Личный кабинет

Курсовая работаЭкономика труда

Готовая работа №26377 от пользователя Райкина Екатерина

БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОНЯТИЕ, ПРЕИМУЩЕСТВА

Name: БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОНЯТИЕ, ПРЕИМУЩЕСТВА
Price: 350.00 RUB

350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 24

Год написания: 2023

Райкина Екатерина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоритическое изучение оплаты труда 5
1.1 Виды оплаты труда и ее функции 5
1.2. Бестарифные системы оплаты труда, их преимущества и недостатки. 11
Глава 2. Анализ оплаты труда в АО «Богучанский алюминиевый завод» 14
2.1. Характеристика АО «Богучанский алюминиевый завод» 14
2.2. Оплата труда АО «Богучанский алюминиевый завод». Сравнение бестарифной и тарифной оплаты труда в АО «Богучанский алюминиевый завод» 15
2.3. Внедрение бестарифной системы оплаты труда в АО «Богучанский алюминиевый завод» 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Широкое распространение на предприятиях получила тарифная система заработной платы. В рыночных условиях проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия послужила появлению новых форм организации заработной платы. Также отметим, что сложившийся в стране низкий уровень оплаты труда негативно отражается на развитии экономики, так же снижается качество, и производительность труда, и низкий жизненный уровень. Возникает необходимость в сознании наиболее совершенной системы оплаты труда, которая в свою очередь в полной мере удовлетворяла бы потребности сотрудников, тем самым увеличивая производительность его труда.
Форма и система заработной платы – это необходимый элемент организации оплаты труда. Выбор наиболее рациональной формы и системы оплаты труда на любом предприятии имеет важнейшие социально-экономическое значение. Все это определяет порядок начисления работникам или группам работников заработка в зависимости от различных факторов: количества, качества и результатов труда. Система и форма оплаты труда создает материальную основу развития человеческого капитала, эффективного управления персоналом и наиболее рационального использования рабочей силы на всех уровнях деятельности на предприятии.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоритическое изучение оплаты труда
1.1 Виды оплаты труда и ее функции
Повременная форма оплаты труда.
Зарплата сотрудников при повременной оплате определяется исходя из их квалификации и количества отработанного ими времени.
Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.
Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.
Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.
Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.
Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.
В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Колышкин А. В. Учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. В. Колышкин [и др.]; под редакцией А. В. Колышкина, С. А. Смирнова. – Москва : Издательство Юрайт, 2023. – 498 с. – (Профессиональное образование). – Текст : непосредственный.
2. Мокий М. С. Экономика организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования/ М. С. Мокий, О. В. Азоева, В. С. Ивановский; под редакцией М. С. Мокия, - 4-е перераб. И доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2023. – 297 с. – (Профессиональное образование). – Текст : непосредственный.
3. Чалдаева Л.А. Учебное пособие для вузов / Л. А. Чалдаева [и др.] ; под редакцией Л. А. Чалдаевой, А. В. Шарковой. – Москва : Издательство Юрай, 2023. – 299 с. – (Высшее образование). – Текст : непосредственный.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОНЯТИЕ, ПРЕИМУЩЕСТВА

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net