АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (НА МАТЕРИАЛАХ ОРГАНИЗАЦИИ)

Введение 3
1. Теоретические аспекты и методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.2 Методика проведения аудиторской проверки расчётов по оплате труда 6
1.3 Ошибки в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 11
2. Нормативное регулирование аудита и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
2.1 Нормативное регулирование аудита выборного объекта 13
2.2 Источники информации по аудиту расчетов с персоналом по оплате труда 13
2.3 Экономическая сущность (характеристика) учета расчётов с персоналом по оплате труда 16
3. Особенности учета труда и заработной платы в ООО “ЮТА” 19
3.1. Планирование проверки расчетов с персоналом по оплате труда 19
3.2. Проверка документального обеспечения расчетов по оплате труда, начислений за отработанное и неотработанное время 24
3.3. Проверка удержаний и отчислений с заработной платы 30
Заключение 35
Литература 37
Приложения …………………………………………………………………. 41

Весь текст будет доступен после покупки

Заработная плата - это неотъемлемая часть финансовой системы каждой страны. Заработная плата, выполняя свои функции, служит средством обогащения, также она играет огромную роль в развитии экономической жизни страны (государства), подъема благосостояния народа. С возникновением заработной платы как вознагрождения за труд экономическая наука нашего времени полагает, что труд - это важнейшая экономическая составляющая. Он представляет собой и товар и причину, по которой возникает добавочная стоимость, в связи с тем, что в случае добавления труда к материалам и предметам расходы возрастают. Следовательно, необходимо оплачивать и оценивать труд в любом его проявлении. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.
Актуальность работы «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на материалах организации)» заключается в том, что для большинства людей заработная плата является основным источником дохода, поэтому вопросы связанные с заработной платой (ее формой начисления, величиной), являются одними из наиболее актуальных, как для работодателя так и для работника. От объема и структуры зависят остальные показатели функционирования экономики, в том числе: безработица, инфляции. Эти показатели играют важную роль в жизни каждого человека, и отражают состояние общества, как в экономическом, так и в социальном плане.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Теоретические аспекты и методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Труд является важнейшей частью экономики. Он представляет собой одновременно товар и причину появления добавленной стоимости (предметы и материалы при приложении к нему повышают свою стоимость).
Исходя из этого возникает необходимость учета рабочего времени, а также исчисления размера оплаты труда. Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы, а также в приоритетах социальной политики, так как она значима для обеспечения жизнедеятельности человека.
Труд, по определению специалистов-социологов, является не только экономической, но и политической категорией. Ведь занятость населения, уровень профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важную роль в развитии общества .
1.1 Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 30 декабря 2008 года № 307-ФЗ “Об аудиторской деятельности” , аудиторская деятельность - деятельсность по проведению аудита и сказанию сопутствующих аудиту услуг, осуществляемая аудиторскими организациями, индивидуальными аудиторами.
Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключается в проверки соблюдения действующего законодательства о труде, правильном начислении заработной платы работникам, документальном оформлении и отражении в учете всех видов расчетов между предприятием и его работниками.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные документы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // «СПС «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. - №32. - ст. 3301 // КонсультантПлюс. [Электрон. ресурс]. - Электрон. дан. - [М, 2018]
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ. [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 16.07.1998: одобр. Советом Федерации 17 июля 1998 г. (в ред. от 21.05.2022) // СПС «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс]: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г.: одобр. Советом Федерации 26 дек. 2001 г. (в ред. от 25.02.2022) // СПС «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2019 г. № 402-ФЗ (в ред. от 30.12.2021) // СПС «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855.
6. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности (в ред. от 08.05.2020) // СПС «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/
7. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 06.12.2021) [Электронный ресурс]: // СПС «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_27572.
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в ред. от 10.12.2016) // СПС «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789.

Весь текст будет доступен после покупки