Анализ требований работников и кандидатов к рабочим местам в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Требования работников и кандидатов к рабочим местам: современные тенденции 5
1.1. Понятие, сущность и значение требований к рабочим местам и их влияние на привлечение и удержание персонала 5
1.2. Современные подходы к изучению требований работников и кандидатов 11
2. Анализ требований работников и кандидатов к рабочим местам в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми 16
2.1. Краткая характеристика Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми и его кадрового состава 16
2.2. Исследование требований работников и кандидатов к рабочим местам: результаты и интервью с сотрудниками Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 36

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. В современных условиях развития экономики и производства особую значимость приобретает правильная организация рабочих мест. Рациональное обустройство рабочего пространства является одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности организаций. Так, опыт отечественных и зарубежных организаций показал, что грамотно организованное рабочее место не только создает благоприятные условия труда, но и способствует эффективному использованию оборудования, сокращению временных затрат и повышению качества выполняемой работы, а значит, может способствовать улучшению положения предприятия на рынке.
С течением времени требования работников и кандидатов к рабочим местам постоянно меняются и становятся все более разнообразными. В эпоху цифровизации и развития удаленных форматов работы в организациях становятся востребованными гибкий график работы, современное оборудование, удаленные форматы работы. Также работники все чаще начинают ждать от руководства создания комфортных рабочих мест и нормализации морально-психологического климата в коллективе, поскольку они напрямую влияют на удержание работников на местах.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Требования работников и кандидатов к рабочим местам: современные тенденции

1.1. Понятие, сущность и значение требований к рабочим местам и их влияние на привлечение и удержание персонала

На сегодняшний день рабочее место принято рассматривать с разных сторон. Так, с точки зрения организации пространства рабочее место представляет собой четко определенную территорию или зону, где человек или группа людей могут выполнять свои профессиональные обязанности, в том числе благодаря тому, что место оснащено необходимым инвентарем, оборудованием и материалами.
Если же рассматривать рабочее место с точки зрения структуры организации, то оно будет являться базовым блоком для любой организации, поскольку из рабочих мест формируются первичные производственные единицы – бригады, отделы и др. Данные подразделения затем объединяются в более крупные структурные подразделения и образуют целые направления, департаменты .
Однако, в рамках данной курсовой работы под рабочим местом будет пониматься специально выделенная часть помещения, оборудованная всем необходимым для выполнения должностных обязанностей, в частности, техническим, вспомогательным оборудованием, устройствами, различным инвентарем и др.

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.02.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025) // Консультант Плюс
2. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» // Консультант Плюс
3. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 (ред. от 30.12.2022) «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» // Консультант Плюс
4. Постановление Правительства Республики Коми от 11 декабря 2015 г. №519 об утверждении «Положения о Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми» // Электронный фонд правовых и нормативно-технических документов
5. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» // Консультант Плюс
6. Андреева, В. А. История эргономики рабочего места и его особенности с точки зрения безопасности / В. А. Андреева, А. А. Евсеева, Н. В. Ергольская // Вестник Калужского университета. – 2024. – № 2(63). – С. 74-82.
7. Анзорова, С. П. Организация труда государственных и муниципальных служащих : учебное пособие / С. П. Анзорова, С. Г. Федорчукова. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 160 с.
8. Баширова, А. Р. Эргэкономика и её требования по организации рабочего мест при обеспечении кадровой безопасности / А. Р. Баширова, А. М. Чердовских, Л. И. Ракаева // Аллея науки. – 2023. – Т. 1, № 6(81). – С. 526-529.
9. Вальдес Т И. Подходы к анализу и оценке рабочего места промышленного предприятия // Экономика и бизнес: теория и практика. 2025. №1-1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-analizu-i-otsenke-rabochego-mesta-promyshlennogo-predpriyatiya (дата обращения: 10.03.2025)
10. Вражнова, М.Н. Основы организации труда: учебно-методическое пособие / М.Н. Вражнова, Г.Н. Николева, П.В. Фурсова. – М.: МАДИ, 2020. – 116 с.

Весь текст будет доступен после покупки