Личный кабинет

Курсовая работаСтратегический менеджмент

Готовая работа №65308 от пользователя Irina L.

Анализ влияния кадровой политики на достижение стратегических целей организации

Name: Анализ влияния кадровой политики на достижение стратегических целей организации
Price: 620.00 RUB

620 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 41

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы кадровой политики предприятия 5
1.1. Сущность и содержание кадровой политики предприятия 5
1.2. Кадровая политика организации как элемент эффективного управления персоналом 13
2 Оценка эффективности кадровой политики по
достижению стратегических целей «KFC» 22
2.1. Анализ влияния кадровой политики на ресурсный потенциал «КFC» 22
2.2. Оценка факторов влияния кадровой политики на эффективность деятельности «KFC» 27
Заключение 34
Библиографический список 36
Приложение 41

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современной экономике человеческие ресурсы — это важнейший ин-струмент и одно из основных достояний компании. Человеческие ресурсы предопределяют качество использования всех остальных ресурсов и становятся самым важным и ценным фактором в рыночной экономике. От эффективности их использования и кадровой политики зависит успешность деятельности предприятия, его конкурентоспособность и устойчивость на рынке, что требует инвестиций в человеческие ресурсы. Именно поэтому основной движущей силой компании является ее кадровая политика, она же является инструментом не только в процессе управления человеческими ресурсами, но и в разработке стратегии развития компании на долгосрочную перспективу.
Кадровая политика в отношении сотрудников представляет собой одно из основных и важных звеньев системы управления предприятием, и приори-тетным ее направлением является поиск новых способов организации кадровых процессов. Работая на результат, кадровые департаменты занимаются разработкой организационных принципов работы с персоналом, совершенствуют кадровую политику, нацеленную на выявление потенциала сотрудников, формируют и рационально используют кадры.
Формирование грамотной и правильной кадровой политики работает на успешное ведение бизнеса, так как тщательный подбор кадров, обучение и мотивация сотрудников в сфере их работы, подготовка руководителей и их преемников – это прочный фундамент для лидирования на рынке профессионалов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы кадровой политики предприятия

1.1 Сущность и содержание кадровой политики предприятия

Корпоративная стратегия развития любого предприятия состоит в организации процесса управления человеческим капиталом и в своей деятельности основывается на кадровой политике. Кадровая политика по своей сути заключается в организации работы с персоналом, которая должна соответствовать концепции и стратегии развития предприятия для достижения поставленных целей.
Термин «кадровая политика» имеет несколько толкований. Во-первых, кадровая политика является одним из важнейших инструментов управления человеческими ресурсами. Во-вторых – это система правил и норм для реализации стратегии предприятия, которые направлены на работу с персоналом .
Исследования в области менеджмента показывают, что понятие «кадровая политика» трактуется различными авторами по-разному (Таблица 1).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/ online, свободный. – Загл. с экрана.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/ online, свободный. – Загл. с экрана.
3. Агафонова В.А. Формирование кадровой политики / В.А. Агафонова. Молодой ученый. – 2019. - №22 (260). – С.485-487.
4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург: Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
5. Архипова, Н.И. Современные проблемы управления персоналом: монография / С.В. Назайкинский, О.Л. Седова, Рос. гос. гуманитар. ун-т, Н.И. Архипова. – М.: Проспект, 2018.– 161 с.
6. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
7. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
8. Биктяков, К.С. Кадровая политика в современных организациях/ К.С. Биктяков // Машиностроитель. - 2018.- № 9. - С. 2-7.
9. Варшецкая, О.А. Кадровая политика организаций в условиях переходной экономики/ О.А. Варшецкая // Уральская горная школа 2020.- С. 703-704.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ влияния кадровой политики на достижение стратегических целей организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net