Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №132749 от пользователя Успенская Ирина

Анализ управления персоналом малого предприятия ООО СХК «Ноябрьский»

Name: Анализ управления персоналом малого предприятия ООО СХК «Ноябрьский»
Price: 660.00 RUB

660 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 44

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение …………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом малого предприятия…………………………………………………………………… 5
1.1. Понятие, содержание и критерии отнесения предприятий к малому бизнесу………………………………………………………………………..
5
1.2. Особенности управления персоналом малого предприятия………. 8
Глава 2. Анализ управления персоналом малого предприятия ООО СХК «Ноябрьский»………………………………………………………………….
17
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………. 17
2.2. Анализ и оценка управления персоналом предприятия…………….. 22
Глава 3. Разработка путей совершенствования управления персоналом малого предприятия ООО СХК «Ноябрьский»……………………………
31
3.1. Рекомендации по управлению персоналом предприятия……………. 31
3.2. Оценка экономической эффективности предложений………………. 35
Заключение……………………………………………………………………. 39
Список литературы………………………………………………………… 43
Приложения………………………………………………………………….. 45

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы обосновывается следующими положениями.
Во-первых, государство в последнее время начинает уделять все больше и больше внимания проблемам и развитию малого и среднего бизнеса в России. Разрабатываются программы, выделяются гранты, осуществляет прямая государственная поддержка. Однако малый бизнес может занять достойное место в хозяйственной структуре экономики РФ только в том случае, если работе с персоналом будет уделяться столько же внимания, сколько и производственным, торговым и финансовым вопросам деятельности малого предприятия.
Во-вторых, грамотный менеджер по персоналу может активно влиять на уровень исполнительской дисциплины работников. В этом заключается его специфическая возможность повышать производительность труда. Он косвенно влияет на повышение доходов. Поэтому важно осознавать, что, несмотря на то, что управление персоналом на малом предприятии имеет свои специфические особенности, оно должно вестись на соответствующем развернутом уровне и напрямую влиять на результаты финансово-экономической деятельности предприятия в целом за счет подбора квалифицированного персонала, перед которым поставлены четкие задачи, который мотивирован на высокую производительность труда, а руководство предприятия предоставляет персоналу весь необходимый набор организационных условий для эффективного труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Понятие, содержание и критерии отнесения предприятий к малому бизнесу

Малые предприятия очень разнообразны по своим проявлениям. В качестве основы классификации можно выбрать различные характеристики: вид деятельности, форма собственности, количество владельцев, степень использования временных работников и т. д. По типу деятельности (или цели) малые предприятия можно разделить на: производство, торговлю, финансы, консультирование и прочее [8, с. 23].
Малый бизнес обладает рядом особенностей, который отличает его от крупного предпринимательства. Порядок отнесения организации к малому бизнесу в России четко определен. Для этого предприятие должно соответствовать определенным меркам.
Малый бизнес в России пользуется особыми, предназначенными только для него, льготами. Государство идёт на то, чтобы уменьшить налоговую и административную нагрузку малого бизнеса, получая взамен рост занятости населения и снижение социальной напряжённости [12, с. 20] .
Субъект малого предпринимательства – это российская коммерческая организация или индивидуальный предприниматель, которые нацелены на получение прибыли. В эту категорию также попадают:
- крестьянские (фермерские) хозяйства;
- производственные и сельскохозяйственные кооперативы;
- хозяйственные партнерства [13, с. 133].
Критерии отнесения к субъектам малого предпринимательства устанавливает государство. Основные требования, при соблюдении которых возможно отнесение предприятия к субъектам малого и среднего предпринимательства, касаются численности работников и размера получаемого дохода.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 N 209-ФЗ (последняя редакция от 22.07.2024 г) // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52144/
2. Афанасьева Л.В., Ширяева Т.Ю. Основы кадровой политики предприятия // Инновационное развитие региона: интеграция управленческой науки и практики. – 2020. – С. 119-123.
3. Бондарева Е.В., Бушуева Е.В., Гуськов Ю.В. Характеристика кадровой политики предприятия // Актуальные проблемы государственного, муниципального и корпоративного управления. – 2022. – С. 181-185.
4. Бодак Ю.А. Методологические аспекты системы развития кадрового потенциала организационных структур / Ю.А. Бодак // Белгородский государственный университет. – 2023. — №1. – С. 124-126.
5. Воротникова Т. Н. Кадровая политика как фактор повышения эффективности деятельности предприятия / Т.Н. Воротникова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» — 2021. — №6(22). – С. 1-4.
6. Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА -М; Москва 2022. -569c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ управления персоналом малого предприятия ООО СХК «Ноябрьский»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net