Анализ условий труда и оценка безопасности труда персонала

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Сущность и понятия условий труда и безопасности персонала 7
1.2. Основные факторы условий труда и безопасности персонала 13
1.3. Методика оценки безопасности труда персонала 19
2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХОЛДИНГ-ЦЕНТР» ЗА 2022–2024 ГОДЫ 27
2.1. Общая характеристика предприятия ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр» и анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности организации 27
2.2. Анализ системы управления персоналом ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр» 34
2.3. Анализ условий труда и безопасности персонала в ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр» 49
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ПАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ХОЛДИНГ-ЦЕНТР» 67
3.1. Направления по совершенствованию условий труда и безопасности персонала в ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр» 67
3.2. Разработка алгоритма внедрения предложенных мероприятий в систему управления ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр» 73
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 89
ПРИЛОЖЕНИЕ А 94

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данной темы обусловлена тем, что, устраиваясь на определенную должность в компанию, человек обязательно обратит внимание на такой элемент как «условия труда». Условия труда для каждого рабочего места будут свои. А если они являются индивидуальными, то организация должна их создавать и поддерживать, чтобы привлекать к себе сотрудников.
Рынок труда в современном мире изменяется довольно быстро. Чтобы организация оставалась конкурентоспособной, и смогла выйти на большую прибыль, а также снизить уход сотрудников, необходимо правильно подходить к обеспечению безопасных условий труда для персонала.
Ценность условий труда и безопасности персонала определяется тем, что они представляют производственную среду, где долгое время работает персонал. А это значит, что условия труда влияют на продуктивность, настроение, психологическое состояние, работоспособность. Также стоит отметить, что есть сохранность жизни и здоровья работника при трудовом процессе, так как существуют опасные и вредные производства. Таким организациям следует уделять особое внимание.
Очень важно вовремя проводить проверки, заботиться о производстве, о сотрудниках, которые работают в рабочей среде, чтобы обеспечить их комфортную жизнь и труд, а также увеличить прибыль.
Степень научной разработанности проблемы. Условиям труда и безопасности персонала посвящено большая часть работ, тема изучалась такими авторами как: Аксенова Е. А., Филиппова В. И., Тощенко Ж.Т, Андреев, С.В., Ефремова О. С. и т.д.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ условий труда и оценки безопасности персонала в ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр», а также разработка проектных рекомендаций по совершенствованию условий и безопасности труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты условий труда и оценки безопасности персонала;
- проанализировать условия труда и оценку безопасности персонала на предприятии ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр» за 2022–2024 годы;
- разработать рекомендации по улучшению условий труда и безопасности персонала в ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр».
Объектом исследования является ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр».
Предметом исследования является система обеспечения условий труда и система оценки безопасности персонала в ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр».
В ходе исследования были использованы: метод анализа публикаций в периодических изданиях; метод анализа и синтеза информации. Для написания практической части выпускной квалификационной работы использовались документы внутреннего пользования ПАО «Торговый дом «Холдинг-Центр», нормативно–правовые акты. В выпускной квалификационной работе использованы методы анализа научной литературы и нормативных документов.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОЦЕНКА БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность и понятия условий труда и безопасности персонала
Организм человека может жить в определенных условиях окружающей среды. Если изменятся факторы окружающей обстановки на более неблагоприятные, то это приведет к нарушению функций организма. Неблагоприятная среда способствует развитию болезней, снижает работоспособность человека и может привести даже к смерти. По этой причине поддержание окружающей среды для работников на безопасном уровне, является основной задачей организации, где работает человек.
Чтобы знать о своих правах и суметь защитить себя в конфликтной ситуации, необходимо изучить все аспекты условий труда, где работает сотрудник. Эти знания могут понадобится в любой критический момент, как для работника, так и для самого работодателя [3].
