1 Теоретические аспекты экономического анализа трудового по-тенциала организации
1.1 Понятие трудового потенциала, его компоненты
Во всем мире пришли к признанию, что главной производительной си-лой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в це-лом располагают возможностями и способностями осуществлять и совер-шенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффектив-ность.
Стабильность функционирования организации зависит от наличия вы-соких специалистов и эффективности использования трудовых ресурсов. По-этому резерв и повышение использования трудовых ресурсов, прогнозиро-вание расходов на оплату труда и социальные отчисления во внебюджетные фонды являются главной управленческой задачей. Использование трудового потенциала и эффективности производственной деятельности организации характеризует показатель производительности труда. Для его анализа тра-диционно используют показатели выработки и трудоемкости [1].
На сегодняшний день мнения, существующие в отношении смысла и содержания трудового потенциала, различаются довольно значительно, что приводит к трудностям в понимании внутреннего содержания. Конкретного определения термина «трудовой потенциал» в настоящее время нет. Выра-ботка и внедрение подходящей для практической деятельности формулиров-ки трудового потенциала затрудняется из–за существования в научных и учебных трудах большого количества его описаний. Приведем некоторые из них:
Генкин Б.М. в своем определении акцентирует внимание на соотноше-нии понятий «трудового потенциала» и «человеческого потенциала»: «Тру-довой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способно-стей), образования, воспитания и жизненного опыта» [2].
Иного мнения придерживается Колосова Р.П., которая полагает, что трудовой потенциал является частью «производственного потенциала», а именно представляет собой количественные и качественные ресурсы живого труда и условия его реализации, техническую вооруженность труда, уровень механизации, организации производства. Таким образом, категория «трудо-вой потенциал», является лишь производной или атрибутом понятия «произ-водственного потенциала» и не имеет права на самостоятельное существова-ние. Однако, с этим сложно согласиться, так как категория «трудовой потен-циал» дает более полную характеристику человеку, как работнику и лично-сти, не редуцируя его задатки только к производственно–технологическим аспектам трудовой деятельности.
Данной точки зрения придерживаются такие ученые, как Слезингер Г.Э. и Сорокина М.Е., которые трудовой потенциал определяют как ресурс-ную категорию, отражающую возможное количество и качество труда, кото-рым располагает общество на данном уровне развития науки и техники [4].
В трактовке Буланова В. и Волгина Н.А.: «Трудовой потенциал есть совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников, общества в целом. В отличие от трудовых ре-сурсов, определяющих количество и структуру труда, трудовой потенциал характеризует его качество и потенциальные возможности». В качественную характеристику трудового потенциала общества ими были включены три со-ставляющие: физическая, интеллектуальная и социальная. Особенностью данного подхода является рассмотрение категории «трудовой потенциал» с точки зрения количественно–качественных характеристик, где разница меж-ду трудовыми ресурсами и трудовым потенциалом состоит лишь в каче-ственной составляющей труда и его потенциальных возможностях [5].
Весь текст будет доступен после покупки
