Анализ заработной платы как источника воспроизводства человеческого капитала и развития личности АО «Россельхозбанк»

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………... 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА………………
7
1.1 Человеческий капитал как генератор развития личности человека и
социально-экономического прогресса в обществе……………………
7
1.2 Основные подходы и методы оценки человеческого капитала
организации………………………………………………………………
16
1.3 Роль заработной платы в воспроизводстве человеческого капитала.. 20
1.4 Особенности воспроизводства человеческого капитала в
банковской сфере…………………………………………………………
27
2..анализ заработной платы как источника воспроизводства человеческого капитала и развития личности…………………………………………………

34
2.1 Краткая характеристика деятельности АО «Россельхозбанк»……….. 34
2.2 Анализ экономического состояния АО «Россельхозбанк»…………… 38
2.3 Анализ количественного и качественного состава работников
АО «Россельхозбанк»……………………………………………………
44
2.4 Анализ заработной платы работников организации
АО «Россельхозбанк»……………………………………………………
54
2.5 Анализ выявленных проблем………………………………………….... 60
3..ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ВОСПРОИЗВОДСТВУ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ РАБОТНИКА В
АО«РОССЕЛЬХОЗБАНК»………………………………..……………………

62
3.1 Мероприятия по инвестированию в человеческий капитал………. 63
3.2 Совершенствование системы премирования банковского персонала. 68
3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий. 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………. 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..…............ 80
ПРИЛОЖЕНИЕ А Структура управления АО «Россельхозбанк»…….............. 87
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Структурный состав АО «Россельхозбанк» Башкирского филиала …………………………….. …….
90
ПРИЛОЖЕНИЕ В Форма бланка анкетирования……………………………… 92
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Результаты проведенного анкетирования…………….. 94
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Бухгалтерский баланс 2018 г АО «Россельхозбанк» ……. 95
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Отчет о финансовых результатах 2018 г
АО «Россельхозбанк» ……………………............................ 97

Весь текст будет доступен после покупки

Главным условием установления заработной платы и ее повышения является зависимость уровня оплаты от производительности труда: рост этих показателей должен быть одинаковым. Расхождение динамики признается отрицательным фактором; и в большинстве случаев служит оправданием для работодателей для сохранения прежнего уровня оплаты труда. В основном такой подход – вынужденная мера, обусловленная нерыночным регулированием цен на конечный продукт, необоснованной инфляцией, и отрицательным действием других макроэкономических факторов. Это, в свою очередь, приводит к сокращению реальных доходов населения и исключает возможность положительного прогноза для большинства отраслей экономики, не связанных с добычей сырьевых ресурсов и деятельностью естественных монополий. Таким образом, заработная плата является доходом, получаемым пропорционально трудовым затратам, и менее всего – доходом на человеческий капитал. Институт человеческого капитала в настоящее время в российских условиях практически не функционирует, что и обуславливает несоответствие инвестиций и доходов.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

1.1 Человеческий капитал как генератор развития личности человека и социально-экономического прогресса в обществе

Личностное развитие каждого человека обусловлено влиянием друг на друга определенных компонентов. К факторам развития личности, на пути становления относятся: внутренние, внешние, биологические, наследственные. Роль внутреннего фактора развития личности человека заключается в его самовоспитании. К внешним факторам можно отнести родительское, педагогическое воспитание, образование. Биологический аспект заключается на генетическом уровне, ребёнку от его родителей передаются некоторые врождённые черты характера и таланты, который он впоследствии всего жизненного пути может развивать. Воспроизводство человеческого капитала включает все факторы развития человека как личности. Далее подробно рассмотрим методологические подходы воспроизводства человеческого капитала.
Представляя собой совокупность знаний, умений и навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека, государства и общества, человеческий капитал включает в себя социально-экономическое отражение явлений и процессов, происходящих в обществе, этапы его формирования, развития и совершенствования. Человеческий капитал также охватывает совокупность факторов, оказывающих существенное влияние на всех этапах его развития и эффективного созидательного использования, учитывая высокую весомость факторов, оказывающих влияние на формирование личности, таких как генетические особенности, природно-климатические условия и воздействие окружающей среды, особенности индивидуального опыта и др.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Текст]. - Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002 . - № 1.- ст.3 (Часть I)
2 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ [Текст]. - Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 17 , ст. 1930
3 Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 07.03.2018 № 41-ФЗ [Текст]. - Российская газета – Федеральный выпуск. – 2018. - №50(7513)
4 Постановление Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» [Текст] / Нормативная правовая база реализации контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд сборник нормативных материалов под общ. ред. Т.Н.Трефиловой // М.: 2017. -6-е изд. –С. 196-198.

Весь текст будет доступен после покупки