Анализ условий труда и мероприятия по снижению рисков в строительной организации

Введение 3
1. Теоретические основы обеспечения условий труда персонала в организации 6
1.1 Основные понятия охраны труда и обеспечения работодателем условий труда персонала организации 6
1.2 Описание вредного и опасного производственного фактора 13
1.3. Меры, используемые в организации для предотвращения несчастных случаев 15
1.4 Описание методики расчета 19
2. Анализ травмоопасности рабочих мест 24
2.1 Общие сведения о предприятии. Выявление самой опасной должности 24
2.2. «Разнорабочий». Анализ условий труда на рабочем месте 34
2.3. Расчет профессиональных рисков на рабочем месте должности «Разнорабочий» 42
3. Мероприятия по снижению и устранению риска 50
Заключение 54
Список использованных источников 56
Приложения 58

Весь текст будет доступен после покупки

Государство всё большее внимание уделяет обеспечению безопасности на производстве. Приоритет при этом отдаётся предупредительным мерам, позволяющим предотвратить возникновение аварийной ситуации.
Основополагающая концепция безопасности – упреждение и предупреждение потенциальной и реальной опасности. Тема выпускной квалификационной работы является актуальной, потому как особо остро проявляются проблемы обеспечения безопасности человека непосредственно на предприятиях, где зоны формирования различных вредных и опасных факторов практически пронизывают всю производственную среду, в которой осуществляется трудовая деятельность персонала.
Объектом исследования является строительная компания (СК). Девелоперская компания занимается реконструкцией зданий, строительством объектов транспортной и социальной инфраструктуры в России. С 2005 года девелопер вышел на рынок строящегося жилья в Петербурге и Ленобласти. Особое внимание компания уделяет «зелёным технологиям». Дома компании сертифицируются
Green Zoom – это официальное подтверждение того, что в своих проектах они реализуют энергоэффективные решения (например, рекуперацию), применяют безопасные и нетоксичные для человека и среды материалы, а также оборудование, сертифицированное на соответствие экостандартам. В настоящее время девелопер продолжает возводить два жилых комплекса в Санкт-Петербурге и один во Всеволожском районе Ленобласти.
Компания устанавливает высокие стандарты для своей рабочей среды, которые включают в себя как меры в сфере охраны труда, так и профилактические психосоциальные мероприятия.
Безопасность на рабочих местах очень важна, и в компании систематически работают с физической и психосоциальной рабочей средой с целью предотвращения происшествий и исключения несчастных случаев на производстве.
Постоянно продвигают общекорпоративную культуру охраны труда. Мероприятия по охране труда являются превентивными, профилактическими и реализуются взаимодействием внутри компании сотрудниками и другими заинтересованными сторонами.
В компании принята политика «Нулевого травматизма» (Zero Harm plan), согласно которой даже каждый незначительный инцидент или происшествие является объектом пристального внимания, тщательного анализа и сигналом к последующему улучшению. Понятие «Нулевой травматизм» означает отсутствие возможности причинения вреда (травмы и профессиональные болезни) в процессе трудовой деятельности. «Нулевой травматизм» объединяет система управления охраной труда (СУОТ), профессиональны риски и остальные направления по снижению рисков и травматизма на предприятии. Все это усиливает пропаганду охраны труда среди персонала, совершенствуя всю систему в целом.
Цели концепции Vision Zero:
1. Снижение и недопущение общего производственного травматизма
2. Снижение профессиональной заболеваемости
3. Снижение и недопущение производственного травматизма со смертельным исходом
4. Снижение удельного веса работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда
Целью выпускной квалификационной работы является выявление самой опасной должности на строительной площадке, расчет профессиональных рисков на рабочем месте и предложение мероприятий по снижению и устранению риска.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
• изучение теоретических основ обеспечения условий труда персонала в организации;
• анализ условий труда в компании;
• выявление должности с самым высоким риском на рабочем месте;
• оценка профессиональных рисков на рабочих местах.
Для оценки рисков на рабочих местах был выбран матричный метод на основе балльной оценки (экспертный метод проведения оценки рисков). Данный метод предполагает сбор и изучение оценок, сделанных различными специалистами на основе их собственной интуиции, знаний и опыта, вероятностей возникновения различных уровней потерь. Высказываются собственные субъективные суждения как о минувшей ситуации (свершившемся событии), так и о перспективах её развития. Это рассмотрение сводится к выставлению балльных оценок относительно вероятности возникновения того или иного вида риска, а также степени его воздействия на деятельность компании.
 

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические основы обеспечения условий труда персонала в организации
1.1 Основные понятия охраны труда и обеспечения работодателем условий труда персонала организации
Согласно ГОСТ Р 12.0.010-2009:
• П. 3.1. Опасность: Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травмы, острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельных факторов рабочей среды они могут стать опасными;
• П. 3.2. Определение опасности: Выявление (идентификация), описание и признание потенциального источника опасности;
• П. 3.3. Условия труда: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
• П. 3.4. Риск: Сочетание (произведение) вероятности (или частоты) нанесения ущерба и тяжести этого ущерба;
• П. 3.5. Оценка риска: Количественное или качественное определение значения показателя риска;
• П. 3.6. Ущерб: Нанесение физического повреждения или другого вреда здоровью людей, или вреда имуществу или окружающей среде.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Кукин П.П., Лапин В.Л., Пономарев Н.Л., Сердюк Н.И. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (Охрана труда): учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – Москва «Высшая школа», 2001;
2. Михайлов Л.А., Соломин В.П., Михайлов А.Л., Старостенко А.В., Шатровой О.В., Беспамятных Т.А., Закревский Н.В., Киселева Э.М. Безопасность жизнедеятельности: учебник для вузов. - СПб, 2006;
3. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности: учебник. – Москва, 2007;
4. Михайлов Л.А. Безопасность жизнедеятельности: учебник для студентов высших учебных заведений. – Москва, 2008;
5. Н.Г Занько, К.Р. Малаян, О.Н. Русак. Безопасность жизнедеятельности. СПб, изд. Лань, 672 с., 2010 г.;
6. Н.Е. Гарнагина, Г.В. Бектобеков, Н.Г. Занько, Е.Г. Раковская, В.А. Рыкованов, И.Е. Соловьев, Л.Ф. Унывалова. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность труда: Лабораторный практикум. СПб.: СПбГЛТА, 2009;
7. Сухачев, А.А. Охрана труда в строительстве: учебное пособие для студентов спо. – Москва, 2018;
8. Пчелинцев, В.А. Охрана труда в строительстве: учебник для вузов. –Москва, 2016;
9. ГОСТ Р 12.0.010-2009 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;
10. ГОСТ 12.0.002-2014 «ССБТ. Термины и определения»;
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
(с изменениями);
12. ГОСТ 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации»;
13. ГОСТ 12.0.003-2015 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»;
14. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.
№ 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
15. ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;
16. ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»;
17. СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»;
18. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 1 июня 2009 г.;
19. СанПин 2.2.2776-10 «Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний» от 17.01.2011 г.;
20. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (последняя редакция);
21. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.04.2008 № 194н
«Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека» (с изм.).

Весь текст будет доступен после покупки