Борьба с гендерной дискриминацией.

Введе-ние………………………………………………………………………………...2
Глава 1. Гендерная дискриминация в сфере труда и ее последствия 4
1.1. Понятие «гендер». Гендерно-специфические социальные роли.4
1.2. Виды гендерной дискриминации6
Глава 2. Борьба с гендерной дискриминацией 14
2.1. Преодоление гендерной дискриминации в Российской Федерации14
2.2. Преодоление гендерной дискриминации за рубежом21
Заключе-ние…………………………………………………………………………...39
Список использованных источников……………………………………………...

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы дипломной-работы: Неравенство в трудовой сфере довольно распространенное явление. Дискриминацию не просто так причисля-ют к числу наиболее деструктивных и отрицательных социальных феноменов в нашем нынешнем обществе. Согласно данным ВЦИОМ, большинство профес-сий в России остаются преимущественно мужскими или женскими, а должность руководителя остается исключительно мужской .
Дискриминация –– это негативное или предвзятое отношение к человеку на основании определенных характеристик, которое прямо или косвенно огра-ничивает его права. Основными причинами для дискриминации обычно явля-ются пол, возраст, религия, цвет кожи или национальность.
Корень дискриминации –– негативное отношение к конкретному человеку или социальной группе из-за их действительной или предполагаемой принад-лежности к ней. Самая неоднозначная форма дискриминации –– это неравно-правие по отношению к женщинам на рынке труда.
Женщины являются наиболее частыми жертвами неравенства, и это явле-ние может проявляться при заключении трудовых договоров. В современном мире сложилась ситуация, при которой меньше пятидесяти процентов женского населения имеют работу, а среди трудящихся женщин «в среднем на треть за-рабатывают меньше мужчин» . Качественное трудоустройство по-прежнему остается недоступным для многих представительниц прекрасного пола по все-му миру, вследствие чего девушки зачастую финансово зависят от мужчин и не могут реализоваться в той или иной деятельности, становясь заложницами «бытового рабства». В тоже время, по мнению российских официальных лиц, гендерная дискриминация в сфере труда, носит скрытый характер .

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ЕЕ
ПОСЛЕДСТВИЯ

1.1 Понятие «гендер». Гендерно-специфические социальные роли

Поскольку мир труда является одной из важнейших сфер человеческой деятельности, следует обратить внимание на гендерные различия. На Западе термин «гендер» был разработан в конце 1960-х годов с целью рассмотрения общественных взаимоотношений. В России гендерные исследования начались в конце 1980-х - начале 1990-х годов .
Сущность термина «гендер» юридически пытаются уточнить в проекте Федерального закона «О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации» . Несмотря на то, что законодатель определяет термин «гендер» в законопроекте как «соци-альный аспект отношений между мужчинами и женщинами», его отсутствие в законодательной сфере, а также в русском языке, требует последующего семан-тического анализа, а кроме того рассмотрения международной практики при-менения гендерной теории.
В современной правовой науке понятие «гендер» осмысливается с пози-ций как международного, так и национального права.
В современной социальной науке проводится различие между полом и гендером.
«Пол» –– это биологическая характеристика, которая делит людей на мужчин и женщин. На самом деле было установлено, что "типичные" половые различия, такие как рост, вес, физическая форма, изменчивы и меньше связаны с полом, чем это принято считать. Рост, вес и физическая форма во многом за-висят от питания и образа жизни, а также формируются под воздействием со-циальных установок.
Термин «гендер» эволюционировал для обозначения набора социальных и культурных норм, навязываемых обществом в зависимости от биологическо-го происхождения людей. Не пол, данный при рождении, а социокультурные нормы в конечном итоге определяют психологические характеристики, поведе-ние, деятельность и профессии мужчин и женщин. Быть мужчиной или женщи-ной в обществе означает не просто обладать определенными анатомическими чертами, а выполнять конкретные гендерные роли, которые им отведены.
Гендерные роли –– это модели поведения, которые социум считает при-емлемыми и нормальными для мужчин и женщин. Иными словами, на гендер-ные роли влияют нравственные ценности, общественные установки и восприя-тие, а также религиозное, культурное и экономическое влияние.
В большинстве традиционных культур женщина должна воспитывать де-тей и обеспечивать уют внутри семьи, а мужчина рассматривается как защит-ник и "кормилец". В прошлом также считалось, что только мужчины могут брать на себя ответственные задачи и занимать руководящие должности.
Однако, несмотря на отсутствие «устоявшегося» понятия, в последнее время наблюдается тенденция анализировать социально-трудовые отношения через гендерную призму. Во многом это связано с настойчивым стремлением международного сообщества реализовать на национальном уровне один из важнейших принципов демократического государства –– принцип равных воз-можностей и равноправного обращения на рабочем месте.
Традиционные гендерные роли препятствуют личностному росту и рас-крытию потенциала, а также выступают препятствием на пути развития инди-видуальности. Соблюдение гендерных ролей часто связано с чувством долга, но не дает возможности для самореализации или самовыражения. Для того чтобы полностью развиться и реализовать себя, необходимо снять ограниче-ния, налагаемые традиционными стереотипами гендерного поведения. Это все-го лишь условности. Освободившись от таких стереотипов, люди могут до-стичь физического и психического здоровья и прожить лучшую жизнь.
Таким образом, понятие «гендер» стало активно использоваться в совре-менном праве. Под ним понимается широкое понятие, которое означает смоде-лированную в обществе систему ценностей, норм и характеристик в мужском и женском поведении.

Весь текст будет доступен после покупки

1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосова-нием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосо-ва-ния01.07.2020)// СПС Консультант
2. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассам-блеей ООН 10.12.1948)// СПС Консультант
3. «Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (Заключена 18.12.1979) (с изм. от 22.05.1995)// СПС Консультант
4. Декларация Международной организации труда "Об основополагаю-щих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998)// СПС Консультант
5.Конвенция Международной организации труда № 100 относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.) // СПС Консультант
6.Конвенция Международной Организации Труда № 111 о дискримина-ции в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.) // СПС Консультант
7.Конвенция Международной организации труда № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (Женева, 21 июня 2019 г.) // СПС Кон-сультант
8.Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении жен-щин (Нью-Йорк, 18 декабря 1979 г.) // СПС Консультант
9. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2023) (c изм. и доп., вступ. в силу c 01.03.2023))// СПС Консуль-тант
10. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н (ред. от 13.05.2021) "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2019 N 55594)// СПС Консультант

Весь текст будет доступен после покупки