Бестарифные системы оплаты труда на предприятии: понятие, преимущества

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации 5
1.2 Особенности бестарифной системы оплаты труда 6
1.3 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда 9
ВЫВОД 10
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Строительная компания ЖБК-3» 11
2.1 Организационно-правовая характеристика предприятия и его основные экономические показатели 11
2.2 Организация оплаты труда в ООО 14
2.3 Внедрение бестарифной системы оплаты труда в ООО 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22
ПРИЛОЖЕНИЯ 23

Весь текст будет доступен после покупки

Наиболее частой системой заработной платы на предприятиях является тарифная система. Как следствие, низкая работоспособность сотрудников и их незаинтересованность влияет на конечный результат деятельности организации. Так, эта проблема повлекла за собой возникновение новых форм заработной платы сотрудников.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты туда. Тарифная система служит ориентиром для оплаты труда работникам в соответствии с их квалификацией, профессией, возможными рисками, а также наличием умственных или физических затрат. Выбор стандартных форм и систем оплаты труда имеет социально – экономическое значение для организации. Формы и системы оплаты труда создают основу для развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Заработная плата должна в полной мере компенсировать работнику затраченные им усилия. Система вознаграждений предполагает привлечение новых кадров на предприятия. Более того, необходимо мотивировать и стараться сохранить специалистов в организации .
Бестарифная система оплаты труда, где заработок зависит от конечных результатов работы коллектива, является альтернативой тарифной системе оплаты труда, в которой не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применять такую систему повсеместно – нецелесообразно. В ряде случаев, когда существует возможность учитывать результаты труда каждого сотрудника при учете общей заинтересованности и ответственности всех членов коллектива, уместно использовать бестарифную систему оплаты труда.
Исследование бестарифной системы оплаты труда представляет особый интерес, поскольку эта система является наиболее перспективной моделью оплаты труда на сегодняшний день. Она основана на распределении средств, выделенных на оплату труда, в зависимости от множества различных факторов.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации

Одним из важнейших показателей социально – экономического благополучия общества являются доходы населения. Заработная плата составляет основную часть трудового дохода. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты вознаграждения и поощрений. [2]
Заработная плата включает в себя две большие части: постоянную и переменную. Постоянная часть заработной платы – это обязательное начисление при выполнении сотрудником своих обязанностей, то есть оплата по тарифным ставкам и должностным окладам. Переменная часть заработка включает дополнительные начисления, компенсационные, например, при работе в тяжелых условиях, и стимулирующие доплаты, надбавки и премии в качестве поощрения за качественно выполненную работу.
Заработная плата имеет две неразрывно связанные друг с другом стороны. В первую очередь для работников это источник увеличения благосостояния и, во – вторых, сильное средство их материальной заинтересованности в росте и совершенствовании производства и привлечении к общественному труду. [9] В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату. Таким образом, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника. [5] На законодательном уровне вопросы заработной платы регламентированы Трудовым кодексом, Конституцией РФ. Кроме того, российское трудовое законодательство включает иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. [11]

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативная литература:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвёртая [Текст]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Текст]
Нормативная литература:
3. Клочанова Е. Н. Экономика предприятия [Текст]: учебник для вузов — 2-е изд. — СПб. [и др.]: Питер, 2020. — 383.
4. Алексеева, М. М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие – М.: Финансы и статистика, 2016. – 248 с
5. Алехина, О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2015. – №1. – с. 90–92.
6. Белкин, В.Н. Оплата по результатам (Рыночная система мотивации и стимулирования труда «РОСТ»: учеб. пособие / В.Н Белкин, Н.А. Белкина. - Урал. Соц – экон. ин – т Акад. труда и соц. отн. - Челябинск, 2017. – 206 с.
7. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с

Весь текст будет доступен после покупки