Под условиями труда в Трудовом кодексе Российской Федерации понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника [42].
Также в статье 209, есть термин безопасные условия труда. Под безопасными условиями труда понимается – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов [42].
Так как данная тема является довольно значимой, и многие авторы в своих работах упоминают об условиях труда и безопасности на рабочем месте, то необходимо рассмотреть определение «условия труда» с разных точек зрения. Само понятие «условия труда» является довольно сложным и обширным. Чтобы полностью понять смысл термина «условия труда», то приведем несколько определений от авторов в таблице 1.
Таким образом, исходя из подходов к термину «условия труда» можно сказать, что это трудовая среда работника, его рабочее пространство, где он трудится и эта среда влияет на здоровье сотрудника и сохранность его жизни, его работоспособность, на удовлетворенность процессом работы.
Таблица 1 – Анализ авторских подходов к определению «Условия труда»
Автор Характеристика
Аксенова Е. А. Аксенова Е. А. рассматривала условия труда, как систему здоровья и жизни работника, которые включали в себя специальные мероприятия: правовые, социально–экономические, реабилитационные и другие.
Михайлов А. Описывает понятие условия труда, как совокупность факторов трудовой деятельности и производственной среды, в которой работает человек.
Филиппова В. И. Филиппова В. И. описывает условия труда, как сложное явление в нем есть взаимосвязанные факторы, которые влияют на работника в процессе трудовой деятельности. Также формируется отношение работника к труду, результатам и другой деятельности.
Тощенко Ж.Т Условия труда – это внешняя среда, которая окружает человека во время его производственной деятельности.
Егоршин А. П. Под условиями труда понимаются параметры трудовой среды на рабочем месте.
Сербиновский Б.Ю Рассматривает термин условия труда как совокупность факторов, определяющих возможности производительного приложения сил работников, т. е. степень социально–экономической рациональности затрат жизненных сил для достижения производственных целей.
Условия труда находят свое отражение во всей совокупности производственной среды, оказывающей непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность проделанной работой и, как следствие, результативность итоговых показателей предприятия. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда [1].
Если требования об условиях труда не соблюдаются на производстве, то человек находиться под угрозой. Его организм, психологическое состояние будет отражаться на рабочих обязанностях и приводить к ухудшению результатов. Однако и это не предел, работник в силу своих личных причин, может работать на износ и это приведет уже к выгоранию, к ослаблению организма, а если условия труда в организации не были благоприятными, то человек может стать нетрудоспособным.
Условия труда индивидуальны для каждого рабочего места и напрямую зависят от многих факторов, например, от характера выполняемых работ, от цеха в котором они выполняются и т.д [4].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е.Ю. Алексейчева, М. Магомедов. – М.: Дашков и К, 2021. – 190–193 с.
2. Андреев, Д.В., Лукачевский, Н.И. Охрана труда на производстве / Д.В. Андреев, Н.И. Лукачевский // Московский экономический журнал. – 2021. – № 5(1). – С. 40–48.
3. Андреев, С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от "А" до "Я": Выпуск 3 /С.В. Андреев, О.С. Ефремова. – М.: Альфа–Пресс, 2021. – 392 с.
4. Арзуманова, Т.И. Экономика организации: Учебник / Т.И. Арзуманова, М.Ш. Мачабели. – М.: Дашков и К, 2021. – 275 с.
5. Ахметзянова, А.Р. Оценка эффективности мероприятий в сфере охраны труда как ключевой элемент системы управления охраной труда / А.Р. Ахметзянова // Современные технологии в образовании и промышленности. – 2019. – № 2. – С. 95–97.
6. Барышникова, Н.А. Экономика организации: Учебное пособие для СПО / Н.А. Барышникова, Т.А. Матеуш, М.Г. Миронов. – Люберцы: Юрайт, 2019. – 191 c.
7. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник для бакалавров / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Дашков и К, 2019. – 372 c.
8. Богуш, А.Р. Комплексная оценка влияния напряженности и вредных условий труда / А.Р. Богуш // Биомедицинская инженерия и электроника. – 2019. – № 5. – С. 32–35.
9. Бозиева, Ю.Г. Ответственность работодателя за не проведение или ненадлежащее проведение специальной оценки условий труда / Ю.Г. Бозиева // Символ науки. – 2019. – №12. – С. 74–80.
10. Болдырев, Ю. Н. Охрана труда – обязанность все предпринимательских структур / Ю. Н. Болдырев // Современная торговля. – 2022. – № 10. – С. 91–97.

Весь текст будет доступен после покупки