации» по рб………………………………………………….40
3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом на примере ФСС РФ по РБ………………………………………..40
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом………………………61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..69

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Система управления персоналом обеспечивает постоянное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования производственного опыта.
Функционирование любой деятельности связано с людьми, которые работают в ней. Точные принципы современной организации управления человеческими ресурсами связаны с рациональными понятиями и процедурами, имеющими определенное значение в деятельности. Но результат зависит от руководителя, их знаний в данной области, их компетентности, настойчивости, квалификации, мотивации, умения справляться с трудностями и умения учиться.
Успех организации обеспечивают занятые в ней сотрудники. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает из большого количества функциональных направлений управленческой деятельности то, которое связано с управлением кадровой составляющей производства- персоналом организации.
Поэтому в настоящее время большое значение придается совершенствованию системы управления персоналом и очень важно, что только при наличии эффективной организационной структуры, учитывающей все ее положительные и отрицательные стороны, возможно достижение основных целей организации, предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы системы управления персоналом организации.
1.1 Характеристика управления персоналом организации.
В современном мире тема управления персоналом привлекает все больше внимания. В прошлом в России управление персоналом организаций сводилось к простому учету сотрудников и поощрению материальными выплатами. [38] Однако за последние десять лет ситуация изменилась в связи с развитием инновационной экономики, которая делает акцент на капитале компании – ее сотрудниках. В этот же период появилась идея индивидуализации управления персоналом, ставящая развитие каждого сотрудника во благо организации в центр внимания.

Кибанов А.Я. определяет управление персоналом как систематическую деятельность руководства компании, менеджеров и специалистов подразделений управления персоналом. Оно включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, а также принципов и методов управления персоналом в предприятии.

Основная цель управления персоналом – внесение вклада в прибыль и развитие организации путем:
1) Обеспечения компании высококвалифицированными сотрудниками;
2) Эффективного использования их потенциала;
3) Удовлетворения социальных потребностей персонала.

Принципы управления персоналом представляют собой набор правил, основных положений и норм, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Они отражают объективные экономические законы и являются основополагающими. [17]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) [Текст]: офиц. текст. от 30.12.01г.
No167-ФЗ
3. Алавердов А.Д. Управление персоналом. Учебник. — М.: Синергия, 2019. — 192 с.
4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
6. Башанкаев Б. Н., Морозов П. Е., Рустамов Б. Е. Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях. Учебное пособие. – М.: Проспект. 2020. 160 с.
7. Белогаш М. А., Дубинина Г. А., Кондрахина Н. Г. Английский язык в профессиональной сфере: Управление персоналом. Часть 2. Учебное пособие. — М.: КноРус. 2020. 244 с.
8. Веснин В.В. Управление персоналом в схемах. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2020. — 96 с.
9. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ системы управления персоналом филиала №1 гу-ро фонда социального страхования российской федерации по рб

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net