Личный кабинет

Курсовая работаПсихология

Готовая работа №26311 от пользователя Райкина Екатерина

Анализ взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников

Name: Анализ взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников
Price: 1200.00 RUB

1 200 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 56

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретико–методологическое обоснование проблемы исследования анализа взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников
1.1. Организационный стресс как социально-психологический феномен
1.1.1. Понятие организационного стресса, признаки и его причины…...7
1.1.2. Факторы и виды организационного стресса……………………...12
1.1.3. Концепция организационного стресса и типологизация его характерных проявлений …………………………………………………..…...19
1.2. Анализ понятия функциональное состояние
1.2.1. Подходы к определению функциональных состояний и их признаки……………………………………………………………...…………..20
1.2.2. Факторы функциональных состояний…………………………….22
1.2.3. Виды функциональных состояний ………………………...……..24
Глава 2. Организация и методы исследования
2.1. Состав испытуемых…………………………………………………..27
2.2. Методы исследования………………………………………………..27
Глава 3. Анализ результатов исследования и их обсуждение
3.1. Результаты исследования взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников ………………………………….....32
3.2. Анализ результатов исследования взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников ……………………….....44
Выводы…………………………………………………...………………..48
Заключение………………………………………………………………..50
Список литературы……………………………………………………….52
Приложение

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Стресс, постоянно сопровождающий жизнь современного человека, обусловлен воздействием множества факторов, в том числе связанных с его включенностью в профессиональную деятельность. Он является одним из источников неблагополучия и личной неэффективности работника (Бодров; 2000, Китаев-Смык; 1983, Купер; 2000, Леонова, Кузнецова; 1993), что в итоге приводит к нарушению работы всей организационной системы (Емельянова; 2004, Sullivan; 1992). Самыми распространенными стрессорами, способствующими снижению как индивидуальной, групповой, так и организационной эффективности, можно назвать: плохие условия труда, отсутствие системы мотивации и карьерного продвижения сотрудников, деструктивные отношения в коллективе, неправильно выбранный стиль руководства и организационные изменения (Гибсон и Иванцевич; 2000). Стресс в профессиональной деятельности обозначают «организационным стрессом».
Под организационным стрессом понимается «психическое напряжение, связанное с преодолением несовершенства организационных условий труда, с высокими нагрузками при выполнении профессиональных обязанностей на рабочем месте в конкретной организационной структуре, а также с поиском новых неординарных решений при форсмажорных обстоятельствах.
Эффективность производственной деятельности работника также зависит от его функционального состояния. В общем случае, функциональное состояние определяется как физиологическое состояние организма и его систем, отражает уровень функционирования организма в целом или отдельных его систем, а также определяет выполнение функции адаптации к данным условиям существования.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретико–методологическое обоснование проблемы исследования анализа взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников
1.1. Организационный стресс как социально- психологический феномен
1.1.1. Понятие организационного стресса, признаки и его причины
Работа в современной организации сопряжена с многочисленными и сильными стрессами. Под организационным стрессом понимается «психическое напряжение, связанное с преодолением несовершенства организационных условий труда, с высокими нагрузками при выполнении профессиональных обязанностей на рабочем месте в конкретной организационной структуре, а также с поиском новых неординарных решений при форсмажорных обстоятельствах» [37].
Н.Е. Водопьянова определяет организационный стресс «как психическое напряжение, связанное с выполнением профессиональных обязанностей в организационной структуре» [6]. По мнению A.Л.Свенцицкого, «организационный стресс - многомерный феномен, детерминированный внутриорганизационными факторами трех уровней (индивидуальные характеристики персонала, групповое взаимодействие, организационная среда) и внешними (макросредовыми) стресс-факторами, зависящими от качества и успешности взаимодействия организации с микро- и макросредой» [37].
В настоящее время теоретический контекст для исследования организационного стресса в западной психологии представлен несколькими моделями: модель стрессового цикла Мак Грета, модель соответствия P-E, модель рабочих требований и контроля над работой Карасека, модель общих систем Кокса и Мак Кейя и кибернетическая модель Каммингза и Купера.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1) Агафонова М. С., Зенкова Е. Н., Мирошникова В. В. Организационный стресс: анализ причин и методы его профилактики .Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 456–460
2) Артамонова Л. Н., Леонова А. Б. Организационный стресс у сотрудников банка. Вестник Московского университета .Серия 14. Психология 2009. № 1
3) Бергис .Т.А. Факторы стрессоустойчивости сотрудников в условиях организационного стресса. Журнал Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология 2016, 28-32
4)Бодров. В. А. Психология профессиональной деятельности: Теоретические и практические проблемы. — Ин-т психологии РАН, 2006. —-623 с.
5)Викентьева Е.Н., Емельянова Т.П., Ридли Д. Психическое здоровье в организации - Тверь 2004 г.
6)Водопьянова Н. Е. Психодиагностика стресса. СПб. 2009
7)Водопьянова Н., Старченкова Е. Синдром выгорания. 2 издание СПб: Питер 440 с
8)Григорьева М.В. Психология труда. 2010 г.
9)Дружинина В. Н.. Психология. Учебник для гуманитарных вузов. Издательский дом «Питер», 2001 г.
10)Зайцев Л.Г, Соколова М.И. Организационное поведение.- М.: «Экономистъ» 2006г
11)Зараковский. Г. М, Королев Б. А., Медведев В. И., Шлаен П. Я. Диагностика функциональных состояний. Психические состояния. – СПб.: Питер, 2001. – С. 121-129.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Анализ взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net