Личный кабинет

Дипломная работаГосударственное и муниципальное управление

Готовая работа №97017 от пользователя Куклачев Дмитрий

Аттестация муниципальных служащих в органах местного самоуправления на примере Администрации муниципального образования МО «город Дзержинский»)

Name: Аттестация муниципальных служащих в органах местного самоуправления на примере Администрации муниципального образования МО «город Дзержинский»)
Price: 1980.00 RUB

1 980 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 90

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6
1.1 Понятие и сущность аттестации муниципальных служащих 6
1.2 Административно-правовое регулирование аттестации муниципальных служащих в Российской Федерации 12
1.3 Критерии и методы аттестации муниципальных служащих 16
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД ДЗЕРЖИНСКИЙ» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика Администрации 23
2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики 34
2.3 Анализ системы аттестации муниципальных служащих 48
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МО «ГОРОД ДЗЕРЖИНСКИЙ» 58
3.1 Пути совершенствования процесса регулирования аттестации муниципальных служащих на федеральном уровне 58
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования МО «город Дзержинский» 62
3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Для обеспечения эффективности муниципального управления существенное значение имеет формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальных служащих через регулярное проведение аттестации с целью оценки уровня их профессиональной подготовки и соответствия установленным квалификационным стандартам для занятия муниципальных должностей.
Актуальность данной темы заключается в анализе важного элемента процесса прохождения муниципальной службы - аттестации муниципальных служащих. Через проведение аттестации осуществляется оценка соответствия уровня знаний, навыков и квалификации сотрудников муниципальных органов управления требованиям, предъявляемым к занимаемым должностям. Поэтому критически важно, чтобы процесс аттестации был эффективным и предоставлял возможность объективной оценки профессиональных качеств персонала. Кроме того, на основе результатов аттестации принимаются решения о необходимости сокращения численности штата организации.
Необходимость эффективного применения инструмента аттестации в значительной степени зависит от уровня технологической развитости процедуры и квалификации специалистов, осуществляющих подготовку и проведение аттестации. В связи с этим, к процессу аттестации следует подходить с максимальной серьезностью. Каждый этап должен быть тщательно продуман, учитывая все аспекты и нюансы, чтобы уменьшить возможные трудности при проведении аттестации, увеличить ее эффективность и избежать непредвиденных ситуаций и ошибок.
Для достижения наилучших результатов аттестации необходимо учитывать все возможные проблемы, стремиться их решить и предотвратить там, где это возможно. Следовательно, вопросы, связанные с проведением аттестации служащих, продолжают оставаться актуальными и находятся в центре внимания академического и практического обсуждения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1.1 Понятие и сущность аттестации муниципальных служащих

Реформирование института муниципальной службы является важным этапом в контексте реализации административной реформы в Российской Федерации, внедряемой на протяжении более десяти лет. Одной из основных задач муниципальной службы, которую она призвана выполнять в сфере государственного управления и общественной деятельности, является обеспечение прав и свобод гражданина, а также стимулирование развития гражданского общества на территории муниципального образования.
В статье 2 Конституции Российской Федерации отражено, что муниципальная служба представляет собой профессиональную деятельность граждан, осуществляемую непрерывно на должностях муниципальной службы и оформляемую соглашением о труде (контрактом). [1]
В контексте данного исследования стоит сказать, что непосредственно аттестация муниципальных служащих играет значимую роль в укреплении института местного самоуправления. Качественная проверка знаний и навыков персонала способствует выявлению как сильных, так и слабых сторон работника, стимулируя его профессиональное развитие.
По мнению исследователя Е.Г. Василевской, профессионализм муниципальной службы проявляется в высокой социальной эффективности ее деятельности, основанной на научном подходе к организации, достаточной правовой и финансовой базе, а также профессиональном уровне муниципальных служащих. Профессионализм в муниципальной службе представляет собой современное понимание целей и механизмов данной деятельности, владение технологиями управления на муниципальном уровне с учетом приоритетов и ценностей общества. [8, c.409]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации, 06.10.2022
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О системе государственной службы Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024) // Российская газета, N 104, 31.05.2003
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 12.12.2023) "О муниципальной службе в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, N 10, ст. 1152
4. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" // Российская газета, N 202, 08.10.2003
5. Абазиева, К. Г. Методы и инструменты комплексной оценки персонала муниципальной службы / К. Г. Абазиева, П. П. Можаровская // Наука и общество - 2019 : Материалы международной научной конференции, Ростов-на-Дону, 26 апреля 2019 года / Под редакцией Н.Б. Осипян, М.А. Дмитриевой, М.И. Жбанниковой. – Ростов-на-Дону: Московский университет им. С.Ю. Витте, 2019. – С. 7-15.
6. Алиев Т. Аттестация как одно из направлений совершенствования профессионализма муниципальных служащих // Власть. 2020. №3. – С.33.
7. Балдина А.С. Правовая основа дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2022. – № 5-6.
8. Берглезова Т. В. Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности муниципальной службы // Интернет-проект «Корпоративный менеджмент». – 2020. – №2. – с. 69;

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Аттестация муниципальных служащих в органах местного самоуправления на примере Администрации муниципального образования МО «город Дзержинский»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net