Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №61292 от пользователя Балашов Виктор

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

Name: АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
Price: 1350.00 RUB

1 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 61

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие, цели и функции системы управления персоналом 6
1.2 Цели и функции системы управления персоналом 13
1.3 Методы построения системы управления персоналом 20
1.4 Концепция управления персоналом 27
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО УК "ВЕРТИКАЛЬ" 33
2.1 Специфика деятельности предприятия 33
2.2 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом 47
Формирование системы управления организации 47
2.3 Экономическая эффективность предложений 50
заключение 54
использованные источники 56
приложение А Динамика показателей капитала, внеоборотных активов и общей величины активов (пассивов) баланса. 60
приложение Б Сведения об уплаченных организацией суммах налогов и сборов за 2021 год 61

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Cистемное и планомерное организованное воздействие на процеcс формирования и распределения рабочей силы на уровне предприятий осу-ществляется управлением персоналом. Oбеспечивает постоянное совершенствование методов работы с персоналом, иcпользование достижений отечественной и зaрубежной науки и передового производственного опыта. Управление персоналом включает взаимосвязанные организационные, экономические и coциaльные мероприятия, которые направлены на обеспечение эффективного функционирования и всестороннего развития работников.
Эффективное функционирование предприятия зависит от работающих на нем людей, несмотря на важную роль правильных принципов организации производства, оптимальных систем и процедур. Достижение производственного успеха невозможно без компетентных, дисциплинированных, мотивированных, обучаемых и способных к решению проблем сотрудников. Для обеспечения эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать труд работников и постоянно контролировать их деятельность, используя различные методы управления персоналом.
Условия жесткой конкуренции на рынке товаров и услуг приводят к актуальности данной темы, которая связана с обеспечением конкуренто-способности организации. Одной из основных составляющих конкуренто-способности является персонал фирмы и система управления персоналом, которые напрямую влияют на этот показатель.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ОСНОВЫ КОНФИГУРАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, задачи и функции системы управления персоналом

Упрaвление пeрсоналом в oргaнизации - это активность, которой за-нимаются руководители, менеджеры, а также специалисты из числа части систем управления персоналом. Его целью является создание идеи и стратегии кадровой политики, а также определение принципов и методов управления персоналом в компании. Формирование системы управления персоналом, разработка планов работы персонала, маркетинг персонала, определение человеческих ресурсов и потребностей - все это входит в задачи управления персоналом в организации.
Для понимания сути управления персоналом предприятия необходимо сначала определить понятие "персонал". В литературе по менеджменту данное понятие может называться разными терминами, такими как "трудовые ресурсы", "кадры", "рабочая сила" и "людские ресурсы". В некоторых источниках эти термины считаются отдельными и имеющими свои особенности, а "персонал" охватывает всех работников, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных.
В некоторых литературных источниках персонал расценивается как трудовой коллектив или кадры и описывается как совокупность работников, входящих в списочный состав предприятия, выполняющих различные функции в производственно-хозяйственной деятельности, за исключением руководства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом. // М.: учеб.пособие. Соминтэк. - 1997. - 403 с.
2. Акофф Р. Планирование корпорации будущего. // М. 1985. – С.124.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина. // Управление персоналом. – 2008. – №1.
4. Александрова О.А. Образование: доступность или качество последствия выбора // Знание. Понимание. Умение. – 2005. – №2. – С. 83–93.
5. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. // — СПб: Издательство "Питер", 2005. – С. 450.
6. Антонов В.Г. Эволюция организационных структур. - "Менеджмент в России и за рубежом". // 2000 г., № 1. – С. 31.
7. Багиев Г. Л. Маркетинг: учебник для вузов. / Г. Л. Багиев, В. М. Тарасевич, Х. Анн; под общ. ред. Г. Л. Багиева. – 3-еизд. // – СПб.: Питер, 2008.– С . 736.
8. Баринов В.А., Харченко В.Л. «Стратегически менеджмент». // М.:Инфра-М, 2005.
9. Бершова Л.В. Современная служба управления персоналом // Справочник кадровика. 2002. №5.
10. Богданов Ю.Н. Опыт совершенствования подсистемы мотивации персонала в системе качества // Сертификация. 2003. №3.59
11. Боумен К. Основы стратегического менеджмента/Пер. с англ.под. ред. Зайцева Л.Г., Соколовой М.И. // — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,2004.-380 с.
12. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. // М.: Экономика, 1998. - 378 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net