Аудит персонала и его роль в развитии организации (на примере ООО «ЭСДИСИ»)

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ АУДИТА ПЕРСОНАЛА И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие аудита персонала и его роль в развитии организации 5
1.2 Методы и инструменты аудита персонала 11
1.3Влияние аудита персонала на эффективность организации 13
2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ АУДИТА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЭСДИСИ» 18
2.1 Организационно- экономическая характеристика ООО «ЭСДИСИ» 18
2.2 Характеристика персонала организации 23
2.3 Действующая система аудита персонала в ООО «ЭСДИСИ» 26
2.4 Проблемы в организации аудита персонала 39
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АУДИТА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЭСДИСИ» 43
3.1 Мероприятия по улучшению аудита персонала 43
3.2 Экономическое и социальное обоснование предлагаемых мероприятий 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 65

Весь текст будет доступен после покупки

Современные условия ведения бизнеса характеризуются повышенной конкуренцией, быстрым изменением внешних обстоятельств и постоянным ростом требований к качеству человеческого капитала. В этих условиях проблема качественного управления персоналом выходит на первый план. Именно поэтому важной задачей для любой организации становится правильный аудит персонала, позволяющий оценить текущую ситуацию с кадрами, выявить существующие недостатки и предложить меры по их устранению.
Актуальность выбранной темы определяется важностью аудита персонала для повышения эффективности деятельности организации, улучшения качества трудовых ресурсов и обеспечения устойчивого развития компании. Исследование аудита персонала актуально для российских компаний ввиду постоянного стремления отечественных организаций соответствовать международным стандартам управления и повышения уровня конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.
Объект выпускной квалификационной работы – ООО «ЭСДИСИ».
Предмет выпускной квалификационной работы – аудит персонала, его влияние на развитие организации, через развитие кадрового потенциала.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ АУДИТА ПЕРСОНАЛА И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие аудита персонала и его роль в развитии организации

Многие организации сталкиваются с трудностями в управлении персоналом, зачастую это связано с неспособностью сотрудников кадровой службы полноценно оценить потенциал сотрудников и их способность приносить максимальную выгоду предприятию. Чтобы понять, насколько эффективно организация движется к поставленным целям, необходим регулярный и независимый анализ действующей системы управления персоналом [9].
Российское законодательство трактует аудит как самостоятельную деятельность индивидуальных аудиторов или аудиторских фирм, нацеленную на независимую проверку бухгалтерской отчетности, платежных документов, налоговых деклараций и другой финансовой документации организации.
Стандарт ГОСТ Р ИСО 9000-2001 описывает аудит как систематический, независимый и задокументированный процесс, состоящий в сборе доказательств и их объективной проверке для установления степени выполнения заданных критериев аудита субъектом проверки.
Учёный-кандидат экономических наук Т.В. Шарапова утверждает, что аудит персонала представляет собой комплексный анализ системы управления персоналом, осуществляемый на трёх уровнях: высшем руководстве, службе персонала и линейных менеджерах. Целью такого аудита является исследование кадрового потенциала, функций управления персоналом, структуры организации и распределения ролей, а также разработка рекомендаций по улучшению системы управления персоналом [39].

Весь текст будет доступен после покупки

1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. 08.12.2022)
2. «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 23.11.2022)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)// «Российская газета», N 0
4. Федеральный закон "О техническом регулировании" от 27.12.2002 N 184-ФЗ (последняя редакция 28.11.2022)»
5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2023) «Об обществах с ограниченной ответственностью»
6. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / С. А. Барков [и др.] ; ответственные редакторы С. А. Барков, В. И. Зубков. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 185 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-17970-5. — URL : https://urait.ru/bcode/545117
7. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации : учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 278 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14305-8. — URL : https://urait.ru/bcode/544142
8. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Ю. Базаров. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 382 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-20440-7. — URL : https://urait.ru/bcode/558161
9. Водопьянова, Н. Е. Психология управления персоналом. Психическое выгорание : учебное пособие для вузов / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. — 3-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 299 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07711-7. — URL : https://urait.ru/bcode/539006
10. Волкова, А. С. Антикризисное управление персоналом : учебник для вузов / А. С. Волкова, М. М. Кудаева. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 170 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15236-4. — URL : https://urait.ru/bcode/568197
11. Волкова, Н. В. Hr-аналитика. Аналитика данных в управлении персоналом : учебное пособие для вузов / Н. В. Волкова, С. А. Евсеева. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 104 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-19568-2. — URL : https://urait.ru/bcode/556988

Весь текст будет доступен после покупки