Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №88520 от пользователя Смолина Инга

Аттестация персонала на основе компетентностного подхода

Name: Аттестация персонала на основе компетентностного подхода
Price: 330.00 RUB

330 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 22

Год написания: 2024

Смолина Инга

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПЕТЕНТНОСНОГО ПОДХОДА В АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие компетенций 5
1.2 Сущность компетентностного подхода при аттесации персонала организации 10
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 13
2.1. Анализ аттестации персонала на основе компетентностного подхода 13
2.2 Метод аттестации персонала на примере ПАО «Сбербанк России» 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день не существует общепринятой методологии оценки персонала в организациях. У каждой компании есть свои инструменты, методы и показатели оценки сотрудников. В процессе развития рыночных отношений и жесткой конкуренции в различных сферах деятельности компаниям приходится заботиться об эффективной работе своих человеческих ресурсов.
Сегодня подходы к HR-процессам в организациях, основанные на компетенциях, считаются особенно передовыми. Тема профессиональных компетенций актуальна для всех отраслей, где техническая составляющая квалификации сотрудников имеет ключевое значение. Оптимизация отбора и оценки предполагает последовательное тестирование деловых и личностных качеств кандидатов. Это привело к формированию сложных многоступенчатых систем отбора и оценки персонала в HR.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПЕТЕНТНОСНОГО ПОДХОДА В АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие компетенций

Компетентностный подход применяется в практике управления человеческими ресурсами с 70-х годов 20 века как эффективный инструмент оценки, отбора, обучения и развития сотрудников. В его основе лежит концепция компетентностной модели. Для того чтобы оценить качество выполнения работы, сначала необходимо установить критерии. Затем эти критерии могут стать моделью компетенций, созданной для оцениваемой должности.
Модели компетенций играют важную роль в системе управления персоналом. В некоторых организациях модель компетенций является ключевой в управлении персоналом, в то время как в других профиль компетенций используется только как прикладной инструмент, например, для аттестиции персонала. Внедрение компетенций в оценку деятельности персонала позволяет руководителям анализировать не только достижения сотрудников в прошлом, но и способы, которыми эти достижения были достигнуты. Хорошо разработанные компетенции могут помочь оптимизировать деятельность по оценке эффективности. Если выбрать стандартную модель компетенций, не адаптированную к стратегическим целям и специфике организации, она не будет работать эффективно. Термин "компетенция" был впервые использован Р.Боятсисом в 1982 году. Он определил компетенцию как необходимую совокупность способностей, которыми обладает человек, и которые направляют его поведение на выполнение требований работы и достижение желаемых результатов. Это может быть мотивация, врожденная черта, навык, аспект само восприятия, социальная роль или набор знаний, которыми человек пользуется.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Белова, О. Л. Квалификационная характеристика и модель компетенций: Можно ли ставить знак равенства - 2010.
2. Вудраф Ч. Центры оценки и развития - 2005.
3. Варламова З. Н. Жизненный цикл ключевой компетенции организации - 2014.
4. Зимняя И. А. Ключевые компетентности как результативно-целевая основа компетентностного подхода в образовании - 2004.
5. Славинский А. Э. Основные шаги формирования модели компетенций - 2009.
6. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом - 1995.
7. Тейлор Ф. У. Научная организация труда - 1999.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Аттестация персонала на основе компетентностного подхода

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net