Аудит расчетов по оплате труда.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Формы и системы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации 6
1.2. Нормативно – правовое регулирование аудита расчетов по оплате труда 11
1.3. Методика аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда 15
2. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПО РОСТТЕКСТИЛЬ» 20
2.1. Организационно – экономическая характеристика ООО «ПО Росттекстиль» 20
2.2 Проведение аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПО Росттекстиль» 28
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ПО РОСТТЕКСТИЛЬ» 39
3.1. Рекомендации по совершенствованию контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ПО Росттекстиль» 39
3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 52
ПРИЛОЖЕНИЯ 55

Весь текст будет доступен после покупки

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами. Размер заработной платы определяется квалификацией, занимаемой должностью, объемом знаний и навыков сотрудника. В последние годы законодательство о бухгалтерском учете постоянно совершенствуется. Ежегодно в компаниях всех форм собственности появляются новые документы и инструкции по начислению заработной платы. В соответствии с эволюцией экономического и социального развития страны, политика в области заработной платы претерпевает значительные изменения. Многие государственные функции по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда и виды материального стимулирования работников.
В связи с происходящими изменениями увеличивается сложность ведения бухгалтерского учета. Раздел учета труда и его оплаты считается одним из важных и наиболее трудоемким направлений в учете. Трудоемкость данного участка бухгалтерского учета заключается в том, что существует большое количество форм и систем оплаты труда, которые каждая организация выбирает самостоятельно, также используется большое количество первичной документации по отражению расчетов с персоналом. Хорошо организованный учет расчетов с персоналом по оплате труда позволяет заработной плате выполнять ее главнейшую функцию – стимулирующую, когда устанавливается прямая зависимость между размером оплаты труда и выполненным объемом работ. Помимо этого, существуют особенности некоторых методов расчета начислений выплат и удержаний, а также законодательно зафиксированы определенные сроки выплаты заработной платы в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые вследствие нарушения повлекут соответствующие санкции. Во всех случаях эта область работы должна гарантировать точность и оперативность ведения учета; правильное и своевременное начисление заработной платы. Все это и предопределило выбор темы работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Формы и системы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует каждому работнику заработную плату на уровне, позволяющем достойную жизнь для самого сотрудника, а также для членов его семьи. Заработная плата устанавливается на уровне не ниже прожиточного минимума. Все это относится к основным принципам, которые изложены в ТК РФ в части регулирования трудовых отношений между организацией и ее работниками [2]. Согласно Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременное получение заработной платы в полном объеме, и в том количестве, которое установлено за качественное выполнение работы согласно трудового договора, заключенного с ним. На основании ст.129 Трудового кодекса РФ разработана схема понятия заработной платы, представленная на рисунке 1 [2].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации [принят Государственной думой 12 декабря 1993 года]. Текст: электронный// Консультант Плюс: сайт. 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.01.2024).
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197: [принят Государственной думой 30 декабря 2001 года]. Текст: электронный// Консультант Плюс: сайт. 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.01.2024).
3. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (вторая часть) №14 [принят Государственной думой 26 января 1996 года]. Текст: электронный// Консультант Плюс: сайт. 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.01.2024).
4. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (вторая часть) № 177 [принят Государственной думой 05 августа 2000 года]. Текст: электронный// Консультант Плюс: сайт. 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.01.2024).
5. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: Федеральный закон №402 [принят Государственной думой 06 декабря 2011 года]. Текст: электронный// Консультант Плюс: сайт. 2022. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения: 25.01.2024).

Весь текст будет доступен после покупки