Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика предприятия

Готовая работа №62802 от пользователя Irina L.

БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПОНЯТИЕ, ПРЕИМУЩЕСТВА (на примере САПТ «Сосновский агропромышленный техникум»)

Name: БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПОНЯТИЕ, ПРЕИМУЩЕСТВА (на примере САПТ «Сосновский агропромышленный техникум»)
Price: 490.00 RUB

490 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 33

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ …………………………7
1.1 Понятие заработной платы и принципы ее организации ………………...7
1.2 Особенности бестарифной системы оплаты труда ………………………12
1.3 Достоинства и недостатки применения бестарифной системы оплаты труда ……………………………………………………………………………..14
2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА САПТ «СОСНОВСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»…….18
2.1 Общая характеристика предприятия САПТ «Сосновский агропромышленный техникум» ………………………………………………..18
2.2 Анализ технико-экономической деятельности САПТ «Сосновский агропромышленный техникум» ………………………………………………..20
2.3 Организация оплаты труда в САПТ «Сосновский агропромышленный техникум» ………………………………………………………………………..24
3. ВНЕДРЕНИЕ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В САПТ «СОСНОВСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ» ……28
3.1 Механизм внедрения новой системы оплаты труда в САПТ «Сосновский агропромышленный техникум» ………………………………………………..28
3.2 Применение бестарифной системы оплаты труда на примере бухгалтерии САПТ «Сосновский агропромышленный техникум»…………………………29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Предприятия имеют возможность самостоятельно принимать решения и утверждать формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады на предприятиях могут быть использованы для различения заработной платы в зависимости от профессии, квалификации работников и сложности выполняемых работ. Формы и системы оплаты труда являются неотъемлемой частью организации оплаты труда и имеют важное социально-экономическое значение для предприятия. Они определяют порядок начисления заработной платы для отдельных работников или групп в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда также способствуют развитию человеческого капитала, эффективному использованию рабочей силы и управлению персоналом.
Бестарифная система оплаты труда основана на зависимости заработка работника от результатов работы коллектива. Она применяется только в случаях, когда возможно учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности коллектива. Изучение бестарифной системы оплаты труда является актуальным, так как она является наиболее перспективной моделью оплаты труда и основана на долевом распределении средств в зависимости от различных критериев.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ БЕСТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ.
1.1. Понятие заработной платы и принципы ее организации.
Труд, как активность человека, предполагает воздействие на предметы труда с помощью средств труда для получения продукта. Труд является неотъемлемым фактором производства, без которого процесс производства невозможен. В экономической теории труд рассматривается как товар, который приобретается собственниками капитала на рынках факторов производства для осуществления производственного процесса. Заработная плата, согласно этому подходу, выступает в качестве цены труда и представляет собой сумму, которую предприниматель платит наёмному работнику.
В современной экономической теории заработная плата определяется как цена использования труда, включающая оплату труда работников различных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. Распространенное определение заработной платы связывает ее с вознаграждением за труд, оговоренным договором с работодателем и определяемым количеством, и качеством труда. Это положение подтверждено в работах различных авторов и законодательстве. В частности, статья 120 ТК РФ под заработной платой понимает «…вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. Официальный текст - М.: Экзамен, 2006. - 304 с.
2. Трудовой кодекс РФ (части 1 и 2): Официальный текст. - М.:«Издательство Элит», 2007. - 376 с.
3. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-методическое пособие - М.: Финансы и статистика, 2007. - 248 с.
4. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. - 2007. - №1. - С. 90-92.
5. Альбеков А.У. Экономика промышленного предприятия: Учебник для вузов - М.: Феникс, 2003. - 380 с.
6. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие, 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, - 2004. - 283 с.
7. Волгин, Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. - 2008. - №4. - С. 75-79.
8. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» / А.Д. Выварец. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 543 с.
9. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. - 501с.
10. Миляева Л., Койнаш Г. Ещё один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. - 2007. - №4. - С. 49-53.
11. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - №1.
12. Сафронова Н.А. Экономика предприятия. Учебник. - М.: Издержки производства и себестоимость продукции, 2007. - 605 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ: ПОНЯТИЕ, ПРЕИМУЩЕСТВА (на примере САПТ «Сосновский агропромышленный техникум»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net