Анализ состояния публичной службы.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПУБЛИЧНОЙ СЛУЖБЫ В ЯПОНИИ 5
1.1 Структура государственной службы в Японии 5
1.2 Функции публичной службы 10
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПУБЛИЧНОЙ СЛУЖБЫ 13
2.1 Кадровая политика и подготовка специалистов 13
2.2 Сравнительный анализ публичной службы с Россией 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

Весь текст будет доступен после покупки

В современном мире вопросы организации и функционирования государственной службы являются одними из наиболее актуальных и значимых для любого государства. Публичная служба представляет собой систему профессиональной деятельности государственных служащих, направленных на обеспечение выполнения функций и задач государства. Она является неотъемлемой частью государственного аппарата и играет ключевую роль в реализации государственной политики.
Япония, как одна из ведущих экономик мира, имеет свою уникальную систему публичной службы, которая формировалась под влиянием исторических, культурных и политических факторов. Особенности японской публичной службы определяют специфику её организации, функционирования и взаимодействия с другими институтами государственной власти.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПУБЛИЧНОЙ СЛУЖБЫ В ЯПОНИИ
1.1 Структура государственной службы в Японии

Современная Япония является централизованным унитарным государством, которое в конце прошлого века было сориентировано на авторитарную модель германской кайзеровской империи. До 1953 года Япония не имела никаких отношений с Западом и традиционный образ мысли в Японии, очень далекий от европейского, в самые различные эпохи подвергался влиянию Китая . Однако этот образ мысли отличается от китайского и сохранил, как считал Рене Давид, свою «ярко выраженную оригинальность, связанную с национальным характером японцев. Определенное влияние в этом отношении оказала та изоляция, в которой японские правители держали страну в течение 250 лет до 1853 года» . Однако и до сего времени японское общество еще далеко от общества европейского и по своей структуре, и по своим нравам. Критический дух развивался слабо, и «конфуцианская идея семейно-иерархического порядка, базирующаяся на самой природе вещей, продолжает существовать».
Что касается государственно-территориальной организации, то функции центрального правительства были ограничены надрегиональными программами, согласно которым государственные структуры были лишены права отдавать распоряжения префектурам, а государство получало право лишь информировать или давать им советы. Гражданам доверялось право изменять или отменять указы и уставы администрации префектур, смещать главу областной властной структуры и уполномоченного представительной власти или распускать все властные структуры, подавать жалобы и требовать судебной проверки того, как используются финансовые средства.
Вообще, как подчеркивается в работе А.И. Илышева, процесс административно-государственного управления направлен «на поиск новых форм баланса в отношениях между государственными и общественными структурами» .
После второй мировой войны в Японии была создана демократическая система государственной службы, способствовавшая превращению страны в развитую индустриальную державу, которую мы знаем сегодня. С принятием Конституции 1946 году была установлена конституционная парламентская монархия, провозгласившая императора «символом государства и единства нации».

Весь текст будет доступен после покупки

1. Востриков, К. В. Сравнительный анализ управления государственной службы РФ и Японии. – Кемерово : Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева, 2019. – 163 с.
2. Галузин М.Ю., Илышев А.В. Дипломатическая служба Японии. Дипломатия иностранных государств / под ред. Т.В. Зоновой. Москва: РОССПЭН. 2004. С. 167–181.
3. Гудошников Л.М. Система государственной службы в Японии // Советское государство и право. 2021. №8.
4. Илышев А.В. Японская государственная служба. Москва: Издательство РАГС. 2010.
5. Илышев А.В. Япония: административная реформа и государственный аппарат // Проблемы теории и практики управления. 1995. № 5. С. 4.
6. Лих М.А. Роль традиционных ценностей в формировании этики государственных служащих в Японии // Вестник международного института экономики и права. 2013. № 3 (12).

Весь текст будет доступен после покупки