Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………..5
1.1 Цели и задачи аудита, источники информации………………….….5
1.2 План проведения и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………9
1.3 Аудит соблюдения трудового законодательства…………………..10
ГЛАВА2.ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………..14
2.1 Краткое организационно-экономической исследование организации ООО»ГРАН»…………………………………………………….14
2.2 Изучение и оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля…………………………………………………………………………18
2.3 Определение уровня существенности и аудиторского риска……23
2.4 Программа аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………….27
ГЛАВА3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………………34
3.1 Совершенствование учета расчётов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………..34
3.2 Совершенствование аудита расчётов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..38
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………….40
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………....43

Весь текст будет доступен после покупки

С момента появления аудит занимает очень важное место в финансово-хозяйственной деятельности экономических субъектов. В условиях рынка с появлением реальных собственников в обществе появились субъекты, непосредственно заинтересованные в законности и, что особенно важно, в эффективности финансовой деятельности предприятий и достоверности учета и отчетности. Владельцу важно не только самому знать истинное финансовое положение предприятия, но и подтвердить его эффективность государству, а также суметь убедить в этом третьих лиц, с которыми предприятие вступает в экономические отношения и от которых зависит его дальнейшее благополучие. В рыночной экономике интересы предприятия и пользователей информации об его финансовом состоянии объективно не совпадают, поэтому такое доказательство может быть представлено только авторитетным и независимым экспертом, каковым выступает аудитор.
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Цели и задачи аудита, источники информации

Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.
Согласно ФЗ от 30.12.2008г. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения [1].
Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверке соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.
При этом решается комплекс задач:
- подтверждение системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда;
- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
- установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;
- проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда. [10, c. 398]:

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральный закон от 30.12.08 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». (ред. от 26.11.2019)
2. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете" (с изм.и доп.,вступ. в силу с 01.01.2020)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (принят ГС ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009). (ред. от 16.12.2019)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 01.04.2020)
5. Постановление Правительства от 23.09.2002 №696 «Об утверждении Федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (ред. от 17.10.2019).
6. Постановление Правительства РФ от 02.12.2000 №914 «Об утверждении правил ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах при налогах на добавленную стоимость» (ред. от 26.05.2019).
7. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.08.2010 N 18023) (ред. от 19.04.2019)

Весь текст будет доступен после покупки