АУДИТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы аудита вознаграждений 5
1.1. Понятие, цели и задачи вознаграждений 5
1.2. Инструменты и методы аудита вознаграждений 8
1.3. Правовое и нормативное регулирования аудита вознаграждений 10
Глава 2. Исследования аудита вознаграждений в ООО «Транснефть- Балтика» 15
2.1. Общая характеристика организации 15
2.2. Аудит вознаграждений в ООО «Транснефть-Балтика» 17
2.3. Рекомендации по результатам аудиторской проверки вознаграждений 22
Заключение 28
Список литературы 31

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что в связи с формированием новых рыночных российских механизмов управления предприятия сталкиваются с вопросом о необходимости повышения производительности труда и его качественных характеристик. Эти параметры зависят от многих факторов, в том числе от адекватного восприятия данных условий сотрудниками, высокого уровня заинтересованности в выполнении своих трудовых обязанностей и адекватность вознаграждения за труд.
Целью аудита вознаграждения является проверка соответствия интересам сотрудников и кадровой политике организации в части вознаграждения за труд.
В настоящее время в экономической литературе нет двусмысленности в использовании понятия вознаграждения. Такие термины, как фонд заработной платы, заработная плата, премии и другие аналогичные, используются как синонимы данного понятия. Таким образом, вознаграждение представляет собой систему различных взаимосвязанных компонентов: выплат и льгот, которые помогают достигать бизнес-целей организации и обеспечивают рабочее поведение сотрудников.
Очень важно найти оптимальное соотношение вознаграждения и объем трудовой деятельности, что в современных условиях достаточно сложно. Кроме того, работодатели очень часто занижают вознаграждение за трудовую деятельность. Именно поэтому выбранная тема курсовой работы достаточно актуальная на сегодняшний момент.
На основании выше изложенного, цель курсовой работы – всестороннее изучение теоретических и практических вопросов аудита вознаграждений.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:
1. Определить понятие, цели и задачи вознаграждений.
2. Рассмотреть институты и методы аудита вознаграждений.
3. Иссладовать правовое и нормативное регулирование аудита вознаграждений.
4. Охарактеризовать конкретное предприятие.
5. Провести аудит вознаграждений на конкретном предприятии.
6. Выработать рекомендации по результатам аудиторской проверки вознаграждений.
Объектом исследования является технология проведения аудит вознаграждений. Предмет исследования – аудит расчетов вознаграждений в конкретной организации.
Вознаграждения за трудовую деятельность изучались в работах российских ученых в области управления персоналом, которые изучают социально-трудовые отношения, трудовую мотивацию, вознаграждение и их влияние на поведение человека в работах таких авторов, как: А.Н. Вещунина, Л.Т. Гиляровская, А.П. Егоршин, Л.В. Куиелев, И.А. Митрованова, И.В. Мишурова и другие.
В структуру данной работы входит титульный лист, содержание курсовой работы, введение, 2 главы по 3 параграфа, заключение, список литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы аудита вознаграждений
1.1. Понятие, цели и задачи вознаграждений
Основной целью вознаграждения является стимулирование поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических целей компании.
Вознаграждение за труд – оплата труда, поощрение за проделанную работу.
Задачи вознаграждений:
? привлечение сотрудников;
? защита персонала;
? мотивация к продуктивной работе;
? контроль затрат на рабочую силу [17, с.123].
Термин «денежное вознаграждение» может применяться к любому платежу штатному или внештатному сотруднику, произведенному наличными, независимо от его назначения. То есть это может быть вознаграждение за работу или другая оплата. Стимулирующие надбавки, выплачиваемые к социальным пособиям работника, представляют собой часть заработной платы, и, если они расходуются в денежной форме, они считаются денежной премией, потраченной на оплачиваемую работу.
Однако в дополнение к выплатам, связанным с вознаграждениями, работодатель может использовать другие дополнительные выплаты, которые не зависят от трудовых обязанностей работника. Как правило, они разовые и нерегулярные с точки зрения накопления. Примером таких доплат являются бонусы, выплачиваемые в дни рождения или праздники. Они полностью соответствуют понятию прочих оплат, не связанных с вознаграждением за труд [29, с.65].

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты:
1. Конвенция № 95 Международной организации труда (с изменениями от 23.06.1992) «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru
2. Международный стандарт аудита 500 «Аудиторские доказательства» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 09.01.2019 № 2н) (редакция от 27.10.2021) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (редакция от 25.02.2022) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (редакция от 14.07.2022) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (редакция от 07.10.2022) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru
6. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (редакция от 30.12.2021) «Об аудиторской деятельности» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru
7. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (редакция от 30.12.2021) «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru
8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (редакция от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс». – Режим доступа: httр://www.соnsultаnt.ru

Весь текст будет доступен после покупки