Анализ условий труда и оценка риска на механообрабатывающем производстве (на примере предприятия АО Новомет-Пермь)

Введение 3
1 Общие положения 5
1.1 Основные понятия, используемые при анализе 5
1.2 Нормативная база, используемая для анализа 6
1.3 Характеристика объекта исследования АО «Новомет-Пермь» 9
1.4 Организация службы охраны труда на предприятии АО «Новомет-Пермь» 11
2 Характеристика условий труда 20
2.1 Санитарно-гигиенические характеристики условий труда 20
2.2 Характеристика тяжести трудового процесса 26
2.3 Характеристика напряженности трудового процесса 29
2.4 Требования к персоналу 32
3 Анализ условий труда в механосборочном цехе 34
3.1 Вредные и опасные факторы производственной среды 34
3.2 Меры защиты от опасных и вредных факторов 36
3.3 Средства защиты 37
3.4 Специальная оценка условий труда 38
3.5 Порядок декларирование условий труда 40
4 Разработка мероприятий по улучшению условий труда 41
4.1 Организация обучения и инструктажи 41
5 Пожарная безопасность объекта 42
Заключение 45
Список использованных источников 46

Весь текст будет доступен после покупки

На всех предприятиях должны создаваться здоровые и безопасные условия труда, устанавливаться правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работником, а также создаваться условия труда соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. На каждого работодателя возлагается обеспечение здоровых и безопасных условий труда. При изучении данной темы будут выявлены условия труда в АО «Новомет-Пермь», влияние условий труда на здоровье сотрудников, дана оценка характеристики факторов трудового процесса, проведение специальной оценки условий труда и порядок декларирования результатов СОУТ, а также проведен анализ действий сотрудников при возникновение чрезвычайных ситуаций.
Актуальность ВКР заключается в том, что при неудовлетворительном состоянии условий труда рабочего места, при характеристике условий труда выше 2 класса, снижается производительность сотрудников, повышается риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний [2].
Цель выпускной квалификационной работы заключается в анализе условий труда и исследовании физиологических и психологических основ трудовой деятельности слесарей механосборочного цеха, а также оценки тяжести и напряжённости труда на механообрабатывающем производстве, характеристики трудового процесса, выявление недостатков и разработка путей устранения этих недостатков.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1) провести специальную оценку условий труда на рабочих местах АО «Новомет-Пермь»;
2) проанализировать соответствие фактических условий труда на рабочих местах требованиям нормативной документации;
3) разработать и сформулировать комплекс мероприятий по приведению условий труда на рабочем месте в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Предметом исследования ВКР являются условия труда и безопасность процесса на механосборочном производстве.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Общие положения

1.1 Основные понятия, используемые при анализе

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [2].
Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника [6].
Напряженность труда - это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника [7].
Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность [8].
Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников [6].
Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) [9].
Пожарная безопасность - это состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения используются необходимые меры по устранению негативного влияния опасных факторов пожара на людей, сооружения и материальных ценностей [10].

Весь текст будет доступен после покупки

1 Сугак, Е. Б. Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие / Е. Б. Сугак. — 2-е изд. — Москва: МИСИ – МГСУ, 2016. — 112 с.
2 Бузуев И.И.Б 90 Исследование факторов трудового процесса при проведении специальной оценки условий труда: учеб. - метод. пособие. –2-е изд., дополн. и перераб. / И.И. Бузуев, И.А. Сумарченкова, Л.В.Сорокина.–Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2017. –101с.
3 Козел, И. В. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / И. В. Козел, Н. В. Воробьева, А. Р. Байчерова. — Ставрополь: СтГАУ, 2015. — 96 с.
4 Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие / Н.П. Беляцкий. – М.: Книжный дом, 2010. – 264 с.
5 Бирюкова И. Инструменты управления персоналом: Учебник / И. Бирюкова и др. – М.: Юнити, 2010. – 253 с.
6 Вукович Г.Г. Качество рабочей силы: компетентностный подход / Г.Г. Вукович // Экономика устойчивого развития. – 2011. – №8. – С. 32-37.
7 Вукович Г.Г. Стимулирование труда персонала как основной вектор развития кадрового менеджмента // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2013. – Т. 1. № (32). – С.29-30.
8 Минасян С.С. Мотивация персонала / С.С. Минасян // Молодой ученый. - 2014. - №1. - С. 401-403.
9 Носкова, О.Г. Психология труда/О.Г. Носкова. - М.: Академия, 2011.-384 с.
10 Щур Д. Л., Труханович Л. В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций. Практическое пособие. М., «Дело и Сервис», 2020.
11 Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
12 Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022);
13 Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230.1-2015.Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007 ГОСТ ISO 9000-2011. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь.
14 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда"
15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

Весь текст будет доступен после покупки