Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации

Введение………………………………………………………………………… 3
1. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: теоретический аспект ………………………………………………......... 6
1.1 Направления анализа использования трудовых ресурсов........................
6
1.2 Анализ производительности труда.........................................................
13
1.3 Анализ оплаты труда..............................................................................
18
2. Методика анализа использования трудовых ресурсов на примере ОАО РЖД......................................................................................................

23
2.1 Общая характеристика предприятия ......................................................... 23
2.2 Анализ численности и движения рабочей силы.......................................
28
2.3 Анализ использования рабочего времени..................................................
32
2.4 Анализ производительности труда и трудоемкости продукции.............
44
2.5 Анализ использования фонда заработной платы......................................
47
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов...
50
Заключение……………………………………………………………………... 54
Список используемой литературы…………………………………………….. 55
Приложение А....................................................................................................... 57
Приложение Б....................................................................................................... 60

Весь текст будет доступен после покупки

В сегодняшнем мире повышение экономической эффективности производства достигается за счет развития персонала предприятия, стем самым происходит не только повышение производительности труда, но и повышение качества производства товаров, оказания услуг.
Существует огромное количество методов и инструментов управления человеческими ресурсами.
Хоть в разных отраслях и сферах деятельности применяются роботы и компьютеры, но человек был и останется приоритетной фигурой в экономике .
Для обеспечения успешной работы предприятий, их руководству необходимо, в уметь эффективно управлять трудовыми ресурсами, совмещая высокие результаты деятельности с низким уровнем затрат.
Первоочередная задача руководителя предприятия – найти баланс между эффективностью труда работника и справедливым вознаграждением за этот труд. Если при сдельной системе труда всё выглядит несколько проще, хотя и здесь много «подводных камней», то оценить работу офисных работников очень непросто. В этом деликатном вопросе нет однозначных ответов, всегда требуется индивидуальный подход к каждой штатной единице, к каждому человеку. Для выбора оптимальных управленческих решений необходимо проводить анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов.
Основная ценность предприятия – это трудовые ресурсы, персонал, кадры, поскольку только они могут принимать решения в условиях быстро меняющейся внешней среды, адаптировать бизнес-процессы к новым рыночным условиям. Именно поэтому всё большую актуальность приобретает управление трудовыми ресурсами, а следовательно и их анализ.
Труд является одним из факторов производства. Люди, которые совершают трудовой процесс и обеспечивают тем самым работу предприятия, так же являются одним из факторов производства.

Весь текст будет доступен после покупки

1. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
1.1 НАПРАВЛЕНИЯ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Цель анализа трудовых ресурсов — выявление резервов повышения производительности труда, укрепление трудовой и финансовой дисциплины в организации.
Задачи анализа трудовых ресурсов включают:
- формирование полной и достоверной информационной базы для анализа - пакета информации, связанной с рациональным использованием трудовых ресурсов;
- анализ состава и структуры персонала и динамики производительности труда (анализ и оценка обеспеченности организации и ее структурных подразделений персоналом в целом, по категориям и профессиям);
- анализ и определение показателей текучести кадров;
- изучение соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы;
- контроль за правильностью расчетов с персоналом оплате труда и за правильностью применения соответствующих норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;
- выявление резервов повышения производительности труда (анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда);
- формирование отчета по результатам анализа трудовых ресурсов организации.
Источниками информации для комплексного анализа трудовых ресурсов являются:
- управленческая, финансовая и налоговая отчетность;
- материалы внутреннего и внешнего аудита, проверок и ревизий;
- данные синтетического учета трудовых ресурсов;
-данные аналитического учета трудовых ресурсов;
- план по труду (ф. № 1-Т «Отчет по труду»; ф. № 5-3 «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих и др.)»;
- отчет о численности, заработной плате и движении работников; штатные расписания; данные табельного учета.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Анализ трудовых ресурсов, Цель, задачи и понятие анализа трудовых ресурсов - Экономический анализ (studref.com) - [Электронный ресурс].
2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий железнодорожного транспорта: Учебник для техникумов и колледжей железнодорожного транспорта. Витченко М.Н.М.: Маршрут, 2013.–240 с. -[Электронный ресурс].
3. Анализ использования фонда заработной платы в качестве инструмента управления трудовыми ресурсами на ОАО «Российские железные дороги» Штыбина К.А., Сырбу А.Н. - [Электронный ресурс].
4. Долгосрочная программа развития РЖД до 2025 г.pdf https://docs.yandex.ru/docs/view?tm=1669048350») - [Электронный ресурс].
5. Общая характеристика ОАО «РЖД» — КиберПедия (cyberpedia.su) - [Электронный ресурс].
6. Персонал как конкурентное преимущество организации [Текст] /М. Федотова / Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). 2013. N 5. С. 76 – 81. -[Электронный ресурс].
7. Расходы по перевозочным видам деятельности – Анализ финансовых результатов (по РСБУ) – Анализ финансовых результатов – Обзор результатов – Годовой отчет ОАО «РЖД» за 2021 г. (rzd.ru) -[Электронный ресурс].
8. Российские железные дороги — Википедия (wikipedia.org). -[Электронный ресурс].
9. Теоретические основы анализа состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // Галкина Ю.Е., Головкин И.В.// Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 10 [Электронный ресурс]. https://ekonomika.snauka.ru/2018/10/16184 (дата обращения: 21.12.2022).

Весь текст будет доступен после покупки