БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (на материалах Брянской городской администрации)

Введение 3
1 Теоретические и правовые основы организационной культуры муниципальных служащих 9
1.1 Организационная культура муниципальных служащих как объект управления муниципальной службой 9
1.2 Правовые основы формирования и поддержания организационной культуры муниципальных служащих 16
1.3 Современные подходы к измерению организационной культуры муниципальных служащих 23
2 Содержание и направления развития организационной культуры муниципальных служащих Брянской городской администрации 33
2.1 Характеристика организационной культуры Брянской городской администрации 33
2.2 Применение лучших практик местных администраций по формированию организационной культуры в Брянской городской администрации 46
2.3 Направления развития организационной культуры муниципальных служащих Брянской городской администрации 53
Заключение 59
Библиографический список 62
Приложения 68

Весь текст будет доступен после покупки

В современных условиях наблюдается растущий интерес к вопросам организационной культуры в России. Этот интерес проявляется не только среди ученых, но и у руководителей организаций и специалистов практического направления. Существует несколько причин, обусловливающих повышенное внимание к данной проблематике. В частности, увеличивается важность роли местного управления в общей системе управления обществом, что предполагает возросшую ответственность муниципальных служащих за выбор приоритетов и стратегий развития общин, а также за разработку и принятие эффективных управленческих решений. В результате возникает потребность в формировании, поддержании и развитии организационной культуры, соответствующей миссии и стратегии местного управления.

Интерес к исследованию организационной культуры муниципальной службы также связан с разнообразием моделей местного самоуправления, необходимостью выбора оптимальной модели с учетом территориальных особенностей и интеграции муниципальных структур в общую культуру российских организаций.

В настоящее время изучение организационной культуры муниципальной службы в России представляет собой важную тему исследований, актуальность которой определяется состоянием современной муниципальной службы. Каждый раз, когда муниципальные служащие осуществляют свою профессиональную деятельность, они прибегают к набору нравственных принципов, специфических методов и подходов, являющихся неотъемлемой частью исполнения полномочий органа власти. Следовательно, можно сделать вывод, что организационная культура муниципальных служащих представляет собой комбинацию различных нравственных принципов, подходов и методов, обеспечивающих выполнение полномочий органа власти на основе совокупности обычаев, ценностей и норм.

Нравственные принципы играют важную роль в работе муниципальных служащих, поскольку они составляют этическую базу и основу их профессиональной деятельности. Они также включены в арсенал организационной культуры и могут служить критерием при оценке моральных, психологических и профессиональных качеств работника.

Значение норм и принципов организационной культуры в муниципальных структурах зачастую недооценивается, хотя формирование и реализация системы поведенческих правил имеют благоприятное влияние на эффективность деятельности органов местного самоуправления.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические и правовые основы организационной культуры муниципальных служащих
1.1 Организационная культура муниципальных служащих как объект управления муниципальной службой

"Муниципальная служба в России регламентируется законодательством, которое определяет ее как профессиональную деятельность на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путём заключения трудового договора (контракта). Муниципальный служащий выполняет обязанности по должности муниципальной службы и получает денежное содержание из средств местного бюджета в соответствии с федеральными и региональными законами."

"Органы местного самоуправления развиваются в соответствии с общими законами социальных организаций. Их эффективность зависит не только от правового статуса, структуры и контролируемых ресурсов, но также от состояния организационной среды, включая организационную культуру и отношения между сотрудниками."

"Согласно отечественной научной литературе, муниципальные образования рассматриваются как специфические корпорации. Например, В.Н. Иванов и В.И. Патрушев отмечают, что "муниципальное образование" является своеобразной корпорацией, решающей местные проблемы самостоятельно."

"На сегодняшний день существует более сотни дефиниций организационной культуры, что приводит к смешению и размыванию понятий. Например, американский социолог Э. Шейн определяет организационную культуру как набор приёмов и правил решения проблем, которые обусловлены сложившейся практикой и считаются отправной точкой при принятии решений сотрудниками организации."

"Исследователь Г. Ховштеде утверждает, что организационная культура - это коллективное программирование мыслей, отличающее членов организации друг от друга."

"Российскими учеными были даны разнообразные определения организационной культуры. Например, Виханский О.С. и Наумов А.И. определяют ее как набор предположений, ценностей и ориентиров поведения, которые формируются и передаются сотрудникам через внутриорганизационную среду."

Весь текст будет доступен после покупки

Алексина, Т.А. Деловая этика: учебник / Т.А. Алексина. – М.: Издательство Юраит, 2020. – 384 с.
Балашов, А.П. Организационная культура: учеб. пособие / А. П. Балашов. – М.: Вузовскии учебник: ИНФРА-М, 2019. – 278 с.
Бас, В.Н. Методология управления организационным поведением на основе организационнои культурыв системе управления персоналом / В.Н. Бас – М.: Норма, 2020. – 243 с.
Государственная служба. Учебник / Под ред. проф. В.Г. Игнатова. - М.: ИКЦ «МарТ», 2020. – 454 с.
Государственная служба: культура поведения и деловои этикет / Под обшеи ред. Е.В.Охотского. - М.: РАГС, 2019. - 335 с.
Деркач, А.А. Психологические характеристики госслужаших регионального управления и их личностно-профессиональное развитие. / А.А. Деркач, В.М. Дьячков – М.: РАГС, 2019. - С.39–58.
Жирков, Р.П. Этика государственнои службы и государственного служашего: учебное пособие. / Р. П. Жирков. - СПб.: ИЦ Интермедиа, 2019. – 162 с.

Весь текст будет доступен после покупки