Анализ технологии конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы (на примере Управы Нагорного района города Москвы)

ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретические основы конкурсного отбора кадров на государственную гражданскую службу 6
1.1. Конкурсный отбор кадров на государственную гражданскую службу: понятие, цели и принципы формирования 6
1.2.Технология конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы 9
Глава 2. Анализ технологии конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы (на примере Управы Нагорного района города Москвы). 17
2.1.Общая характеристика Управы Нагорного города Москвы 17
2.2.Анализ существующей технологии конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы 23
Глава 3. Совершенствование организации конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы 27
3.1. Совершенствование процедур отбора кадров на государственной службе в целях повышения ее эффективности. 27
3.2.Совершенствование организации конкурсного отбора кадров государственной гражданской службы посредством формирования электронного центра аттестации служащих 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
БИБЛИОГРАФИЯ 41

Весь текст будет доступен после покупки

Для организации государственного управления, государственная служба играет основополагающую роль, так как обеспечивает непосредственную связь системы управления и реализации государственной политики с населением.
Государственная служба нуждается во внедрении целостной системы управления персоналом, основной функцией которой является обеспечение необходимым как по качеству, так и по количеству персоналом, способным осуществить достижение ее целей. Кадровое обеспечение государственного управления формируется при учете внутренних ресурсов и факторов внешней среды.
Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблеме. В настоящее время теоретические аспекты отбора персонала в современной организации достаточно подробно изучены и описаны в работах Т.Ю. Базарова, Н. Р. Валиуллиной, В. Р. Веснина, О. С. Гапоновой, А.Я. Кибанова и многих других авторов.
При изучении выбранной исследовательской проблемы были исследованы работы отечественных авторов, которые посвящены анализу различных аспектов поступления на государственную гражданскую службу в России и за рубежом. Вопросы функционирования системы государственной гражданской службы в России рассмотрены в трудах С.Ю. Наумова, И.Н. Осиповой, А.А. Подсумковой [1], В.П. Безобразова [2].

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы конкурсного отбора кадров на государственную гражданскую службу
1.1. Конкурсный отбор кадров на государственную гражданскую службу: понятие, цели и принципы формирования
Вопрос поступления на государственную гражданскую службу является одним из центральных при характеристике основ организации государственной службы в Российской Федерации.
Он связан с административно-правовой составляющей функционирования самого государственного аппарата в принципе, национальными управленческими традициями в Российской Федерации, а также доставшейся в наследство от десятилетий централизованного управления психологией государственных чиновников [2].
По итогам анализа указанных во введении работ по вопросам функционирования системы государственной гражданской службы в России, а также трудов, посвящённых правовым и организационным основам поступления на государственную гражданскую службу в России, выделим следующие ключевые проблемы системы конкурсного отбора при поступлении на государственную гражданскую службу:
• формальный подход к конкурсному отбору;
• недостаточная открытость при принятии кадровых решений;
• значительное влияние субъективного фактора;
• ограниченность применения методов конкурсной оценки профессионального уровня кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы.
Под конкурсом в соответствии Федеральным законом №79-ФЗ понимается «процедура по оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы» [2].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 01.07.2023 № 11-ФКЗ) // Собр. законодательства РФ. - 2023 . - № 11. - Ст. 1416.
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федер. закон от 2 7.07.2004 № 79-ФЗ: // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
3. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: указ Президента Рос. Федерации от 01.02.2005 № 112: // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2005. - № 6. - Ст. 439.
4. Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в конкурсный отбор государственных органов: Постановление Правительства РФ от 31 марта 2021 года №397 // Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 10.04.2021, N 0001202104100023.
5. О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в конкурсный отбор государственных органов: Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2023 года №1546 // Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 29.09.2023 , N 00012023 09290014.
6. О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации": Постановление Правительства РФ от 03 марта 2017 года №256 // Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru,
7. Асланов М. А. Традиционные и инновационные кадровые технологии в органах государственного управления // Проблемы современной экономики. 2022. № 2 (50).С. 58-75
8. .Баканова, И. Н. Об отдельных вопросах правоприменения при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и конкурсов на включение в кадровый резерв / И. Н. Баканова // Правовые исследования молодых ученых (для магистрантов и аспирантов) : сборник материалов. - Иркутск: Иркутский институт (филиал) ВГУЮ (РПА Минюста России), 2022. - С. 6-10.
9. Башуров В.В. Проблемы административно-правового регулирования отношений по формированию конкурсного отбора федерального государственного органа и пути их решения // Научный вестник Омской академии МВД России. - 2022. - № 1 (72). - С. 35-39.
10. Бондаренко, Н.В., Герасимова, К.С. Социальные факторы конкурентоспособности хозяйствующих субъектов. В сборнике: Природные и социальные экосистемы. Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева. 2022. С. 50-54.
11. Борисенко А. И. Механизм отбора персонала на государствен
ную гражданскую службу // Молодой исследователь Дона. - 2023 . - № 3. - С. 118-120.

Весь текст будет доступен после покупки