Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаУправление персоналом
Готовая работа №135427 от пользователя Успенская Ирина
book

Анализ системы управления персоналом в ОАО ПКК «Весна»

2 325 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение……………………………………………………………………..…………5
Глава 1. Концепция системы управления персоналом на современном этапе развития менеджмента………………………………………………………………7
1.1. Сущность системы управления персоналом, основные элементы…………7
1.2. Адаптация как фактор поддержания кадрового потенциала……………….17
1.3. Российский и зарубежный опыт профориентации и адаптации персонала…………………………………………………………………….….35
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ОАО ПКК «Весна»…………………………………………………………………………...…..40
2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО ПКК «Весна»…………………………………………………………………….….40
2.2. Анализ действующей системы адаптации в ОАО ПКК «Весна»……………………………………………………………………......53
Глава 3. Разработка проекта развития системы адаптации. Рекомендаций по совершенствованию системы адаптации на предприятии ОАО ПКК «Весна» ……………………….………………………………………………………………..61
3.1. Основные направления развития системы адаптации персонала в современном менеджменте………………………………………………………......61
3.2. Разработка проекта рекомендаций по развитию существующей системы адаптации в ОАО ПКК «Весна»…………………………………………………...70
3.3. Организационно-экономическое обоснование рекомендаций по совершенствованию системы адаптации……………………………………………78
Заключение………………………………………………………………….....……..89
Библиографический список…………………………………………………….……91
Приложения………………………………………………………………………….97

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений, которые сопровождаются значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает. Все это заставляет организацию постоянно искать способы привлечения и удержания персонала.
В настоящее время вопросам адаптации новых сотрудников стали уделять все больше внимания. Хорошая организация стремится максимально выгодно использовать потенциал своих работников, создавая условия для их эффективной работы.
Помощь сотруднику успешно влиться в новую организацию, адаптироваться и остаться в ней – важная задача руководителя и специалиста по управлению персоналом. Адаптация личности в коллективе обусловливает устойчивость и стабильность этого коллектива, повышает его сплоченность, что способствует улучшению морально-психологического климата, нормальному функционированию и развитию коллектива, а, следовательно, эффективности организации, этим объясняется актуальность выбранной темы диссертационной работы.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава I. Концепция системы управления персонала на современном этапе развития экономики

1.1. Сущность системы управления персоналом

Основой любой современной организации, безусловно, является персонал, поскольку именно персонал обеспечивает эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Термин «персонал» (от латинского «personalis» —личный) - это «весь личный состав работающих, постоянные и временные специалисты и обслуживающие их деятельность рабочие и служащие», «совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация», «совокупность сотрудников организации, работающих по найму при наличии трудовых отношений с работодателем, обычно оформленных трудовым договором (контрактом). Качественные характеристики персонала: наличие конкретных знаний и профессиональных навыков в определенной сфере деятельности; определенные профессиональные и личные интересы, стремление сделать карьеру, потребность в профессиональной и личной самореализации; наличие психологических, интеллектуальных, физических качеств для конкретной профессиональной деятельности».
Персонал различают по категориям (руководители, специалисты, служащие, рабочие), профессиям, специальностям и квалификационным признакам.
Люди являются создателями организаций, определяют их цели, выбирают методы, осуществляют функции, направленные на реализацию целей.
Персонал является важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями, и в этом качестве персонал нуждается в управлении.
Управление персоналом – деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию людей для достижения организационных и личных целей. Без персонала нет предприятия, персонал в современных условиях – это основа основ достижения рыночного успеха.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

Монографии и учебные пособия:
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Амстронг; под ред. С. К. Мордовина. - 10-е изд. - СПб.: Питер, 2009. - 848 с.
2. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика [Текст] : учебник для бакалавров / Т. Ю. Базаров. - УМО. - М.: Юрайт, 2014. - 381 с.
3. Бороздина, Г. В. Психология и этика делового общения [Текст]: Учебник для бакалавров / Г. В. Бороздина, Н. А. Кормнова; Бороздина Г.В. - МО. - М.: Юрайт, 2013. - 463 с.
4. Веснин В. Р. Управление персоналом [Текст] / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 233 с.
5. Вировец, Ю. Адаптация на рабочем месте [Текст]: Правила выживания / Ю. Вировец. - СПб.: Питер, 2013. - 304 с.
6. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник для ВУЗов / А. П. Егошин. - 6-е изд., доп. и перераб. - Н. Новгород.: НИМБ, 2012. - 1100 с.
7. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник / А. Я. Кибанов. - УМО, 3-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 440 с.
8. Кирхлер, Э. Управление в организациях [Текст]: Психология труда и организационная психология / К. Родлер ; Научн. ред. Е. В. Маркова. - Пер. с нем. С. С. Дмитриева. - Харьков: Гумманитарный центр, 2014. - 124 с.
9. Коноваленко, М. Ю. Деловые коммуникации [Текст]: учебник для бакалавров / М. Ю. Коноваленко, В. А. Коноваленко. - МО. - М.: Юрайт, 2014. - 468 с.
10. Крутцова, М. Н. Управление адаптацией персонала [Текст]: учеб. пособие / М. Н. Крутцова. - Вологда: Легия, 2010. - 128 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных