Анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации

Введение 3
1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятий 5
1.1 Трудовые ресурсы: понятие,сущность и особенности классификации 5
1.2 Показатели анализа использования трудовых ресурсов на предприятиях 8
1.3 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов 11
2 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Стройсервис» 15
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «Стройсервис» 15
2.2 Оценка состояния и использования трудовых ресурсов
ООО «Стройсервис» 21
2.3 Разработка рекомендаций по повышению эффективности состояния и использования трудовых ресурсов ООО «Стройсервис» 24
Заключение 31
Список использованных источников 33

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования обосновывается тем, что повышение эффективности использования трудовых ресурсов является одним из основных факторов увеличения выпуска продукции, роста ее рентабельности и производительности труда. Важная роль в решении этих задач принадлежит экономическому анализу использования трудовых ресурсов.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
В условиях рынка центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Ведь в новых условиях хозяйствования выживает лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, наладит производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом своих работников. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятий
1.1 Трудовые ресурсы: понятие,сущность и особенности классификации

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Потребность предприятия в трудовых ресурсах зависит от объема и структуры оборота, применяемых методов продажи товаров, объема и состава оказываемых дополнительных услуг, уровня технической оснащенности и других факторов.
Понятие трудовой потенциал - это персонифицированная рабочая сила, конкретные работники, обладающие личными, индивидуальными характеристиками.
Термин «персонал» равнозначен термину «трудовые ресурсы предприятия». При расчете потребности предприятия в персонале необходимо обеспечить наиболее рациональное использование трудовых ресурсов, оптимальное соотношение различных категорий персонала, максимально возможное высвобождение работников для использования новых видов деятельности. Расчет потребности в персонале необходимо производить в разрезе категорий работающих.
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, которая обладает физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учёта к трудовым ресурсам относят:
1) население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;
2) фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет).
Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность всех занятых на нем работников. Характерной особенностью предприятий торговли является высокая доля живого труда. Следует отметить, что труд торговых работников имеет ряд особенностей:
1) конечным результатом труда является не продукт, а услуга;
2) двойственный характер труда, связанный с продолжением процессов производства в сфере обращения и с осуществлением смены формы стоимости;
3) выполнение большого числа разнообразных операций;
4) выполняемые операции, связанные с реализацией товаров, однообразны, но требуют большого физического и нервного напряжения;
5) большой объем операций, связанных с непосредственным общением с людьми;
6) влияние на трудовые процессы вероятностных факторов, что связано с динамичностью и сезонностью спроса покупателей, неравномерностью покупательских потоков.

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : [федер.закон:от 12.12.1993, с поправками от 1июля2020г.] // Справочно-правовая представителей система« органами КонсультантПлюс». Режим задачами доступа: могут http://www.consultant.ru
3. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14- ФЗ( ред. от 13.06.2023) // отказе Справочно-правовая схемы система «КонсультантПлюс». прав Режим список доступа: http://www.consultant.ru
4. Акаев, И.Т. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие/ И.Т.Акаев. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 615 с.
5. Ананьева, Т.А. Оптимизация затрат на персонал несет для компании определенные риски [Текст]/Т.А.Ананьева//Управление персоналом. - 2020. -№2.- С. 15 – 22.
6. Антошина, О.А. Аудит социально-трудовой сферы организации [Текст] / О.А. Антошина // Аудиторские ведомости. - 2020. - №6. - С. 21 - 26.
7. Береславская, В.А. и др. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда [Текст] / В.А. Береславская // Экономический анализ: теория и практика. - 2020. - №14. - С. 34 - 37.
8. Баранова, П.Р. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие/ П.Р.Баранова. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 534 с.
9. Борисова, Е. Компетенции и критерии оценки [Текст] / Е. Борисова // Служба кадров и персонал. - 2020. - №2. - С. 10 - 12.
10. Генкин, Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы [Текст]: учебное пособие/ Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2020. - 700 с.

Весь текст будет доступен после покупки