Анализ среды и конкурентоспособности филиала ПАО «РусГидро»-«Загорская ГАЭС» в сфере управления персоналом

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. Характеристика основных направлений деятельности и системы управления персоналом филиала ПАО «РусГидро»-«Загорская ГАЭС» 5
1.1 Общая характеристика объекта практики, краткая характеристика создания, организационно-правовая форма, основные направления деятельности, виды продукции (услуг). 5
1.2 Изучение методических и распорядительных документов, организации системы документооборота, нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность организации в сфере управления персоналом. 6
1.3 Анализ организационной структуры управления и определения места в ней отдела персонала, описание функций и задач службы по управлению персоналом, ее взаимосвязи со стратегической целью в деятельности компании задачами других подразделений компании. 9
1.4 Оценка роли и значения системы управления персоналом в деятельности ПАО «РусГидро»-«Загорская ГАЭС» 16
1.5 Принципы кадровой политики ПАО «РусГидро и Филиала 17
1.6 Анализ кадрового потенциала филиала ПАО «РусГидро»-«Загорская ГАЭС» 19
РАЗДЕЛ 2. Анализ среды и конкурентоспособности филиала ПАО «РусГидро»-«Загорская ГАЭС» в сфере управления персоналом. 24
2.1 Результаты анализа тенденций и текущей ситуации на рынке труда, с применением SWOT, PEST-анализа, модели и других методик, а также современных технологий и программных средств. 24
2.2 Оценка конкурентоспособности филиала ПАО «РусГидро» -«Загорская ГАЭС» для потенциальных работников. 36
2.3 Определение факторов, снижающих конкурентоспособность филиала ПАО «РусГидро»-«Загорская ГАЭС», эффективность ее кадровой политики. 38
РАЗДЕЛ 3. Основные направления повышения эффективности филиала ПАО «РусГидро»-«Загорская ГАЭС» в сфере управления персоналом. 40
3.1 Разработка обоснованных предложений и мероприятий по развитию и совершенствованию системы управления персоналом исследуемого филиала ПАО «РусГидро»-«Загорская ГАЭС». 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ 48
Приложение 1 48
Приложение 2 49

Весь текст будет доступен после покупки

Мною была пройдена практика в филиале ПАО «РусГидро» - «Загорская ГАЭС».
Целью практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности является систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний, навыков и умений и их практическая реализация в профессиональной среде для формирования компетенций, соотнесенных с задачами и видами профессиональной деятельности в соответствии с ОПОП ВО.
Для достижения цели практики были сформулированы следующие задачи:
? приобретение навыков самостоятельного решения задач в области управления персоналом в филиале ПАО «РусГидро» - «Загорская ГАЭС»;
? исполнение должностных обязанностей работников структурных подразделений, выполняющих кадровые функции;
? формирование профессиональных умений и навыков по использованию научного подхода к решению актуальных проблем в сфере управления персоналом организации;
? овладение технологиями применения теоретических знаний для решения практических задач в области управления персоналом;
? интегрирование знаний, полученных в рамках разных дисциплин, использование их для решения аналитических и управленческих задач с использованием современных технических средств и информационных технологий.

