Анализ состояния трудового потенциала в РФ на современном этапе развития экономики

Введение
1. Теоретические аспекты трудового потенциала в национальной экономике государства
1.1 Понятие трудового потенциала и его структура
1.2. Роль трудового потенциала в национальной экономике
1.3. Трудовой потенциал: сущность и методы оценки
2. Анализ состояния трудового потенциала в РФ на современном этапе развития экономики
2.1. Анализ основных количественных и качественных показателей трудового потенциала РФ
2.2. Основные тенденции и проблемы развития трудового потенциала в современном российском социуме
3. Направления и перспективы повышения качества трудового потенциала Российской Федерации
3.1. Система профессиональной подготовки и переподготовки работников
3.2. Государственное регулирование занятости населения
Заключение
Список использованной литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовой потенциал как важная составляющая человеческого потенциала является одним из важнейших факторов экономического роста и инновационного развития общества. Развитие трудового потенциала является ключевым условием роста благосостояния населения и предполагает улучшение качества трудового потенциала, совершенствование подготовки и переподготовки трудового потенциала, развитие профессиональных навыков трудового потенциала, а также реформирование и развитие сфер образования и здравоохранения
Сбережение трудового потенциала в современной России является одним из приоритетов социальной политики государства. Это обусловлено, с одной стороны, начавшимся сокращением численности трудоспособного населения и высоким уровнем смертности этой категории людей, с другой стороны, ухудшением качества трудовых ресурсов, включающего три фундаментальных компонента: здоровье, профессионально-образовательный и квалификационно-интеллектуальный потенциалы, социо культурную, духовно-нравственную активность. Решение данной проблемы невозможно без полной и объективной информации о трудовом потенциале, его сегодняшнем состоянии и намечающихся тенденциях изменения в перспективах.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты трудового потенциала в национальной экономике государства

1.1 Понятие трудового потенциала и его структура

Трудовой потенциал - это совокупность способностей и квалификации работника, которые позволяют ему плодотворно исполнять трудовые функции и достигать определенных целей на рабочем месте. Трудовой потенциал складывается на основе образования, опыта работы, профессиональных навыков, личных качеств и мотивации работника.
Структура трудового потенциала содержит следующие составляющие:
1. Профессиональные компетенции - знания, навыки и умения, необходимые для успешного выполнения конкретных рабочих задач. Это может включать технические навыки, коммуникативные навыки, умение трудиться в команде и др.
2. Личностные качества - особенности личности работника, такие как ответственность, целеустремленность, самоорганизация, умение принимать решения, прилежность и др.
3. Мотивация работника - внутренняя потребность и стимулы, которые побуждают сотрудника к выполнению его трудовых функций. Мотивация может быть сопряжена как с результатами работы (материальное вознаграждение, признание коллег и руководства), так и с самим процессом работы (интерес к деятельности, профессиональный рост).
4. Внешние условия - условия труда, организационная культура, возможности для профессионального развития, потенциал для самореализации работника, которые также влияют на формирование трудового потенциала.
Кадровый потенциал включает в себя имеющиеся у работников профессиональные знания, умения и навыки, уровень развития которых объясняет профессиональную компетентность кадров, а также познавательные способности, наличие которых служит основой беспрерывного развития трудового потенциала как отдельных работников, так и всей организации.
Профессиональный потенциал представляет собой сформировавшуюся на предприятии структуру профессий, специальностей и должностей, балансом между которыми определяются на предприятии количественные и качественные показатели численности отдельных категорий персонала, а также перечень необходимых рабочих мест и профессиональные требования к наемным работникам. В условиях рынка состав и структура профессий постоянно изменяются в соответствии с динамикой спроса на выпускаемую продукцию, внедрением новой техники и технологии, использованием прогрессивных форм и методов организации труда и производства и многих других научно-технических факторов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Леонидова Г. В., Ивановская А. Л. Качество трудовой жизни как фактор эффективной реализации трудового потенциала занятого населения» монография / Г. В. Леонидова, А. Л. Ивановская. — Вологда : ВолНЦ РАН, 2023. — С. 11.).
2. Гимпельсон В.Е., Зудина А.А., Капелюшников Р.И. Трудовой потенциал российской экономики в контексте современных вызовов // Вопросы экономики. 2021. № 3. С. 5-23.
3. Дикусарова М.Ю., Жилина Л.Н., Лаптев С.В. Трудовой потенциал России: проблемы и перспективы развития // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 7. С. 607-620.
4. Дудин М.Н., Лясников Н.В., Высоцкая Н.В. Трансформация трудового потенциала России в условиях перехода к цифровой экономике // Экономика и предпринимательство. 2020. № 8 (121). С. 629-633.
5. Ефремова С.М., Бондаренко Н.Е. Особенности формирования и развития трудового потенциала в современной России // Научные труды Вольного экономического общества России. 2020. Т. 222. № 2. С. 299-309.
6. Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И., Алиев У.Т. Региональные аспекты развития трудового потенциала в условиях цифровой трансформации экономики // Уровень жизни населения регионов России. 2021. Т. 17. № 1. С. 67-75.
7. Иванова О.А., Одегов Ю.Г., Гарнов А.П. Трудовой потенциал России: проблемы сохранения и развития // Статистика и Экономика. 2020. Т. 17. № 6. С. 30-41.
8. Кашепов А.В. Структурные сдвиги в занятости населения России // Проблемы прогнозирования. 2020. № 1 (178). С. 79-94.
9. Клячко Т.Л., Семионова Е.А., Токарева Г.С. Кадровый потенциал научно-технологического развития России // Экономическое развитие России. 2020. Т. 27. № 6. С. 50-58.

Весь текст будет доступен после покупки