Анализ влияния кадровой безопасности на экономическую защищенность организаций(предприятий).

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………..……...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ЗАЩИЩЕННОСТЬ ЭНЕРГОСБЫТОВОЙ КОМПАНИИ…………………………………………….5
1.1. Понятие, цели, задачи, информационное обеспечение, пользователи результатов анализа кадровой безопасности энергосбытовой компании……..5
1.2 Алгоритм анализа влияния кадровой безопасности на экономическую защищенность энергосбытовой компании………………………………………7
1.3 Система показателей анализа влияния кадровой безопасности на экономическую защищенность энергосбытовой компании…………………..10
ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ВЛИЯНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ЗАЩИЩЕННОСТЬ ЭНЕРГОСБЫТОВОЙ КОМПАНИИ……………………20
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Астраханская энергосбытовая компания»……………………………………………………...20
2.2. Анализ влияния кадровой безопасности на экономическую защищенность ПАО «Астраханская энергосбытовая компания» …...………23
2.3. Пути повышения кадровой безопасности в целях укрепления экономической защищенности ПАО «Астраханская энергосбытовая компания»…………………………………………………………………...……35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…41
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………..43
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….47

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность. Именно от кадрового состава зависит положение на рынке. Набирая и создавая сильную команду, можно претендовать на стабильную и устойчивую позицию среди конкурентов. В связи с чем, прежде всего, необходимо организовать работу с кадрами, установить этические и трудовые нормы, защищающие интересы компании, обеспечить кадровую безопасность.
Кадровая безопасность предприятия как компонент экономической безопасности предприятия имеет первостепенное значение, поскольку именно персонал обеспечивает все остальные структурные элементы экономической безопасности предприятия
Под кадровой безопасностью мы понимаем процесс устранения отрицательных воздействий на экономическую сторону организации посредством предотвращения рисков и угроз, которые связаны с работниками, их интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ЗАЩИЩЕННОСТЬ ЭНЕРГОСБЫТОВОЙ КОМПАНИИ
1.1. Понятие, цели, задачи, информационное обеспечение, пользователи результатов анализа кадровой безопасности энергосбытовой компании
Кадровая безопасность является одним из основополагающих составляющих элементов экономической безопасности предприятия, которая, прежде всего, направлена на процесс функционирования отношений руководства организации с сотрудниками, установление общих трудовых и этических норм, защищающих интересы компании.
Обеспечение кадровой безопасности требует особого внимания на всех этапах развития предприятия, что, прежде всего, определяет необходимость изучения ее сущности, основных элементов, отдельных задач, места и роли в общей системе экономической безопасности предприятия и, следовательно, определяет актуальность данного вопроса. Понятие кадровой безопасности охватывает широкую сферу хозяйственной деятельности организации и, в соответствии с этим, множество авторов предлагают различные определения данному термину.
Так, С.В. Фатеева трактует кадровую безопасность предприятия как состояние надежности персонала, а также осуществляемых мер по отбору, расстановке, перемещению, подготовке и переподготовке (повышению квалификации, профпереподготовке), увольнению сотрудников. Все это, по ee мнению, создает защиту экономических интересов предприятия от внутренних угроз и рисков и отражает высокий уровень надежности работников .
Г.Е. Крохичева считает, что «…понятие кадровой безопасности – это состояние человеческого капитала, гармонично взаимодействующего с друг другом, направленное на формирование качественных и количественных профессиональных характеристик с особым акцентом на потенциал, обеспечение сохранности целостности и стабильного развития общества в целом и индивида в частности, при условии нивелирования угроз потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, и иных сферах деятельности, а также оптимизации кадровой политики организации и государства» .
Обобщенное понятие кадровой безопасности дает А.Р. Алавердов, описывая кадровую безопасность как «…обеспечение экономической безопасности организации за счет снижения рисков и угроз, связанных с недоброкачественной работой персонала» . Итак, рассматривая данное понятие с точки зрения различных авторов, можно сделать вывод, что кадровая безопасность всегда непосредственно или напрямую связана с надежностью и профессиональностью отобранных кадров организации, защищающих интересы своей компании.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Закон “О безопасности” РФ № 2446-1 от 05 марта 1992 года (в ред. Закона РФ от 25.12.1992 № 4235-1, Указа Президента РФ от 24.12.1993 №2288, Федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 07.03.2005 № 15-ФЗ).
2. Алавердов А.Р. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации. - М.: Синергия, 2018. - 492 c.
3. Алавердов, А. Р. Кадровая безопасность как фактор конкурентоспособности современной организации. – «Современная конкуренция», Том 9. (53). – 2015. – № 5. – С. 25-26.
4. Аширов, Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2014. – 367 с.
5. Бадалова, А.Г., Управление кадровыми рисками на предприятии. – М.: Вузовская книга, 2015. – 234 с.
6. Балиашвили, Д.У. Методика комплексной оценки экономической безопасности предприятия с учетом макро- и микроэкономических факторов / Балиашвили Д.У., Волкова С А., Волкова ТА. //Экономика. Инновации. Управление качеством. -2015. -№ 3(12). -С. 68-70.
7. Бек, У. Воздействие кадровой политики на предприятия. – М.: «БЕК», 2015. – 264 с.
8. Берн, Э. Динамика организаций. Теория – Екатеринбург. – Изд-во: Литур, 2012. – 320 с.
9. Булонова, Е.Н. Определение понятия кадрового риска// Управление персоналом. Ученые записки. Книга 5. – СПб.: Академия управления персоналом, 2014. – 334 с.

Весь текст будет доступен после покупки