Анализ специфики проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах с вредными производственными факторами

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 7
1. ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УСЛОВИЯ ТРУДА…………………………………………………………
9
1.1. Нормативная база в области охраны труда………………………….. 9
1.2. Условия труда………………………………………………………….. 12
1.3. Классификация факторов условий труда…………………………….. 13
1.4. Показатели тяжести труда…………………………………………….. 15
1.5. Вредные и опасные факторы…………………………………………. 16
1.6. Критерии оценки условий труда……………………………………... 17
1.7. Выводы по главе 1……………………………………………………... 19
2. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА ЭЛЕКТРОМЕХАНИКОВ В МОСКОВСКОМ МЕТРОПОЛИТЕНЕ………………………………….
20
2.1. Характеристика деятельности Московского метрополитена………. 20
2.2. Должностные обязанности электромеханика……………………….. 25
2.3. Требования охраны труда во время производственных работ……... 28
2.4. Описание рабочего места электромеханика…………………………. 30
2.5. Выводы по главе 2……………………………………………………... 33
3. РЕЗУЛЬТАТЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ЭЛЕКТРОМИХАНИКА В МОСКОВСКОМ МЕТРОПОЛИТЕНЕ……..
35
3.1. Анализ специфики проведения специальной оценки условий труда 35
3.2. Результаты проведения специальной оценки условий труда электромеханика…………………………………………………………….
44
3.3. Вывод по главе 3………………………………………………………. 46
4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УСЛОВИЙ ТРУДА ЭЛЕКТРОМЕХАНИКОВ МОСКОВСКОГО ММЕТРОПОЛИТЕНА…..
47
4.1. Условия эффективных мер по профилактики производственного травматизма…………………………………………………………………
47
4.2. Предложенные меры по улучшению условий труда электромеханика……………………………………………………………
53
4.3. Предложения по внедрению инновационных разработок в области охраны труда и средств индивидуальной защиты в сфере Московского метрополитена………………………………………………………………

55
4.4. Выводы по главе 4……………………………………………………... 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….. 62

Весь текст будет доступен после покупки

Основная производительная сила на любом предприятии – это его сотрудники. От способности работников к труду, а так же от условий труда, сильно зависит результат работы всего предприятия. Обеспечением сохранения жизни и здоровья сотрудников занимаются специалисты по организации охраны труда.
Охрана труда в целом рассматривается в виде неотъемлемой части организации производства, однако финансирование этого важного направления производится, как правило, по остаточному принципу. Если на различные мероприятия по улучшению условий труда руководители предприятий еще выделяют средства, то на организацию охраны труда их на практике не остается.
На сегодняшний день организация охраны труда приобретает огромную значимость вследствие активного развития в Российской Федерации гражданского общества, а так же системы социально ориентированного законодательства. Данным фактом объясняется актуальность проведения специальной оценки условий труда для предприятия и, соответственно, актуальность настоящей аттестационной работы.
Само понятие охраны труда в трудовом праве определяется, как один из принципов трудового права, а именно, как субъективное право сотрудника на комфортные условия труда, которые отвечают соответствующим требованиям безопасности и гигиены. Вся совокупность норм, которые регулируют отношения в области охраны труда, образует самостоятельный институт охраны труда, определяющий развитие современного российского трудового законодательства [3].

Весь текст будет доступен после покупки

ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СРЕДЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА
УСЛОВИЯ ТРУДА
1.1. Нормативная база в области охраны труда
Для объективного анализа оценки условий труда необходимо ознакомиться с законодательными актами по исследуемой тематике.
Основными документами в этом случае будет Постановление Министерства Труда РФ под номером 14, а также Трудовой кодекс.
Рассмотрим основные статьи ТК РФ, касающиеся исследуемого вопроса.
Статья 217 ТК РФ предписывает, что служба охраны труда создается при численности работников от 50 человек и больше. Указывается также на возможность создания отдельной должности. Специалист при этом должен обладать необходимой подготовкой и знаниями в данной области.
Если штат сотрудников имеет меньшую численность, то решение о создании данной структуры или должности остается за руководителем. При этом указывается, что в случае отсутствия таковых, предприятием должен быть заключен договор с внештатными специалистами или учреждениями, которые могут оказать услуги в вопросах трудовой дисциплины и техники безопасности [12].
Статус данного подразделения определяется его ролью и назначением. Одна из основных обязанностей работодателя – это обеспечить соответствующие условия трудовой деятельности, а также безопасность жизни и здоровья сотрудников. Для этих целей и создается соответствующий отдел.
Вопрос о том, кому должна подчиняться служба охраны труда в организации является актуальным для многих работодателей. Для ответа на него необходимо обратиться к общим положениям Постановления Министерства Труда РФ под номером 14:

? служба охраны труда подчиняется напрямую руководителю предприятия, если же было издано соответствующее поручение, то одному из его заместителей;
? организовывается данное отделение в качестве самостоятельной структуры, имеющей своего руководителя;
? данное подразделение должно тесно взаимодействовать с соответствующими государственными органами.
Отдельно также оговаривается, что в своей деятельности данное подразделение руководствуется законодательными актами РФ, локальными положениями предприятия, а также трудовым договором.
Статья 217 ТК РФ является одним из основных нормативов, которые призваны регулировать деятельность данного подразделения. Она предписывает следующие нормы:
? создание или введение соответствующего отдела или должности при штатной численности сотрудников от 50 человек;
? в случае отсутствия такого отдела следует предписание о заключении договора с соответствующими органами об исполнении предписанных функций;
? определение структуры и численности в соответствии с производственной спецификой организации.
Данные нормы являются основными предписаниями, на которые необходимо ориентироваться работодателю [10].

Весь текст будет доступен после покупки

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399 / дата обращения 05.05.2022г.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/68eed3fd8007a14b9a146cfe56ec8581ad2b98e5/ дата обращения 05.05.2022г.
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий
и охраны труда [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/72cdf543d373583d0fe6af9b0f102a7b5c58fb6b/ дата обращения 05.05.2022г.
4. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/ дата обращения 05.05.2022г.
5. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Об утверждении типовых Норм Бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175841/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/ дата обращения 05.05.2022г.
6. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2013 г. № 328н "Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175841/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/ дата обращения 05.05.2022г.

Весь текст будет доступен после покупки