Весь текст будет доступен после покупки

РАЗДЕЛ 1. Характеристика основных направлений деятельности и системы управления персоналом филиала ПАО «РусГидро»-«Загорская ГАЭС»
1.1 Общая характеристика объекта практики, краткая характеристика создания, организационно-правовая форма, основные направления деятельности, виды продукции (услуг).
Объектом практики является филиал Открытого акционерного общества «Федеральная гидрогенерирующая компания – РусГидро» - «Загорская ГАЭС» (Филиал ПАО «РусГидро» - «Загорская ГАЭС» ).
Загорская ГАЭС - гидроаккумулирующая электростанция является важным структурным элементом энергосистемы центрального региона страны, участвуя в автоматическом регулировании частоты и перетоков мощности, а также покрывая суточные пиковые нагрузки в Московской и Центральной энергосистемах.
Решение о строительстве гидроаккумулирующей станции в Московской области было принято в 1974 году. Спустя два года был утвержден ее технический проект, разработанный научно-исследовательским институтом «Гидропроект» им. С.Я. Жука. В 1980 году началось возведение основных сооружений. Пуск в работу первого гидроагрегата состоялся в 1987 году. Последний, шестой, гидроагрегат, а также верхнее и нижнее водохранилища в проектных параметрах были введены в эксплуатацию 25 августа 2000 года. В 2003 году был подписан акт о приемке Загорской ГАЭС в постоянную эксплуатацию.
– публичное акционерное общество.
Основные направления деятельности организации:
1. Производство электроэнергии: Загорская ГАЭС генерирует электроэнергию, используя гидроаккумулирующую технологию, что позволяет сглаживать пики нагрузки и повышать устойчивость энергосистемы.
2. Регулирование частоты и мощности: Станция обеспечивает регулирование частоты и мощности в энергосистеме, способствуя ее стабильной и надежной работе.
3. Накопление энергии: Аккумулирование избыточной энергии в периоды низкого потребления и ее использование в периоды высокого спроса для оптимизации работы энергосистемы.
Основными видами продукции (услуг) филиала ПАО «РусГидро»-«Загорская ГАЭС» являются:
1. Электроэнергия: Основная продукция станции, предназначенная для обеспечения потребителей электроэнергией, особенно в периоды пикового потребления.
2. Регулирующие услуги: Услуги по регулированию частоты и мощности, необходимые для поддержания стабильности энергосистемы.
3. Резервирование мощности: Предоставление резервной мощности для обеспечения надежности электроснабжения в случае аварий или резких изменений нагрузки.
1.2 Изучение методических и распорядительных документов, организации системы документооборота, нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность организации в сфере управления персоналом.
За работу с персоналом и кадровое администрирование, с учетом действующего трудового законодательства, в организации отвечает кадровая служба. В структуру филиала ПАО «РусГидро» входит отдел управления персоналом .
ОУП Филиала играет ключевую роль в обеспечении эффективного функционирования станции за счет управления человеческими ресурсами. Требования в работе с персоналом и к оформлению кадровых документов базируются на нормативно-правовой базе, которая представляет собой совокупность законодательных актов РФ, правовых и нормативных актов и методических документов, регламентирующих вопросы кадровой работы. Изучение методических и распорядительных документов управления персоналом является необходимым для стандартизации процессов, повышения производительности труда и обеспечения соблюдения законодательства.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Общие сведения о компании ПАО «РусГидро» – [Электронный ресурс]– Режим доступа: http://www.finmarket.ru/database/organization/?fid=88885 (дата обращения 21.05.2024)
2. Официальный сайт компании ПАО «РусГидро» – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://rushydro.ru/ (дата обращения 21.05.2024)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации: по состоянию на 1 января 2024 г. – М.: Проспект, 2024. – 500 с. [URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ ] (дата обращения 21.05.2024)
4. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 01.01.2024) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собр. законодательство Рос. Федерации. – 1998. – № 7. – Ст. 785. [URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/ ] (дата обращения 22.05.2024)
5. Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 01.01.2024) «Об акционерных обществах» // Собр. законодательство Рос. Федерации. – 1996. – № 1. – Ст. 1. [URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743/ ] (дата обращения 22.05.2024)
6. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.consultant.ru/ (дата обращения 22.05.2024)
7. Кузнецов, Ю. В. Теория организации: учебник и практикум для вузов / Ю. В. Кузнецов, Е. В. Мелякова. — 4-е изд., перераб, и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2024. — 388 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-19129-5. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/555989 (дата обращения: 22.05.2024).
8. Кадровая политика – Социальная ответственность –ПАО «РусГидро» . [Электронный ресурс] // РусГидро. – 2017. – Режим доступа: https://ar2017.rusгидро.ru/ru/results/social-responsibility/personnel-policy (дата обращения: 23.05.2024).

Весь текст будет доступен после покупки