Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО «Сладонеж»)

Введение …………………………………………………………………. 4
1. Теоретические основы экономического анализа трудового потенциала организации ……………………………………………………………. 6
1.1. Сущность, значение и классификация трудовых ресурсов ………. 6
1.2. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов …………………………………………………………………... 10
1.3. Система показателей и методы оценки эффективности использова-ния трудовых ресурсов …………………………………………………….. 13
2. Анализ трудовых ресурсов ОАО «Сладонеж» ……………………… 20
2.1. Экономическая характеристика предприятия …………………….. 20
2.2. Анализ состава, структуры и динамики общей численности работников ………………………………………………………………………. 26
2.3. Анализ движения персонала ……………………………………….. 29
2.4. Анализ эффективности использования работников ……………… 30
2.5. Предложения по повышению эффективности использования трудо-вых ресурсов организации ………………………………………………… 33
Заключение ………………………………………………………………. 38
Список использованных источников …………………………………... 41
Приложение А Организационная структура управления ОАО «Сладо-неж» ………………………………………………………………………… 44
Приложение Б Отчет о финансовых результатах ОАО «Сладонеж» …. 45
Приложение В Бухгалтерский баланс ОАО «Сладонеж» ……………... 46

Весь текст будет доступен после покупки

Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан, в первую очередь, с рациональным использованием трудовых ресурсов, представляющих собой главную производительную силу общества. Состояние и эффективное использование трудовых ресурсов прямо влияет на конечные результаты производственной деятельности предприятий.
В современных условиях экономического производства возрастает роль эффективного управления трудовыми ресурсами. Его главной целью является достаточное обеспечение предприятий работниками, имеющими необходимые квалификацию и опыт, рациональное использование кадров, повышение уровня производительности труда. Эффективное управление трудовыми ресурсами способствует увеличению объема производства и повышению его эффективности, снижению себестоимости изготовленной продукции и увеличению размера полученной прибыли.
Важнейшей отличительной чертой трудовых ресурсов является то, что они предстают носителями производственных отношений. Им присущи общественное и социально-экономическое содержание. Именно эта черта трудовых ресурсов обусловливает необходимость совершенствования распределения по труду в переменных условиях производства.
На сегодняшний день трудовые ресурсы считаются одним из тех факторов, которые приносят организации решающий успех. Именно потому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большего числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – трудовыми ресурсами предприятия.
Таким образом, актуальность выбранной темы обусловлена следующим: для того, чтобы любое предприятие функционирование нормально, необходимо обеспечить в нем наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Кроме того, необходимым условием эффективной деятельности трудовых ресурсов предприятия, поиска резервов повышения производительности тру¬да и усовершенствования системы материального поощрения является проведение анализа современного состояния использования тру¬довых ресурсов исследуемого предприятия.
Целью курсовой работы является анализ состояния и эффективности ис-пользования трудовых ресурсов в ОАО «Сладонеж».
Для достижения вышеуказанной цели необходимо решить следующие за-дачи:
- рассмотреть теоретические основы экономического анализа трудового потенциала организации;
- провести экономическую характеристику ОАО «Сладонеж»;
- провести оценку состояния и эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Сладонеж»;
- предложить направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Сладонеж».
Объектом курсовой работы является ОАО «Сладонеж», а предметом – показатели и методы оценки состояния и эффективности использования трудовых ресурсов на данном предприятии.
Достижение поставленной цели и решение задач предопределило исполь-зование таких научных методов исследования, как метод описания, анализа и синтеза, табличный, графический метод, метод сравнительного анализа, метод обобщения, расчетно-конструктивный метод.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность, значение и классификация трудовых ресурсов

В последние годы на Российскую Федерацию переносится западная тер-минология из сферы микроэкономики, менеджмента, индустриальной социологии. Примером этого могут служить категории «персонал» и «человеческие ресурсы». Что касается термина «человеческие ресурсы», то для нашей экономики он еще недостаточно распространён. Именно поэтому его часто смешивают с понятием «трудовые ресурсы».
Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическим разви-тием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике. Другими словами, трудовые ресурсы объединяют, во-первых, граждан в трудоспособном возрасте (на конец 2021 г. мужчин в возрасте 16-61,5 года, женщин – 16-56,5 года), за исключением льготных пенсионеров – лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных основаниях, а также неработающих инвалидов труда и войны I и II групп; во-вторых, граждан старше и моложе трудоспособного возраста, занятых в общественном производстве. Общая доля лиц трудоспособного возраста России на 2021 г. составляет 56,3 %, или 83 млн человек [17].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Аджиева А. И., Магометов И. К. Анализ трудовых ресурсов организации и оценка эффективности их использования / А. И. Аджиева, И. К. Магомедов // Региональные проблемы преобразования экономики. – 2020. – № 6. – С. 111–115.
2. Анализ эффективности использования персонала предприятия [Электронный ресурс]. – URL: http://lektsii.com/1-105633.html (дата обращения: 19.11.2022 г.).
3. Байжанова, Г. К. Управление человеческими ресурсами : учеб. по-собие / Г. К. Байжанова. – М. : Издательство Юрайт, 2019. – 320 с.
4. Ванкевич, Е. В. Новые тренды в сфере управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации экономики / Е. В. Ванкевич // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов. – 2019. – № 43. – С. 7–12.
5. Волков О. И., Девяткин О. В. Экономика предприятия (фирмы) : учебник под ред. О. И. Волкова. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 600 с.
6. Гавриш, Е. С. Комплексная система эффективного использования трудового потенциала / Е. С. Гавриш // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5 : Экономика. – 2019. – № 3 (245). – С. 73–77.
7. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учебник. – 7-е изд., перераб. и доп. / Б. М. Генкин. – М. : Норма, 2019. – 448 с.
8. Годовой фонд рабочего времени в 2022 году [Электронный ресурс]. – URL: https://clubtk.ru/godovoy-fond-rabochego-vremeni-v-2019-godu (дата обращения: 19.11.2022 г.).
9. Ибраева Н. А., Казыбаев Б. О. Повышение эффективности исполь-зования трудовых ресурсов / Н. А. Ибраева, Б. О. Казыбаев // Science & Reality. – 2020. – № 1. – С. 70–73.
10. Кокин Ю. П., Шлендер П. Э. Экономика труда : учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Магистр, 2019. – 686 с.

Весь текст будет доступен после покупки