БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ (на материалах Департамента семьи социальной и демографической политики Брянской области)

Введение 3
1 Теоретические и правовые основы урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе 6
1.1 Теоретические подходы к урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе 6
1.2 Правовые основы урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе 14
2 Организация работы по урегулированию конфликта интересов в субъектах Российской Федерации 21
2.1 Характеристика деятельности органов государственной власти по организации работы по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе 21
2.2 Особенности урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе 34
3 Совершенствование работы по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе в Департаменте семьи социальной и демографической политики Брянской области 44
3.1 Проблемы урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе в Департаменте семьи социальной и демографической политики Брянской области 44
3.2 Направления совершенствования работы органов государственной власти по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе Брянской области 49
Заключение 57
Библиографический список 61
Приложения 68

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Обеспечение неприкосновенности законности и поддержание высоких стандартов этики на государственной гражданской службе является краеугольным камнем развития законодательства в области государственного управления в Российской Федерации. Наличие личных интересов у государственных служащих может негативно сказаться на эффективности и честности их работы, что затрагивает не только участников конфликта, но и общественность в целом. Поэтому важно разработать механизмы предотвращения и урегулирования таких конфликтов интересов.

Однако, понимание конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации и её субъектах всегда имеет негативные последствия для участников, а также может подрывать выработанные государственные принципы, отводя конституционные и законные права на второй план.

Для предотвращения подобных ситуаций необходимо усовершенствовать и эффективно применять механизм урегулирования конфликтов интересов в государственной гражданской службе. Этот механизм должен направляться на обеспечение результативности и честности государственных служащих, а также борьбу с коррупцией. Недостаток такого регулирования может способствовать возникновению корыстных мотивов и нежелательной деятельности, поэтому антикоррупционная составляющая данного механизма - важный аспект.

Степень разработанности темы исследования. В научных трудах Гайдуковой И.Б., Рудаковой О.В., Ермаченковой Н.С., Малкиной В.И. представлены исследования, связанные с урегулированием конфликта интересов на государственной гражданской службе. Особенности правовых основ этой темы описаны в работах авторов Ноздрачева А.Ф., Патовой Е.М. Также в научных материалах Спицыной А.О., Черкашина М.Д., Трунцевского Ю.В., Хайрутдиновой Л.Р., и Черкашина М.Д. представлены возможные направления совершенствования работы органов государственной власти по урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.

Цель работы заключается в разработке мероприятий, направленных на совершенствование урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе в Департаменте семьи, социальной и демографической политики Брянской области, основываясь на изучении теоретических и правовых аспектов данной проблемы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические и правовые основы урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе
1.1 Теоретические подходы к урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе

Конфликт интересов - это одно из наиболее сложных и многозначных понятий, которое требует внимательного рассмотрения. Ученые различными способами раскрывают его сущность, что демонстрирует многогранность этого явления. Сущность конфликта интересов объединяет два явления - "конфликт" и "интерес", что отражает его сложность и многозначность.

Понятие "конфликт" произошло от латинского слова "confliktus" - столкновение, что указывает на существенное противоречие. Определение конфликта от Н.О. Гордеевой как столкновение противоположных интересов подчеркивает остроту и серьезность разногласий. Согласно словарю С.И. Ожегова, конфликт - это столкновение и серьезное разногласие.

Ю.Н. Трифонов отмечает, что конфликты в различных сферах жизни имеют свои особенности и могут рассматриваться в широких и узких смыслах. Конфликт интересов в системе государственной службы представляет собой вид социального конфликта и требует особого внимания с точки зрения юриспруденции и нравственных норм.

Согласно Д.И. Дедову, конфликт интересов описывает ситуации, которые мы сталкиваемся ежедневно, подчеркивая повсеместное взаимодействие различных интересов - как личных, так и общественных, в различных сферах жизни.

Понятие "интерес" означает "внимание, привлекательность, потребности". Поэтому конфликт интересов законодательно представляется как противоречие между личными интересами лица, занимающего должность в государственной службе, и интересами общества, государства, организаций и граждан.

Исходя из определений Л.А. Цыбиковой и А.А. Храмкина, конфликт интересов является столкновением интересов различных участников общественных отношений, что может быть связано как с профессиональными, так и личными, экономическими и другими аспектами.

Весь текст будет доступен после покупки

Отсутствует

Весь текст будет доступен после покупки