Аттестация, конкурс, квалификационный экзамен: их содержание, порядок проведения и различия между ними

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1 Теоретико-правовые подходы к разработке оценочных процедур на государственной гражданской службе………………………………………………………………..................................6
1.1 Характеристика аттестации и квалификационного экзамена как оценочных процедур……… ………………………………………………………………………….6
1.2 Значение конкурсных процедур в ходе прохождения государственной гражданской службы …………………………………………………………………10
Глава 2 Реализация основных механизмов проведения оценочных процедур на примере Владимирской области……………………………………..…………………17
2.1 Порядок проведения процедур, особенности и их различия……………….17
2.2 Предложения путей развития и совершенствования оценочных процедур на этапе современного реформирования государственной гражданской службы……..25
Заключение………………………………………………………………………..29
Библиографический список. ……………………………………………………31

Весь текст будет доступен после покупки

В настоящее время Российская Федерация вступила в новый этап развития, этап требует модернизации в системе государственного управления и, соответственно, в системе оценочных процедур для государственных гражданских служащих. Сфера оценочных процедур на государственной гражданской службе, анализ, который проведён в курсовой работе, также находится в процессе реформирования, но, к сожалению, нельзя сказать, что все нововведения дают желаемый результат. В курсовой работе проведён анализ прохождения конкурса, квалификационного экзамена и аттестации, рассмотрены способы их совершенствования.
Актуальность данной темы заключается в острой необходимости внедрения новых механизмов проведения оценочных процедур на госслужбе, повышения эффективности работы государственных служащих и, как следствие, государственного органа.
Степень разработанности научной проблемы. Отдельные аспекты данной темы были исследованы Михалевым И.В., Лобановой В.В., Нужновой С.Л. и многими другими учёными.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретико-правовые подходы к разработке оценочных процедур на государственной гражданской службе
1.1 Характеристика аттестации и квалификационного экзамена как оценочных процедур

Вопрос эффективности проведения оценочных процедур на государственной гражданской службе часто интересует как, теоретиков так и самих служащих. Чтобы оценить данные процедуры. Необходимо разобраться в их характеристиках, понятиях и общем содержании не только способов оценки служащих, но и службы в целом.
«Государственная служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственныедолжности».
«Аттестация государственных гражданских служащих – это процесс. По результатам которого, принимается решение о соответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы с учётом результатов его профессиональной деятельности»
Суть проведения аттестации заключается в целях определения соответствия или несоответствия гражданского служащего защищаемой должности на основе оценки.
Аттестация важна при формировании кадрового состава государственных гражданских служащих Российской Федерации, при повышении профессионального уровня служащих.
Следует отметить, что аттестации не подлежит ряд служащих, к ним относятся:



1. Гражданские служащие, замещающие должности категории «руководители», «помощники-советники», с которыми заключён срочный служебный контракт. Исключениями являются должности государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.
2. Служащие, стаж которых на государственной гражданской службе составляет менее одного года.
3. Беременные женщины.
4. Лица, достигшие возраста 60 лет.
5. Государственные гражданские служащие, находящиеся в отпуске по родам или в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. В таком случае аттестация возможна только через год после выхода из отпуска.
6. Аттестация не проводится в течение года после сдачи квалификационного экзамена.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные и правовые акты и другие официальные документы
1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ // СЗ РФ.-2002.-№ 46.-Ст.4532.
2. О системе государственной гражданской службе Российской Федерации:
Федеральный закон от 27.07.2004 № 58-ФЗ // СЗ РФ.-2003.-№ 22.-Ст. 2063.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации:
Федеральный закон от 27.7.2004 № 79-ФЗ // СЗ РФ.-2004.-№ 31.Ст. 3215
4. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ // СЗ.РФ.-2006.-№ 31.-Ст.3451.
5. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 // СЗ РФ.-2005.-№ 6.-Ст.437.
6. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации: Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 // СЗ РФ.-2005.-№ 6.-Ст.439
7. Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа: Указ Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 // СЗ РФ.-2017.-№ 10.-Ст.1473.
8. Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667 // СЗ РФ.-2005.- № 22.-Ст.2192.

Весь текст будет доступен после покупки