Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Контрольная работаБухгалтерский учет и аудит
Готовая работа №41334 от пользователя Успенская Ирина
book

Анализ влияния заработной платы на производительность труда работников.

825 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 1
I ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – ОСНОВНОЙ ИСТОЧНИК ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ И НАСЕЛЕНИЯ 5
1.1 Сущность, виды, функции и государственное регулирование оплаты труда 5
1.2 Формы и системы оплаты труда 13
1.3 Современные модели оплаты труда и перспективы их использования 21
II ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КАК ОСНОВНОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 26
2.1 Понятие и экономическая сущность производительности труда 26
2.2 Методы измерения и резервы повышения производительности труда 30
III АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ 35
3.1 Особенности влияния роста заработной платы на повышение производительности труда в России 35
3.2 Теоретическое исследование влияния заработной платы на производительность труда на примере ООО «СибТрансСервис» 42
Список использованных источников 52
Отчет о проверке на заимствования 53

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Решение актуального комплекса задач, которые связаны с осуществлением экономической реформы, активизацией человеческого фактора, предполагает качественное обновление всей структуры производственных отношений. В данных условиях высоко возрастает роль экономических отношений, которые обуславливают жизненный уровень населения, одним из показателей которого является заработная плата.
В современных условиях ведения хозяйства, господство государственной собственности уступает место другим формам, изменяется сущность механизма оплаты труда. Предприятиям предоставляются расширенные права в установлении размеров заработной платы, в выборе систем оплаты труда и показателей премирования трудящихся. Работодатели могут пользоваться традиционной тарифной системой, или применять тарифные ставки и оклады лишь в качестве ориентиров, либо использовать свою, индивидуально разработанную модель оплаты труда. Однако, современная практика показывает, что часто применяются неэффективные формы оплаты труда работающих, не способствующие росту оплаты труда, производительности труда, эффективности производственных процессов. Встречается несоблюдение сроков выплаты заработной платы, а это приводит к падению ее реальной величины. В современных условиях сложился такой уровень оплаты, который не возмещает затрат по воспроизводству рабочей силы.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от сложности, количества и условий выполняемой работы, а также квалификации работника. Заработная плата включает также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [1,с.86].
Роль заработной платы в социально–экономической жизни общества трудно переоценить: как личный доход – она служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей; как совокупный платежный спрос – является одним из факторов поддержания и развития производства.
Под видами и формами заработной платы подразумевается перечень условий получения сотрудниками своей заработной платы. Базой для их разработки является ТК РФ и другие важные нормативные акты, которые следует учитывать [2,с.29].
Вознаграждение за трудовую деятельность может состоять из базовой оплаты и дополнительной, обе они формируют зарплатный фонд компании.
Под основной заработной платой подразумеваются следующие виды выплат (рис. 1).

Рисунок 1 – Виды выплат по основной заработной плате [2,с.31]
Чаще всего, к дополнительной зарплате относят суммы, рассчитываемые на основе среднего заработка за один день. То есть, речь идет об отпускных выплатах, льготных доплатах, выходном пособии и оплате отпуска по учебе. Стоит отметить, что состав зарплаты и конкретные виды выплат определяет глава компании, чтобы они получили законную силу, их утверждают в локальном акте.
Так как виды оплаты – это основа зарплаты, которая определяет порядок расчета и все его особенности, каждый бухгалтер должен знать, как оперировать данными понятиями.
Необходимо отметить, что уровень оплаты труда устанавливается под влиянием различных факторов. Основными рыночными факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и предложения труда, а также уровень техники, технологии и организации производства; нерыночными – эффективность государственной политики в области оплаты труда, степень влияния профсоюзов и др.
Для наемного работника заработная плата выступает как форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда, способный приносить доход. Работодателю приходится покупать трудовой ресурс, чтобы использовать его в производстве, поэтому оплата труда наемных работников для него является одним из элементов издержек производства.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1.Санникова, Т. Д. Экономика и социология труда: Учебное пособие [Электронный ресурс] / Т. Д. Санникова. — Томск: ТУСУР, 2019. — 178 с. — Режим доступа: https://edu.tusur.ru/publications/9122;
2.Рожкова Л.К. ФОРМЫ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ // Вестник науки №9 (18) том 1. С. 29 – 33. 2019 г. ISSN 2712-8849 // Электронный ресурс: https://www.вестник-науки.рф/article/2040(дата обращения:13.05.2023 г.);
3.Гончарова О.В. СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ // "Экономика и социум" №10(41) 2017 С. 129 – 134 // Электронный ресурс: file:///C:/Users/Admin/Downloads/ sovremennye-sitsemy-oplaty-truda-preimuschestva-i-nedostatki.pdf(дата обращения:14.05.2023);
4.Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 398 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3610-0. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/508182(дата обращения: 15.05.2023);
5.Бирюков А.Н., Глущенко О.И. Особенности влияния роста заработной платы на повышение производительности труда в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 10 [Электронный ресурс]. URL:https://ekonomika.snauka.ru/2017/10/15362(дата обращения: 16.05.2023);

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных