Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №79924 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Анализ социально-психологического климата в коллективе и его влияние на стабильность кадров предприятия

Name: Анализ социально-психологического климата в коллективе и его влияние на стабильность кадров предприятия
Price: 620.00 RUB

620 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 41

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа и моделирования трудовых показателей 5
1.1 Анализ трудовых показателей как метод диагностики в системе управления персоналом 5
1.2 Методология анализа влияния социально-психологического климата в коллективе на стабильность кадров 10
2 Анализ трудовых показателей в АО «Красавиа» 18
2.1 Общий анализ трудовых показателей АО «Красавиа» 18
2.2 Анализ влияния социально-психологического климата на стабильность кадров в АО «Красавиа» 35
Заключение 38
Список использованных источников 41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Решение задачи модернизации экономики России предполагает оптимизацию не только технико-технологических, но и социальных процессов в производственных организациях, что невозможно без глубокого исследования причин и закономерностей развития отношений между людьми в первичной производственной группе, влияющих на социально- психологический климат.
Социально-психологический климат представляет собой интегральное образование, обладающее высокой степенью кумулятивности и возникающее в результате накопления комплекса разнородных характеристик группового состояния, в своей совокупности образующих определенный тип климата.
Это относительно устойчивый и типичный для данной группы эмоциональный настрой, складывающийся в совместной трудовой деятельности, процессе общения и взаимодействия. К числу его специфических особенностей относится то, что он, с одной стороны, представляет собой отражение в групповом сознании всей совокупности элементов социальной и производственной обстановки, а с другой – имеет определенную самостоятельность, становясь объективной характеристикой производственной группы, влияющей на групповую деятельность и членов группы.
В социальную психологию понятие «климат» было транслировано из метеорологии и географии в тридцатые годы прошлого века. В наши дни
«социально-психологический климат» считается общепринятым и установившимся в социальной психологии понятием, которое характеризует невидимую, тонкую, деликатную, психологическую сторону взаимоотношений между людьми в группе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА И МОДЕЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

1.1 Анализ трудовых показателей как метод диагностики в системе управления персоналом
В условиях современной рыночной экономики деятельность любой организации включает в себя постоянный систематический анализ и оценку эффективности использования ресурсов, в том числе эффективность функционирования системы управления человеческими ресурсами.
Анализ трудовых показателей ставит перед собой следующую цель: поиск резервов более разумного использования численности персонала и их рабочего времени, возрастание производительности труда и результативность использования фонда оплаты труда.
Задачи анализа трудовых показателей:
– изучение обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом;
– оценка использования рабочего времени;
– оценка уровня и динамики производительности труда, факторов, влияющих на ее изменение, и влияние производительности труда на финансовые результаты;
– определение уровня и использования рабочего времени и резервов сокращения его потерь;
– анализ формирования и использования фонда оплаты труда в организации;
– поиск резервов роста производительности труда и стабильности развития организации на основе кадрового потенциала.
О.А. Агеева определяет оценку эффективности управления персоналом как «систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, связанных с программами деятельности управления персоналом и для соотнесения их результатов с итогами базового периода, с показателями конкурентов и с целями предприятия» [2, с. 311].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Алаведов, А. Р. Управление персоналом: учебник [Текст]/ А. Р. Алаведов, О.Е. Куроедова, О.В. Нестерова. –М.: МФПУ Синергия, 2023.- 192с.
2. Алибекова И.В., Лактионов К.С. Экспресс-мониторинг условий и безопасности труда. Орел: Издательство Орловского ГАУ, 2020. - 179 с.
3. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации [Текст]/ Н. И. Архипова, О. Л.Седова. – М.: Проспект,2021.-224 с.
4. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: учебное пособие [Текст]/ Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ, 2019. – 239с.
5. Баранов Ю.В. Улучшение условий и охраны труда как необходимое условие роста производительности труда // Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике: материалы Международной научно-практической конференции. Омск, 2017. С. 59–61.
6. Бугаков, В.М. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / В. М. Бугаков, Г. Н. Гончаров. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019- 237с.
7. Бухалков, М.И.Управлениеперсоналом: развитие трудового потенциала [Текст] / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018.- 192с.
8. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика [Текст]: учебник для вузов / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2022. - 688 с.
9. Веснин, В.Р. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018.- 96с.
10. Вишнякова, М.В. Руководитель, персонал и эффективность труда [Текст] / М.В. Вишнякова, - М.: Энергия. – 2019. – 358 с.
11. Волков, И.П. Руководителю о человеческом факторе [Текст] / И.П. Волков. - М.: Дашков и К., 2017. - 380 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ социально-психологического климата в коллективе и его влияние на стабильность кадров предприятия

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net