Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №86925 от пользователя Успенская Ирина

Анализ специфики кадровой политики в ООО «САНТИНИ»

Name: Анализ специфики кадровой политики в ООО «САНТИНИ»
Price: 1600.00 RUB

1 600 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 64

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
1. Теоретические основы кадровой политики 5
1.1. Сущность и основные направления формирования кадровой политики организации 5
1.2 Факторы, определяющие эффективность кадровой политики 22
2. Анализ специфики кадровой политики в ООО «САНТИНИ» 32
2.1. Общая характеристика деятельности и персонала ООО «САНТИНИ» 32
2.2. Основные тенденции формирования кадровой политики в организации 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ А 62

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Перед реализацией целей и задач организации, необходимо тщательно изучать кадровую политику в организации, так как это имеет большое значение в наше время. В сегодняшней действительности перед руководством организации стоит значительная проблема с подбором персонала, оценкой его эффективности и трудоспособностью. После подбора персонала руководству необходимо выбрать правильную стратегию организации системы управления персоналом и определить кадровую политику в организации в целом. Значение технологии управления персоналом и кадровой политики растет в соответствии с увеличением информатизации современных организаций и ускоренными изменениями во внешней среде их деятельности. Поэтому повышение их эффективности является важным источником конкурентного преимущества в настоящем мире. Качество управления персоналом, организационной коммуникации, стилей и методов руководства, а также эффективное функционирование процессов управления персоналом оказывает непосредственное влияние на стратегию развития организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. Теоретические основы кадровой политики
1.1. Сущность и основные направления формирования кадровой политики организации
Кадры в организации являются одним из наиболее важных ресурсов. Отличительной особенностью кадров является их интеллект, который обеспечивает двусторонний контакт между субъектом и объектом управления через эмоционально-осмысленные реакции на внешнее воздействие. Кадры могут развиваться и улучшаться, что способствует повышению эффективности использования ресурсов в условиях научно-технического прогресса. Они также имеют личные цели, ожидая помощи в их достижении от организации. Кадры представляют собой штатных специалистов с опытом и специальными знаниями в соответствующей сфере деятельности. Они могут быть заменены машинами в некоторых случаях и не обязательно включают всех работников, а только тех, кто состоит в штате и получает заработную плату. В отличии от понятия "персонал", кадры учитываются с учетом управленческой позиции, а вопрос развития связан с персоналом и человеческими ресурсами. Человеческие ресурсы охватывают физические, профессиональные, интеллектуальные качества человека, что подразумевает индивидуальный подход к каждому работнику. [39][37][38][27][15]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ / Информационно- поисковая система «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 08.04.2024)
2. Аакин В.Я. Кадровая политика организаций и учреждений / В.Я. Аакин // Управление персоналом. - 2019. - №7. - С. 21-24.
3. Аникеев П.Р. Кадровая политика организаций / П.Р. Аникеев // Социология. – 2018. - №7. – С. 21-25.
4. Анцупов А.А. Конфликтология. - М.: Знание, 2018. - 571 с.
5. Байгереев М.С. О профстандарте «Cпециалист по управлению персоналом» // Вопросы трудового права. - 2020. - № 8. - С. 41-52.
6. Блинова М.Г. Инновационные подходы к управлению персоналом - объективная необходимость современного HR-менеджмента / М.Г. Аникеев //Современные научные исследования и разработки. - 2021. - № 2 (10). - С.14-17.
7. Белкин А.С. Ситуация успеха. Как ее создать. - М.: Просвещение, 2018. - 436 с.
8. Бодалев А.А. Психология личности. - М.: Юнити, 2018. - 267 с.
9. Бороздина Г.В. Психология делового общения. - М.: ИНФА-М, 2018. - 624 с.
10. Букин С.В. Менеджмент / С.В. Букин. - СПб.: Питер, 2018. - 375 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ специфики кадровой политики в ООО «САНТИНИ»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net