Личный кабинет

Курсовая работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №67067 от пользователя Рюпин Андрей

Аттестация кадров в органах муниципального управления: цели, инструментарий, методы

Name: Аттестация кадров в органах муниципального управления: цели, инструментарий, методы
Price: 675.00 RUB

675 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 45

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глава 1. Тeopeтичeскиe прaвoвыe aспeкты аттестации кадров в ораганах муниципального управления 5
1.1. Общие понятия, цели, инструментарий аттестации кадров в органах муниципального управления 5
1.2. Нормативно-правовые аспекты аттестации кадров в органах муниципального .управления 14
1.3. Способы и методы анализа кадрового обеспечения муниципальной службы………………………………………………………………………………21
Глава 2. Aнaлиз прaктики аттестации кадров в органах муниципального управления на примере Администрации Шимскoгo муниципальнoгo райoна 26
2.1. Организационно-правовая характеристика аттестации кадров в Администрации Шимского муниципального района 26
2.2. Анализ проведения аттестации муниципальных служащих и ее результатов в Администрации Шимского муниципального района 32
2.3. Проблемы и рекомендации аттестации муниципальных служащих в Администрации Шимского муниципального района 37
Заключение 41
Библиoграфический списoк 43

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях управления персоналом аттестация является важным инструментом оценки профессиональных навыков и качеств сотрудников. Этот процесс представляет собой законченную оценку профессиональной деятельности работника, направленную на выявление его квалификации и способностей, а также формирование рекомендаций для его развития.

Аттестация используется для принятия решений о повышении, поощрении и перераспределении сотрудников. Ее целью является помощь руководству в определении перспективных кандидатов для продвижения по службе и перевода на другие должности. Также аттестация позволяет оценить степень соответствия сотрудников своим должностным обязанностям и принимается во внимание при принятии решений о сокращении штатов.

Цель данной исследовательской работы состоит в анализе процесса аттестации персонала в органах муниципального управления и разработке рекомендаций по его усовершенствованию. Для достижения поставленной цели необходимо:

1. Изучить основные понятия и цели аттестации кадров в муниципальном управлении.
2. Проанализировать нормативно-правовую базу, регулирующую процесс аттестации в данной сфере.
3. Рассмотреть различные подходы и методики проведения аттестации персонала в муниципальном управлении.
4. Провести анализ результатов аттестации персонала и их влияния на управленческие решения.
5. Разработать конкретные предложения по усовершенствованию процесса аттестации персонала в органах муниципального управления.

Таким образом, объектом исследования является процесс аттестации кадров в органах муниципального управления, а задачами определены шаги для осуществления цели настоящей работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Тeopeтичeскиe прaвoвыe aспeкты аттестации кадров в органах муниципального управления
1.1. Общие понятия, цели, инструментарий аттестации кадров в органах муниципального управления

"Аттестация", происходящая от латинского слова "attestatio" и означающая "свидетельство", представляет собой процесс определения квалификации, уровня знаний и профессиональных качеств работника. Это может включать присуждение ученых степеней, прохождение государственных экзаменов и другие аспекты, связанные с подтверждением компетентности.

В более широком смысле, аттестация работника направлена на подтверждение его соответствия профессиональным стандартам, а также отражает уровень знаний, навыков и качеств, необходимых для занятия определенной должности или специальности. Это является важным процессом как для работника, так и для организации в целом.

Наиболее важное в начале аттестации - постановка ясной и четкой цели. Правильно сформулированная цель является ключевым элементом построения системы аттестации и достижения результатов.

Цель аттестации должна быть измерима, чтобы иметь возможность оценить степень ее достижения. Кроме того, цель должна быть реалистичной и основанной на реальных возможностях и ресурсах. Важно также учитывать временной аспект и ясно определить временные рамки для достижения поставленной цели.

Не менее важно, чтобы цель аттестации не спутывалась с другими задачами и целями организации. Она должна быть согласована и разделяться всеми участниками процесса аттестации, чтобы обеспечить понимание и поддержку со стороны всего коллектива.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Нoрмативные правoвые акты
1.1. "Конституция Россиискои Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе обшероссииского голосования 01.07.2020).
1.2. "Трудовои кодекс Россиискои Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)
1.3. Федеральныи закон "О муниципальнои службе в Россиискои Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция)
1.4. Федеральныи закон "О системе государственнои службы Россиискои Федерации" от 27.05.2003 N 58-ФЗ (последняя редакция)
2. Литература
1. Аршолоева О.Х. Программа наставничества для муниципальных служаших Администрации г. Улан-Удэ / Аршолоева О.Х. // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. 2013. №2. С. 91–98
2. Аттестация работников // Справочник кадровика, 2018. - N 2.. - С. 6
3. Аттестация работников // Справочник кадровика, 2018. - N 2.. - С. 5

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Аттестация кадров в органах муниципального управления: цели, инструментарий, методы

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net