Анализ влияния использования персонала на кадровую безопасность организации

Введение
1 Теоретические основы кадровой безопасности предприятия
1.1 Понятие и задачи кадровой безопасности
1.2 Концепции управления рисками кадровой безопасности предприятия
1.3 Роль кадровой службы в обеспечении экономической безопасности предприятия
2 Оценка кадровой безопасности ООО «Хохольский сахарный комбинат»
2.1 Кадровая характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового потенциала и эффективности его использования в ООО «Хохольский сахарный комбинат»
2.3 Индикативная оценка кадровой безопасности предприятия

3 Угрозы кадровой безопасности ООО «Хохольский сахарный комбинат»
3.1 Разработка мероприятий по укреплению кадровой безопасности ООО «Хохольский сахарный комбинат»
Заключение
Список литературы
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Кадровая безопасность является одним из ключевых аспектов успешной работы любой организации. Одним из факторов, влияющих на кадровую безопасность, является персонал.
Использование правильного и квалифицированного персонала может значительно повысить уровень безопасности в организации. Однако, неправильный выбор персонала, его некомпетентность или недостаточная профессиональная подготовка могут привести к серьезным проблемам и угрозам для безопасности организации. В данном анализе мы рассмотрим влияние использования персонала на кадровую безопасность организации и выявим ключевые моменты, которые необходимо учитывать при формировании кадровой политики.
Кадровая безопасность - это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности организации через правильный подбор, обучение, контроль и мотивацию персонала. Она включает в себя разработку правил и процедур, связанных с доступом к информации, использованием технических средств, защитой от внутренних и внешних угроз, а также предотвращением противоправных действий со стороны персонала. Кадровая безопасность является неотъемлемой частью общей стратегии безопасности организации и позволяет минимизировать риски и угрозы, связанные с деятельностью персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы кадровой безопасности предприятия
1.1 Понятие и задачи кадровой безопасности
Кадровая безопасность - это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по разработке целей, задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание ответственного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
Кадровая безопасность считается одним из важных направлений эко-номической безопасности компании. Основной целью кадровой безопасно-сти и экономической безопасности в общем и целом является обеспечение стабильного функционирования бизнеса, уменьшение внешних и внутренних угроз. Совершенствование кадрового потенциала является важной задачей, к которой стремиться любая компания.
На нынешний день формирование организации и его кадровой без-опасности, а соответственно и конкурентоспособности, безусловно влияет на развитие экономики государства в целом, именно по данной причине современная государственная кадровая политика нуждается в совершенствовании. Будучи неотделимой частью государственной политики, кадровая политика должна подчиняться приоритетным национальным задачам и отчетливо следовать нынешней парадигме социально- экономического улучшения нашей страны.

Весь текст будет доступен после покупки

Законодательные и нормативные акты

1.
Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ, // Консультант Плюс – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/

2. Закон РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 N 5485-1 (последняя редакция) от 21 июля 1993 года N 5485-1, // Консультант Плюс – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2481/

3.



"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о по-правках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ), // Консультант Плюс – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/

4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Консультант Плюс URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/

5. Федеральный закон "О безопасности" от 28.12.2010 N 390-ФЗ (последняя редакция) от 28 декабря 2010 года N 390-ФЗ, // Консультант Плюс – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_108546/

6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция), // Консультант Плюс – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/

7. Закон РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 N 5485-1 (последняя редакция) от 21 июля 1993 года N 5485-1, // Консультант Плюс – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2481/




Учебники и учебные пособия

8. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – Москва: МФПУ Синер-гия, 2014. – 192 c.
9. Александрова, А.В., Курашова, С.А. Стратегический менеджмент: учебник / А.В. Александрова, С.А. Курашова. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 320 c.
10. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие/Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 242 с.
11. Бендиков, М.А. Экономическая безопасность промышленного органи-зации в условиях кризисного. – Москва, 2015. – с. 98
12. Бузов, Г.А. Защита от утечки информации по техническим каналам [Текст]: учебное пособие/Г.А. Бузов, С.В. Калинин, А.В. Кондратьев. – Москва: Горячая линия – Телеком, 2015. – 225 с.
13. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. – Москва: Проспект, 2017. – 396 c.
14. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – Москва: Магистр, 2015. – 287 c.
15. Дорофеев К. Н. Кадровая безопасность в системе экономической оценки деятельности фирмы. – Москва, 2013. — с. 327-331.

Весь текст будет доступен после покупки