Анализ затрат на оплату труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ 5
1.2 Системы и формы оплаты труда 10
2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА 15
2.1 Цели и задачи анализа фонда оплаты труда на предприятии 15
2.2 Анализ использования фонда заработной платы 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26

Весь текст будет доступен после покупки

Важнейшим элементом процесса производства является - труд работника.
Труд - это основной источник удовлетворения материальных потребностей каждого работающего.
Контроль за мерой труда и потребления производится через заработную плату. При правильной организации труда и его оплаты важное значение имеет повышение эффективности труда, трудовой дисциплины и точное определение заработной платы работников.
Проблема организации системы расчетов с персоналом по оплате труда в актуальна в экономической деятельности любого экономического субъекта.
В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат: по среднему заработку, больничным листкам, отпускам. Бухгалтеру приходится уделять этому большое внимание, так как при данных расчетах часто случаются ошибки и поэтому необходимо уточнение законодательства по труду и заработной плате, например, по составу затрат, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции по этому элементу затрат, а также упрощение методических указаний по начислению заработной платы работникам предприятия.
Таким образом тема курсовой работы является актуальной.
Целью работы является исследование особенностей учета труда и заработной платы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

В Трудовом Кодаксе Российской Федерации указано, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии со следующими документами (ст. 5 ТК РФ)[2]:
Рассмотрим основные положения, касающиеся трудовых отношений, которые предусмотрены главным Законом страны - Конституцией РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
Конституция гарантирует охрану труда и установление МРОТ (ч. 2 ст. 7 Конституции).
Кроме того, Конституция Российской Федерации предусматривает следующие положения, регулирующие трудовые отношения:
- свобода труда. Она подразумевает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции);
- запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37 Конституции);
- право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституции);
- право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, не ниже установленного федеральным законом МРОТ;
- право на защиту от безработицы;
- право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, в т.ч. право на забастовку (ч. 4 ст. 37 Конституции);
- право на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции).
Документы, разрабатываемые работодателем, не могут противоречить требованиям трудового законодательства и в части, ущемляющей права работников, не должны применяться. В то же время такие документы могут расширять перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.
О содержании, целях и порядке разработки коллективных договоров и соглашений можно прочитать в гл. 7 ТК РФ[2].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Указ Президента Российской Федерации от 02.07.2021 г. № 400 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации» //«КонсультантПлюс»: справочно-правовая система: сайт – 2019. – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 04.03.2023)
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: часть первая: по состоянию на 29 июля 2017 г. //«КонсультантПлюс»: справочно-правовая система: сайт – 2019. – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 04.03.2023)
3. Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ (в ред. от 28.12.2022) «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» // справочно-правовая система: сайт – 2019. – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 04.03.2023).
4. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 19.04.2019) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) // справочно-правовая система: сайт – 2019. – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 04.03.2023).
5. Приказ Минфина РФ от 02.02.2011 № 11н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Отчет о движении денежных средств» (ПБУ 23/2011)» // справочно-правовая система: сайт – 2019. – URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 04.03.2023).
6. Алиева Б.М. Методика и методология управления финансовыми потоками: учебно-практическое пособие / Б.М. Алиева. - Москва: ИЛ, 2016. - 717 c.
7. Анисимов А.Ю. Организационно-функциональный механизм управления денежными потоками: учебное пособие / А.Ю. Анисимов. - Москва: LAP Lambert Academic Publishing, 2019. - 328 c.
8. Арсентьев М.А. Финансовая безопасность России: методические материалы / Ш.М. Магомедов, Л.В. Иваницкая, М.В. Каратаев, М.В. Чистяков. - Москва : Российская акад. естественных наук, 2016. - 59 с.
9. Болотина Е.А. Направления совершенствования управления финансовыми потоками в условиях модернизации реального сектора отечественной экономики: монография / Е.А. Болотина. - Москва: Русайнс, 2015. - 345 c.

Весь текст будет доступен после покупки