Анализ влияния роли руководителя на управление конфликтами в МОАО «Седин»

-

Весь текст будет доступен после покупки

В современном обществе, где взаимодействие людей неизбежно, возникает множество ситуаций, требующих разрешения конфликтов. Ограниченные ресурсы, различия во взглядах, амбиции и личные противоречия могут стать источником конфликтов в любой сфере деятельности. Особую роль в урегулировании таких ситуаций играет руководитель, способный грамотно и эффективно реагировать на конфликты внутри коллектива.
Конфликты существовали всегда и будут существовать столько, сколько будут люди взаимодействовать между собой. История человечества показала, что конфликты неизбежны. Исследованию конфликтов, их роли в становлении и развитии общества посвящено множество научных работ.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты конфликта в организации
1.1 Понятие конфликта и его сущность
Термин «конфликт» происходит от латинского слова «conflictus», что означает «столкновение» или «борьба». Сам термин был введен в латинском языке ещё в 15 веке и начал использоваться для обозначения ситуаций, в которых различные стороны сталкиваются друг с другом, имеют противоречивые интересы или попадают в состояние борьбы.
Понятие конфликта имеет долгую историю и используется для описания различных видов ситуаций - от межличностных конфликтов до политических, экономических и территориальных конфликтов. Конфликты возникают из-за различий во взглядах, интересах, ценностях, ресурсах и территориях и могут быть как конструктивными, способствующими развитию и поиску компромиссов, так и деструктивными, приводящими к насилию и разрушению.
Со временем понятие «конфликт» приобрело широкую популярность и используется в разных науках и областях, включая социологию, психологию, политологию, менеджмент и другие. Это позволяет исследователям и практикам изучать и анализировать различные виды конфликтов для разработки стратегий и методов их разрешения.
Конфликт – это незавершенный, вооруженный или политический спор между двумя или более сторонами, возникающий из-за различий в мнениях, интересах, ценностях или ресурсах. Это явление неотъемлемо присутствует в жизни каждого человека и общества в целом.
Суть конфликта заключается в противоборстве интересов и стремлениях различных сторон, которые невозможно разрешить без напряжения и неприятностей. Конфликт может возникнуть в самых разных областях, начиная от семейных отношений и кончая глобальными политическими конфликтами. Он может быть как скрытым и негласным, так и открытым и насильственным.
Конфликт – это результат несовместимости различных интересов и точек зрения. Он может быть вызван расхождением в ценностях и убеждениях, а также трудностями в коммуникации и взаимопонимании. Время от времени различные стремления и амбиции людей сталкиваются, вызывая трение и споры. Важно понимать, что конфликт сам по себе не является плохим или непродуктивным явлением. Он может стимулировать прогресс и развитие, поскольку вынуждает найти новые и более эффективные пути решения проблем [6].
Однако конфликт также может привести к разрушительным последствиям, если не управлять им и не находить конструктивные решения. В некоторых случаях он может привести к насилию, ненависти и разрушению отношений, как личных, так и общественных. Поэтому важно научиться эффективно управлять конфликтами и стремиться к мирному и продуктивному разрешению.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Адамов, Н. Бюджетирование в коммерческой организации. Краткое руководство / Н. Адамов, А. Тилов. - М.: Питер, 2022. - 144 c.
2. Алборов, Р.А. Аудит в организациях промышленности, торговли и АПК. 3-е издание / Р.А. Алборов. - М.: Дело и сервис, 2020. - 464 c.
3. Бардина, Р.А. Изделия народных художественных промыслов и сувениры (товароведение и организация торговли) / Р.А. Бардина. - М.: Высшая школа; Издание 4-е, перераб. и доп., 2021. - 299 c.
4. Воронкова, О.Н. Внешнеэкономическая деятельность: организация и управление / О.Н. Воронкова, Е.П. Пузакова. - М.: Экономистъ, 2022. - 495 c.
5. Глазырин, Т.С. Конфликт интересов на государственной службе, а также в деятельности организаций: причины, предотвращение, урегулирование. Научно-практическое пособие / Т.С. Глазырин. - М.: ИНФРА-М, 2020. - 507 c.
6. Грей, Крис Организации. Теории, конфликты и менеджеры / Крис Грей. - М.: Институт прикладной психологии "Гуманитарный центр", 2020. - 671 c.
7. Закаурцева, Т.А. Международные организации и их роль в урегулировании конфликтов. Учебное пособие / Т.А. Закаурцева. - М.: Дашков и К°, 2021. - 686 c.

Весь текст будет доступен после покупки