Анализ трудового потенциала организации и оценка эффективности его использования (на примере ООО «СФЗ»)

1 Теоретические аспекты экономического анализа трудового потенциала организации 9
1.1 Понятие трудового потенциала, его компоненты 9
1.2 Подходы к оценке эффективности использования трудового потенциала 17
1.3 Пути роста эффективности использования трудового потенциала 27
2 Анализ трудового потенциала ООО «Сыктывкарский фанерный завод» 30
2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Сыктывкарский фанерный завод» 30
2.2 Анализ количественного, качественного состава и движения персонала 34
2.3 Анализ использования рабочего времени и производительности труда 38
2.4 Анализ использования фонда оплаты труда 42
2.5 Элементы политики по развитию персонала предприятия 45
3 Пути повышения трудового потенциала ООО «Сыктывкарский фанерный завод» 48
3.1 Предложение по снижению трудоёмкости производства продукции 48
3.2 Экономическое обоснование предложенного мероприятия 49
Заключение 52
Библиографический список 54

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые ресурсы играют важную роль в работе предприятия. Боль-шая часть производственных процессов, независимо от деятельности пред-приятия, требует непосредственного участия людей. Успех предприятия во многом зависит от профессиональной подготовки кадров и стимулирования труда.
Научно–технический прогресс в последние десятилетия породил круп-ные изменения в характере трудовой деятельности. Традиционные техноло-гии уступают место гибким, наукоемким производствам, вследствие чего по-вышается удельный вес специалистов, руководителей, рабочих высшей ква-лификации. Сегодня необходимы высшее профессиональное мастерство, спо-собность принимать самостоятельные решения, навыки коллективного взаи-модействия, знание техники и организации производства, творческий подход к делу. Каждое предприятие стремится наиболее полно использовать ресурс-ный, в том числе трудовой потенциал, поэтому данная тема является акту-альной.
Объект исследования – ООО «СФЗ».
Предмет исследования – анализ трудового потенциала организации и оценка его использования на ООО «СФЗ».
Цель выпускной квалификационной работы – оценить эффективность использования трудового потенциала ООО «СФЗ» и предложить пути улучшения использования трудового потенциала предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты экономического анализа трудового по-тенциала организации

1.1 Понятие трудового потенциала, его компоненты

Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной си-лой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в це-лом располагают возможностями и способностями осуществлять и совер-шенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффектив-ность.
Стабильность функционирования организации зависит от наличия вы-соких специалистов и эффективности использования трудовых ресурсов. По-этому резерв и повышение использования трудовых ресурсов, прогнозиро-вание расходов на оплату труда и социальные отчисления во внебюджетные фонды являются главной управленческой задачей. Использование трудового потенциала и эффективности производственной деятельности организации характеризует показатель производительности труда. Для его анализа тра-диционно используют показатели выработки и трудоемкости [1].
На сегодняшний день мнения, существующие в отношении смысла и содержания трудового потенциала, различаются довольно значительно, что приводит к трудностям в понимании внутреннего содержания. Конкретного определения термина «трудовой потенциал» в настоящее время нет. Выра-ботка и внедрение подходящей для практической деятельности формулиров-ки трудового потенциала затрудняется из–за существования в научных и учебных трудах большого количества его описаний. Приведем некоторые из них:
Генкин Б.М. в своем определении акцентирует внимание на соотноше-нии понятий «трудового потенциала» и «человеческого потенциала»: «Тру-довой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способно-стей), образования, воспитания и жизненного опыта» [2].
Иного мнения придерживается Колосова Р.П., которая полагает, что трудовой потенциал является частью «производственного потенциала», а именно представляет собой количественные и качественные ресурсы живого труда и условия его реализации, техническую вооруженность труда, уровень механизации, организации производства. Таким образом, категория «трудо-вой потенциал», является лишь производной или атрибутом понятия «произ-водственного потенциала» и не имеет права на самостоятельное существова-ние. Однако, с этим сложно согласиться, так как категория «трудовой потен-циал» дает более полную характеристику человеку, как работнику и лично-сти, не редуцируя его задатки только к производственно–технологическим аспектам трудовой деятельности.
Данной точки зрения придерживаются такие ученые, как Слезингер Г.Э. и Сорокина М.Е., которые трудовой потенциал определяют как ресурс-ную категорию, отражающую возможное количество и качество труда, кото-рым располагает общество на данном уровне развития науки и техники [4].
В трактовке Буланова В. и Волгина Н.А.: «Трудовой потенциал есть совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников, общества в целом. В отличие от трудовых ре-сурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности». В качественную характеристику трудового потенциала общества ими были включены три со-ставляющие: физическая, интеллектуальная и социальная. Особенностью данного подхода является рассмотрение категории «трудовой потенциал» с точки зрения количественно–качественных характеристик, где разница меж-ду трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом состоит лишь в каче-ственной составляющей труда и его потенциальных возможностях [5].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Дондушпан, Д. В. Оценка трудового потенциала в предприятии / Д. В. Дондушпан // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – №6–1. – С. 82–92. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka–trudovogo–potentsiala–v–predpriyatii (дата обращения: 08.04.2024).
2. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда : учебник / Б. М. Ген-кин. – 7–е изд., доп. – Москва : Норма, 2007. – 448 с.
3. Одегов, Ю. Г. Трудовой потенциал организации : учебник / Ю. Г. – 2–е изд., доп. – Москва : Альпина Паблишер, 2019. – 456 с.
4. Монгуш, О. Н. Оценка трудового потенциала в организации / О. Н. Монгуш, А. А. Хомушку, А. Н. Хуурак // Экономика и бизнес: тео-рия и практика. – 2021. – №6–1. – С. 214–216. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka–trudovogo–potentsiala–v–organizatsii (дата обращения: 08.04.2024).
5. Джонмахмадов, К. Ш. Трудовой потенциал и его характеристика / К. Ш. Джонмахмадов // Экономика и социум. – 2022. – №12–2 (103). – С. 301–307. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy–potentsial–i–ego–harakteristika (дата обращения: 08.04.2024).
6. Назмутдинова, К. В. Оценка трудового потенциала предприятия / К. В. Назмутдинова // Вестник магистратуры. – 2023. – №1–2 (136). – С. 91–96. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka–trudovogo–potentsiala–predpriyatiya (дата обращения: 09.04.2024).
7. Локтионова, Е. А. Основная характеристика трудового потенциала / Е. А. Локтионова // Экономика и социум. – 2020. – №10 (77). – С. 1080–1082. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnaya–harakteristika–trudovogo–potentsiala (дата обращения: 09.04.2024).

Весь текст будет доступен после покупки