Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №126756 от пользователя Успенская Ирина

Анализ управления персоналом в детском санатории «Бердянский»

Name: Анализ управления персоналом в детском санатории «Бердянский»
Price: 2375.00 RUB

2 375 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 95

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие и сущность управления персоналом 7
1.2. Основные подходы к управлению персоналом на организации 17
1.3. Методы оценки эффективности системы управления персоналом на организации 27
Выводы по Главе 1 37
ГЛАВА 2. Анализ управления персоналом в детском санатории «Бердянский» 39
2.1. Аналаиз управления персоналом детского санатория «Бердянский» 39
2.2. Анализ результатов реализации кадровой политики санатория «Бердянский» 49
2.3. Оценка маркетинговых инструментов…………………………………….60
Выводы по Главе 2 64
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ САНАТОРИЯ «БЕРДЯНСКИЙ» 66
3.1. Совершенствование стратегий в управлении мотивацией персонала санатория «Бердянский» 66
3.2. Предложения по формированию системы мотивации персонала организации 75
3.3. Оценка предложенных мероприятий по повышению эффективности управления персоналом санатория «Бердянский» 84
Выводы по Главе 3 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена несколькими ключевыми факторами, которые подчеркивают важность эффективного управления персоналом в современных условиях. Во-первых, высокая конкуренция на рынке приводит к тому, что успешные организации осознают, что их главный актив – это человеческий капитал. Эффективное управление персоналом становится критически важным для повышения производительности, снижения текучести кадров и формирования лояльности сотрудников. В условиях постоянных изменений и неопределенности, компании должны уметь привлекать, развивать и удерживать талантливых специалистов.
Теоретическая основа исследования базируется на работах таких авторов, как Г.С. Арзамасова [68], Б.М. Генкин [65], Н.А. Горелова [66], О.О. Зорина [27], Л.В. Ивановская [29], А.Я. Кибанов [29], А.А. Линец [27], Е.А. Митрофанова [29], Э.Б. Молодькова [44], О.А. Попазова [44], А.Д. Синявский [44], А.Н. Столяров [67], Д.С. Петросян [67], М. Армстронг [3], которые внесли значительный вклад в развитие теории и практики управления персоналом, мотивации и удовлетворенности сотрудников, кадровой политики и организационной культуры.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие и сущность управления персоналом

Процесс управления персоналом в настоящее время является одним из ключевых направлений системы управления для любого организации, так как от грамотно выстроенной работы коллектива зависит вся основная деятельность организации. В современном мире человек является ключевым ресурсом для успешной деятельности любого организации, и от уровня его знаний, умений и квалификации зависит многое, что обуславливает высокие требования к его профессиональному развитию.
С целью эффективного управления персоналом, а также проведением оценки его управления, необходимо обладать высокими теоретическими знаниями в области понимания самого термина управления персоналом, определять те методы управления персоналом, которые подходят к конкретному предприятию, знать процесс, посредством которого осуществляется данное управление. В ходе проведения анализа научной литературы, выяснилось, что сегодня существует множество разнообразных интерпретаций термина «управление персоналом» (таблица 1.1).
Ученые, изучающие управление персоналом, могут быть разделены в две основные группы по направленности их исследований. Первая группа включает авторов, акцентирующих внимание на комплексных подходах к управлению персоналом [;65]. Вторая группа объединяет исследователей, фокусирующихся на мотивационных и целеустремленных аспектах управления [; 44; 68].
Согласно М. Армстронгу [3, с. 24], система управления персоналом представляет собой сочетание методов работы с сотрудниками организации, которые направлены на создание таких условий труда и мотивации, что позволяют достичь максимальной эффективности от работы персонала и реализовать бизнес-цели.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ управления персоналом в детском санатории «Бердянский»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net