Автоматизация бухгалтерского учета туда и заработной платы в современных условиях

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы 6
1.1. Сущность и функции заработной платы 6
1.2. Задачи учета труда и заработной платы 12
1.3. Формы и системы оплаты труда 18


Глава 2. Бухгалтерский учет труда и заработной платы на АО «Строймеханизация» 25
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Строймеханизация» 25
2.2. Автоматизация учета труда и трудовых отношений в АО «Строймеханизация» в системе «1С: предприятие 8.3» 31
2.3. Автоматизация расчетов с персоналом АО «Строймеханизация» по оплате труда 43

Глава 3. Пути совершенствования оплаты труда на АО «Строймеханизация» 53
3.1. Бухгалтерский учет удержания налога и других выплат из заработной платы работников 53
3.2. Совершенствование учета оплаты труда 63
Заключение 71
Список использованной литературы 75

Весь текст будет доступен после покупки

Труд и результаты труда занимают важное место в функционировании хозяйствующего субъекта, поскольку только с помощью труда производится прибавочный продукт. Этот факт становится необходимым условием для надлежащего использования трудовых ресурсов. Однако в настоящее время, как и всегда, нет предприятия как такового без рабочей силы, а без наличия человеческих ресурсов необходимых профессий и квалификаций ни одна компания не достигнет своих целей.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» является очень емкой, включая в себя любые виды основных заработков, премий, доплат, надбавок и социальных льгот. Они могут быть начислены в денежном и натуральном выражении, финансироваться из разных источников. Сюда могут включаться суммы, за не проработанное время - отпуск, праздничные дни и др.
Участок бухгалтерского учета труда и заработной платы, функционирует для обеспечения следующих действий: своевременно выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки, что включает как начисление заработной платы, а также удержание НДФЛ; в полном объеме, обоснованно и своевременно относить к производственным затратам совокупную заработную плату и отчисления во внебюджетные фонды; группировать и интерпретировать показатели по труду и заработной плате для оперативного учета и бухгалтерской отчетности, а также для составления деклараций по страховым взносам.
Обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, использованием фонда оплаты труда и социальных выплат является прерогативой бухгалтерии труда и заработной платы. Самое главное, что за каждым расчетом заработной платы стоит живой человек, для которого заработная плата является главным и главным источником его жизнеобеспечения. По названным причинам вопросы, соотносимые с величиной, начислением и выплатой оплаты труда, также усиление контроля на данном участке работы, стали в наше время самыми востребованными как для работодателей, так и для работников. Чем и объясняется актуальность выбранной темы.
Необходимость исследования аспектов бухгалтерского учета оплаты труда, которые способны учесть трудовые доходы работников, определяемые личным трудовым вкладом, основанные на анализе и контроле использования рабочего времени и фонда оплаты труда, также необходимость их совершенствования, обусловили цель и задачи настоящего исследования.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических аспектов учета труда, и заработной платы в условиях автоматизации на основе материалов АО «Строймеханизация».
Для достижения обозначенной цели в процессе исследования ставились и решались следующие задачи:
- исторический анализ методов учета, видов, форм и систем оплаты труда, наряду с исследованием сущности и содержания категории «оплата труда»;
- анализ современного развития бухгалтерского учета оплаты труда экономических субъектов, и методики его анализа;
- исследование методологических проблем и обозначение путей совершенствования учета оплаты труда;
- автоматизации расчетов и раскрытие методики ведения учета начисления заработной платы на АО «Строймеханизация»;
- определение возможных направления соврешенствования автоматизации учета и анализа заработной платы на АО «Строймеханизация».
Предметом исследования данной выпускной квалификационной работы явилась современная методика начисления и учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях применения автоматизированных программ.
Объектом исследования послужила деятельность АО «Строймеханизация», на основе углубленного изучения поставленных в работе вопросов по информации бухгалтерского учета и отчетности.
Теоретической и методологической основой настоящего исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и экономистов в области бухгалтерского учета, анализа, законодательные и нормативные акты Минфина РФ и отраслевые инструкции.
Практическая значимость результатов исследования, представленных в работе, состоит в том, что проведенное автором исследование методики бухгалтерского учета и контроля оплаты труда в автоматизированной системе способствуют повышению качества и прозрачности информации о заработной плате, что способствует повышению эффективности деятельности предприятия. Результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности бухгалтерских подразделений хозяйствующих субъектов, и в образовательном процессе.
Выпускная квалификационная работа объемом 59 страниц машинописного текста, состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы учета труда и заработной платы
1.1. Сущность и функции заработной платы
Качественная система управления трудовыми ресурсами становится платформой для совершенствования развития предпринимательства. Вопросы заработной платы занимают одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятия. Денежная стоимость выполненной работы и качество любой выполненной работы на предприятии зависят от принятых на предприятии видов, форм и систем оплаты труда.
ТК РФ даёт следующее определение - заработная плата – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами и трудовыми договорами [3].
Рассматривая сущность заработной платы, следует иметь в виду, что данная концепция применяется в отношении лиц, занятых и получающих вознаграждение за свой труд в заранее оговоренном размере. Заработная плата является элементом дохода работника, а для работодателя - элементом производственных затрат.
Заработная плата в рыночной экономике - это заработная плата за труд, а заработная плата - это цена труда в результате взаимодействия спроса и предложения конкретных видов труда.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «КонсультантПлюс».
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // СПС «КонсультантПлюс».
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 20.04.2021) // СПС «КонсультантПлюс».
4. Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) // СПС «КонсультантПлюс».
5. Адаскин, И. Оплата труда работников просвещения / И. Адаскин, В. Скворцов. - М.: Профиздат, 2019. - 160 c.
6. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2019. - 216 c.
7. Армстронг, Майкл Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / Майкл Армстронг , Тина Стивенс. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2020. - 512 c.
8. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана, 2020. - 108 c.
9. Ветлужских, Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Елена Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2018. - 152c.
10. Волгин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2019. - 224 c.
11. Габуева, Л. А. Оплата труда персонала медицинских организаций. Эффективный контракт. Учебно-методическое пособие / Л.А. Габуева, Э.В. Зимина. - М.: Проспект, 2018. - 296 c.
12. Гейц, И. В. Новое в районом регулировании оплаты труда / И.В. Гейц. - М.: Дело и сервис, 2020. - 224 c.
13. Голощапов, С. А. Оплата труда в период производственного обучения / С.А. Голощапов, В.Н. Рагузов. - М.: Государственное издательство юридической литературы, 2018. - 820 c.
14. Грянина, Е. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0) / Е.А. Грянина, С.А. Харитонов. - М.: 1С-Паблишинг, 2020. - 555 c.
15. Долинина, Т. Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование / Т.Н. Долинина. - М.: Издательство Гревцова, 2019. - 320 c.

Весь текст будет доступен после покупки