Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №77116 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

АУДИТ КОЛИЧЕСТВЕННОГО И КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО СЗ «КАСКАД+»)

Name: АУДИТ КОЛИЧЕСТВЕННОГО И КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО СЗ «КАСКАД+»)
Price: 1850.00 RUB

1 850 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 6
1 Теоретические основы исследования системы управления персоналом организации 9
1.1 Сущность кадрового аудита: объект, цели, функции и задачи 9
1.2 Подходы к классификации кадрового аудита 15
1.3 Этапы проведения кадрового аудита 18
2 Методологические аспекты исследования персонала при проведении кадрового аудита 25
2.1 Методы проведения кадрового аудита 25
2.2 Критерии количественного и качественного состава персонала при проведении кадрового аудита 30
2.3 Методика оценки эффективности кадрового аудита 38
3 Обоснование направлений совершенствования кадрового аудита в ООО СЗ «Каскад+» 42
3.1 Анализ персонала предприятия на основе количественных и качественных критериев 42
3.2 Разработка программы мероприятий по кадровому аудиту ООО СЗ «Каскад+» 61
3.3 Оценка социально – экономической эффективности предложенных мероприятий 70
Заключение 72
Список использованных источников 75
Приложения 79

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Совершенствование системы управления предприятием включает в себя обширный перечень организационных, методических и технических мероприятий, среди которых особое значение отводится вопросам управления персоналом, так как именно от этого ресурса зависит выбор направления его развития.
Руководители всё чаще осознают значимость оценки потенциала и способности персонала достичь тех или иных целей, поставленных перед организацией. В этих случаях требуется независимый и комплексный взгляд на действующую систему управления персоналом, для того чтобы понять, способны ли она и ее кадровый потенциал достичь поставленных перед организацией целей. Решить эту проблему позволит кадровый аудит.
Кадровый аудит является важным инструментом для оценки и анализа кадровых ресурсов организации. Он позволяет оценить текущее состояние кадрового потенциала, выявить его сильные и слабые стороны, определить потребности в обучении и развитии сотрудников, а также спланировать кадровую политику и стратегию развития компании.
В современных условиях быстро меняющегося рынка и технологического прогресса проведение кадрового аудита становится особенно актуальным. Оно позволяет компаниям адаптироваться к изменяющимся условиям, оптимизировать структуру и состав персонала, а также обеспечить эффективное управление человеческими ресурсами.
Кроме того, проведение кадрового аудита помогает предотвратить возможные проблемы, связанные с несоответствием квалификации сотрудников требованиям компании, устранить избыточность или недостаток персонала, а также повысить мотивацию и профессиональный рост сотрудников.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы исследования системы управления персоналом организации
1.1 Сущность кадрового аудита: объект, цели, функции и задачи

Термин «аудит» происходит от латинского audio — «слышу». Традиционно под «аудитом» понимается независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности хозяйствующего объекта с целью оценки достоверности такой отчетности.
Процедура аудиторской проверки предполагает независимую оценку деятельности организации, ее подсистемы или процесса, проекта, продукта.
Цель аудита – не только установить возможные нарушения, но и предупредить их, а также провести консультации, благодаря которым возможно повышение эффективности в проверяемой области. В настоящее время деятельность аудиторов существенно расширилась, захватив и область кадрового управления [1].
Деятельность любой организации, независимо от сферы ее деятельности сопряжена с проблемами управления персоналом, в частности оценка соответствия трудового потенциала целям компании, оформление кадровых документов и др. В этих случаях требуется независимый и комплексный взгляд на действующую систему управления персоналом, для того чтобы понять, способна ли она и ее кадровый потенциал достичь поставленных перед организацией целей. Помочь решить эту проблему способен кадровый аудит.
Кадровый аудит возник как ответ на необходимость систематического анализа кадровых ресурсов организации в условиях изменяющейся экономической среды и рыночной конкуренции. Возникновение кадрового аудита связано с ростом осознания важности человеческого капитала для успеха компании, а также с усилением роли управления персоналом в организациях.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гриднева, М. А. Кадровый консалтинг и аудит [Текст]: учебное пособие / М. А. Гриднева, М. А. Петров, О. А. Попазова. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2019. – 87 с.
2. Кибанова, Л. Н. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Л. Н. Кибанова, А. Я. Кибанов. – Москва: КноРус, 2020. – 201 с.
3. Ларионов, В.В. Контролинг персонала [Текст]: учебное пособие для магистров / В.В. Ларионов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2019. – 236 с.
4. Литвинюк, А.А. Контролинг и аудит персонала [Текст]: учебное пособие / А.А. Литвинюк. – М.: КноРус, 2020. – 296 с.
5. Масилова, М. Г. Кадровый аудит [Текст]: учебник / М. Г. Масилова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2019. – 74 с.
6. Воронин, И.Э. Кадровый аудит и консалтинг [Текст]: учебное пособие / под ред. проф. В.И. Долгого. – Саратовский социально–экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2022. – 164 с.
7. Одегов Ю. Г. Аудит и контроллинг персонала [Текст] / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – Москва: РГГУ, 2016. – 672 c.
8. Самраилова, Е.К. Анализ эффективности использования персонала в организации [Текст]: учебное пособие / Е.К. Самраилова, С.А. Шапиро, А.Б. Вешкурова. – М.: Берлин: Директ–Медиа, 2020. – 210 с.
9. Яшкова, Н.В. Кадровый аудит в системе управления персоналом [Текст] / Н.В. Яшкова // Фундаментальные исследования. – 2019. – № 2. – С. 55–59.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

АУДИТ КОЛИЧЕСТВЕННОГО И КАЧЕСТВЕННОГО СОСТАВА ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО СЗ «КАСКАД+»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net