содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы закрепления молодых специалистов в организации………………………………………………………………………6
1.1 Изучение мирового и российского опыта закрепления молодых специалистов в организации в образовательной сфере………………………...6
1.2. Исследование конъюнктуры рынка труда молодых специалистов……14
1.3 Специфика работы с молодыми специалистами в организациях………...15
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в МАОУ «СОШ № 155 г. Челябинска»……………………………………………………………30
2.1. Общая характеристика МАОУ «СОШ №155 г. Челябинска»…………30
2.2. Анализ внешней среды МАОУ «СОШ №155 г. Челябинска»…………45
2.3. Анализ внутренней среды организации МАОУ «СОШ № 155 г. Челябинска»……………………………………………………………………...50
2.4. Анализ проблемы закрепления молодых специалистов в МАОУ «СОШ №155 г. Челябинска»……………………………………………………………59
Глава 3. Разработка программы закрепления молодых специалистов в организации МАОУ «СОШ № 155 г. Челябинска»………………………..64
3.1.Выявление путей совершенствования закрепления молодых специалистов в МАОУ «СОШ №155 г. Челябинска»…………………………………………64
3.2. Разработка программы по совершенствованию закрепления молодых специалистов в МАОУ «СОШ № 155 г. Челябинска» ………………………..74
3.3. Социальная и экономическая эффективность закрепления молодых
специалистов в организации……………………………………………………81
Заключение……………………………………………………………………...84
Библиографический список ………………………………………………….86
Приложение …………………………………………………………………….92
Глава 1. Теоретические основы закрепления молодых специалистов в организации………………………………………………………………………6
1.1 Изучение мирового и российского опыта закрепления молодых специалистов в организации в образовательной сфере………………………...6
1.2. Исследование конъюнктуры рынка труда молодых специалистов……14
1.3 Специфика работы с молодыми специалистами в организациях………...15
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в МАОУ «СОШ № 155 г. Челябинска»……………………………………………………………30
2.1. Общая характеристика МАОУ «СОШ №155 г. Челябинска»…………30
2.2. Анализ внешней среды МАОУ «СОШ №155 г. Челябинска»…………45
2.3. Анализ внутренней среды организации МАОУ «СОШ № 155 г. Челябинска»……………………………………………………………………...50
2.4. Анализ проблемы закрепления молодых специалистов в МАОУ «СОШ №155 г. Челябинска»……………………………………………………………59
Глава 3. Разработка программы закрепления молодых специалистов в организации МАОУ «СОШ № 155 г. Челябинска»………………………..64
3.1.Выявление путей совершенствования закрепления молодых специалистов в МАОУ «СОШ №155 г. Челябинска»…………………………………………64
3.2. Разработка программы по совершенствованию закрепления молодых специалистов в МАОУ «СОШ № 155 г. Челябинска» ………………………..74
3.3. Социальная и экономическая эффективность закрепления молодых
специалистов в организации……………………………………………………81
Заключение……………………………………………………………………...84
Библиографический список ………………………………………………….86
Приложение …………………………………………………………………….92
Весь текст будет доступен после покупки
Показать еще текст