Аттестация на государственной гражданской и муниципальной службе: понятие, юридическое значение, принципы, сравнительная характеристика процедур

Введение…………………………………………………………………..…….…3
1. Понятие и сущность аттестации на государственной гражданской и муниципальной службе ……………………………………………….…..5
2. Юридическое значение и принципы аттестации на государственной гражданской и муниципальной службе………………………………………………………………………7
3. Сравнительная характеристика процедур аттестации на государственной гражданской и муниципальной службе………………9
Заключение…………………………………………………………………….…15
Список использованных источников………………………………………...…16

Весь текст будет доступен после покупки

Государственная служба - это профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации, предполагающая наличие у лица соответствующего профессионального образования и соответствующей специализации. Принцип профессионализма и компетентности государственных служащих закреплен на законодательном уровне в ст.4 Федерального Закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.
К государственному гражданскому служащему законодательством предъявляются определенные квалификационные требования. К ним относятся требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Оценка соответствия уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям, а также выполнение им своих служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, выявляется в результате проведения специальной процедуры - аттестации госслужащих. Помимо этого аттестация позволяет выявлять наиболее перспективных государственных служащих для дальнейшего продвижения их по службе; направлять на переподготовку и повышение квалификации госслужащих, результаты служебной деятельности которых вызывают сомнения, и при определенных условиях избавляться от государственных служащих, не соответствующих занимаемой должности.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Понятие и сущность аттестации на государственной гражданской и муниципальной службе
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не дает четкого понятия аттестации. В данном Федеральном законе лишь упоминается, что аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы и включает в себя оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и оценку его профессионального уровня.
В общем смысле аттестация (от лат. аttestatio – свидетельство) определение квалификации, уровня знаний работника, является основанием для присвоения работнику звания, ранга и т. п.; отзыв о способностях, знаниях, деловых и иных качествах кого-либо, и т. п.; характеристику, отзыв.
Но при этом нужно учитывать, что в научной литературе существует множество определений понятия «аттестация», например:
• Аттестация - кадровые мероприятия, призванные оценивать соответствие уровня исполнения трудовой деятельности, а также качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы;
• Аттестация - наиболее распространенная форма оценки работы персонала;
• Аттестация - это определение квалификации, уровня знаний работника, учащегося, гражданина, соответствия его деловых и политических качеств;
• И др.
Основные цели аттестации на государственной гражданской и муниципальной службе включают в себя:
• Оценку профессиональных компетенций и квалификации работников;
• Повышение эффективности работы государственных и муниципальных структур;
• Обеспечение качественного управления на государственном и муниципальном уровнях;
• Определение потребностей в профессиональной подготовке и развитии персонала;
• Создание условий для карьерного роста и продвижения по службе.
Важно отметить, что аттестация является не только инструментом оценки профессиональных компетенций, но и мотивацией для работников улучшать свои знания и навыки, а также стремиться к профессиональному развитию.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О муниципальной службе в Российской Федерации"
3. Куликова Оксана Евгеньевна Основные принципы аттестации государственных гражданских служащих органа государственной власти // Вестник науки и образования. 2018. №3 (39).
4. Шулубина Светлана Александровна Понятие, значение и последствия аттестации муниципальных служащих // Юридическая наука. 2018. №4.
5. Гусева, Т. В. Сравнительный анализ особенностей аттестации на государственной и муниципальной службе / Т. В. Гусева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 7 (349). — С. 99-103.
6. Еремина, К. О. Аттестация государственных служащих в системе деятельности органов государственной власти / К. О. Еремина, Е. С. Угрюмов // Форум молодых ученых. – 2018. – № 12-2(28). – С. 473-475.
7. Муханова, У. Д. Аттестация государственных гражданских служащих как элемент прохождения государственной гражданской службы (на примере Владимирской области) / У. Д. Муханова // Аллея науки. – 2021. – Т. 1, № 1(52). – С. 478-483.

Весь текст будет доступен после покупки